Oleh itu, kerja keras anda akhirnya berjaya dan anda telah dinaikkan pangkat! Bukan itu sahaja, anda telah berjaya merundingkan syarat-syarat tersebut dan meraikan kemenangan anda.
Kejayaan anda adalah wajar, tetapi malangnya kerja keras tidak berhenti ketika tajuk anda berubah (buzzkill, saya tahu).
Jika anda mendengar dengan teliti di sekitar pejabat, anda akan melihat bahawa orang yang berjaya dalam organisasi anda sering "terkenal" untuk satu atau dua perkara. Ini kerana mereka telah memainkan peranan dalam beberapa inisiatif yang berjaya dan mensosialisasikan pencapaian mereka di seluruh organisasi. Anda juga boleh melakukan ini.
Anda mempunyai kira-kira 90 hari untuk benar-benar membuat kesan dalam kedudukan baru. Luangkan tiga bulan pertama anda dengan bijak dengan memikirkan apa yang "tuntutan untuk ketenaran" anda dalam peranan baru anda. Ini caranya:
1. Cari Beberapa Cepat (Bermakna) Pantas Pantas
Cara terbaik untuk menunjukkan kepada anda layak mendapat kenaikan pangkat itu dengan momen awal "menuntut kemasyhuran" yang akan membuat anda berjaya dalam jangka panjang. Adalah penting untuk mencari kemenangan yang bermakna kepada pasukan barunya dan bukan hanya buah yang paling mudah digantung.
Apabila anda mempunyai satu-satu pertemuan dengan ahli pasukan dan atasan anda, cuba untuk mengetahui apakah beberapa titik kesakitan utama mereka dalam pekerjaan sehari-hari.
Pertimbangkan contoh di mana keluhan utama dari pasukan jualan anda adalah bahawa mereka sering perlu melakukan satu semakan semakan pada pembentangan klien mereka kerana mereka mendapat perubahan spec produk minit terakhir dari jabatan pemasaran. Kemenangan cepat anda adalah untuk membangunkan kalendar dalaman, menyelaraskan semua pemegang kepentingan, dan melaksanakannya di seluruh jabatan. Dengan menyelesaikan isu utama yang memberi kesan kepada pasukan dan bos anda setiap hari, anda dapat menjalinkan hubungan yang kuat dengan pasukan anda dan mendapat pengiktirafan segera.
2. Cari Peluang Di Luar Peranan Anda yang Segera
Cara yang baik untuk membezakan diri anda dalam peranan baru anda ialah mencadangkan peluang baru. Contohnya, jika anda baru-baru ini telah dipromosikan ke pengurus akaun yang bekerja pada akaun yang ditubuhkan, berikan cadangan yang anda miliki untuk menarik perniagaan baru. Pitch idea anda kepada pengurus anda dan tawarkan untuk membawa inisiatif baru. Oleh kerana idea itu berada di luar skop penerangan kerja anda, anda akan mendapat mata coklat untuk melakukan mil tambahan. Ia adalah cara yang pasti untuk diperhatikan sebagai seseorang yang berfikir secara kreatif.
Sudah tentu, apabila mempertimbangkan alternatif di luar amalan lama, anda mungkin menghadapi rintangan. Anda perlu membuat pertimbangan terbaik untuk menentukan sejauh mana anda boleh mengangkat bot tanpa melangkah terlalu banyak jari kaki pada 90 hari pertama anda. Tidak pasti sama ada idea akan dilihat sebagai inovatif atau kontroversi? Temui seseorang yang boleh anda percayai-sama ada bos atau rakan sekerja yang akan jujur dengan anda-untuk memikirkan idea sebelum membuat cadangan secara rasmi.
3. Mewujudkan "Droppers Nama"
Saya suka idea ini kerana ia menjadikan nasihat kerjaya tradisional di kepala. Anda sudah pasti mendengar tentang pentingnya mentor dan penaja yang hebat, dan betul. Walau bagaimanapun, anda mungkin juga mendengar bahawa anda harus berangkaian dalam tiga arah, dan mungkin tertanya-tanya bagaimana anda boleh melakukannya jika anda hanya menumpukan perhatian kepada nasihat daripada orang berpengaruh.
Nah, satu lagi jenis orang yang sangat penting dalam rangkaian sosial di tempat kerja adalah apa yang saya suka memanggil "dropper nama." Ini boleh menjadi penaja atau mentor, tetapi ia juga boleh menjadi kawan baik, rakan sepasukan, atau bawahan. "Penafsiran nama" yang baik adalah seseorang yang akan menyebarkan berita tentang pekerjaan hebat anda dalam organisasi. Mereka membantu mensosialisasikan kejayaan anda dan memberi anda pendedahan di luar kalangan biasa anda.
Sebagai contoh, jika anda melaksanakan inisiatif penjimatan kos yang mengagumkan di jabatan anda, kawan yang bekerja di jabatan yang lain boleh menyelesaikan masalah dengan rakan sekerjanya dengan mengatakan, "Jane dalam pemasaran telah melancarkan program penjimatan kos yang besar dan menyelamatkan jabatannya 20 %! Mungkin dia boleh membimbing anda melalui program yang dikembangkannya. "Ini membantu semua orang kerana anda (Jane) menjadi terkenal, kawan anda menjadi ahli networker, dan orang yang berada dalam warna merah boleh mencuri rahsia program penjimatan kos genius anda. .
Apa yang bermula sebagai situasi di mana anda memandu keputusan yang hebat dan mendapat pujian dalam jabatan anda sekarang adalah situasi di mana anda sedang membangun kredibiliti silang dan kepakaran masalah subjek. Jangan lupa untuk memulangkan sokongan untuk "drops nama anda"!
Dengan meluangkan masa dalam 90 hari pertama untuk mencipta beberapa "tuntutan untuk kemasyhuran" momen, anda akan membuat kesan pertama yang hebat, mewujudkan kredibiliti, dan pergi ke permulaan yang baik untuk membentuk hubungan profesional yang berpanjangan.
