Adakah anda bersedia untuk salah satu rahsia yang paling baik dalam proses pencarian kerja? Kecuali orang yang melakukan pengambilan pekerja sebelum ini bekerja dalam peranan yang tepat yang dia cuba untuk mengisi, jumlah penerangan kerja yang adil adalah meneka.
Fikirkanlah: Pengurus pengiring perlu menulis deskripsi yang pada masa yang sama akan menarik orang untuk memohon dan menangkis orang yang tidak layak untuk temuduga. Juga, belumkah anda mendengar cerita tentang seseorang yang "memenuhi semua kelayakan" yang diluluskan di peringkat akhir untuk seseorang yang "sepertinya lebih sesuai?" Mungkin begitu-kerana sesebuah syarikat lebih suka menyewa calon dengan dua tahun pengalaman yang seolah-olah seperti dia boleh melanda tanah berlari daripada seseorang yang memerlukan lima tahun yang gagal untuk menunjukkan kemahiran komunikasi yang kuat.
Jadi, apa pencari kerja yang tidak memenuhi semua keperluan dalam deskripsi kedudukan yang perlu dilakukan? Bagaimanakah anda dapat memberitahu syarat-syarat yang tidak boleh dirunding daripada yang anda boleh bayar dengan kemahiran mengagumkan anda yang lain? Dan-lebih penting lagi-bagaimanakah anda membincangkan subjek dalam surat pelindung anda?
Baca terus untuk pelan tiga langkah anda.
Langkah 1: Tanya sendiri jika anda boleh melakukan pekerjaan
Perhatikan bahawa saya tidak mencadangkan bertanya, "Adakah anda mahu pekerjaan itu?" Atau bahkan, "Berapa banyak yang anda mahukan pekerjaan itu?" Secara jujur, soalan-soalan itu tidak relevan. Tidak kira betapa ghairah anda tentang bekerja dalam bahasa asing-jika kerja memerlukan terjemahan bahasa, dan anda hanya perbualan, anda tidak layak. Begitu juga, tidak kira betapa menariknya anda mencari syarikat: Anda tidak perlu memohon pekerjaan yang menjalankan laman webnya jika anda tidak mempunyai kemahiran teknikal yang diperlukan.
Sebaliknya, bacalah huraian kerja dan cuba memahami apa yang seseorang akan lakukan setiap hari. Di dalam fikiran anda, terlepas "pengalaman perhubungan awam" dalam menulis siaran akhbar, pitching media, dan mewakili jenama. Fikirkan "pengalaman menulis" sebagai keupayaan untuk menulis dengan ringkas, persuasif, dan dengan tata bahasa yang betul.
Setelah anda bekerja melalui deskripsi kerja dengan cara ini, anda akan mempunyai rasa yang lebih tepat mengenai apa yang anda tawarkan berbanding kemahiran yang anda mungkin kekurangan.
Langkah 2: Abaikan Syarat "Bonus"
Sesetengah keperluan disenaraikan kerana mereka "berbunyi baik." Sebagai contoh, saya pernah mengedit huraian kerja untuk mengeluarkan kata-kata "dari universiti berprestij" selepas "ijazah sarjana muda". (Ya, sedihnya, pasukan telah berfikir bahawa kata-kata itu akan membuat kerja kelihatan mengagumkan. Selain itu, apa yang orang yang bertanggungjawab mengambil kerja akan membuat-pembelian salinan terkini Berita AS & Laporan Dunia ?) Kadang-kadang, ungkapan yang tidak masuk akal berlaku kepada deskripsi yang baik kerana seseorang di pasukan berfikir ia "berbunyi baik, " tetapi itu tidak ada alasan untuk tidak memohon.
Dengan cara lain, syarikat-syarikat mengetengahkan huraian kerja (baca: menakutkan calon-calon yang berkelayakan) adalah dengan menyenaraikan keperluan untuk "pemohon mimpi" -eg, senarai cucian kemahiran komputer maju untuk pekerjaan yang memerlukan interaksi tangan dengan anak-anak. Tetapi dengan jujur, syarikat-syarikat tidak akan memasuki proses pengambilan pekerja sehingga pemohon pemohon dalam peperiksaan yang mantap, yang berkelayakan (seperti anda!) Mendapat temuduga juga. Oleh itu, jika terdapat tapak lambakan kemahiran yang diingini pada akhir huraian, lihat mereka sebagai kemahiran bonus, dan tumpukan permohonan anda pada semua kemahiran teras yang anda ada.
Masih rasa gugup tentang mengabaikan keperluan mimpi? Fikirkan huraian kerja seperti profil berpacaran. Ya, saya mempunyai seorang kawan yang suami berbicara bahasa Perancis, menjalankan syarikatnya sendiri, terbang pesawat, dan sukarelawan dengan anak-anak yatim mengawasi amal agama. Tetapi seluruh kumpulan itu lebih senang dengan rakan-rakan yang baik yang merawatnya dengan betul.
Langkah 3: Gunakan Perkataan Magic
Kadang-kadang kemahiran yang diperlukan anda hilang tidak sesuai dengan salah satu kategori di atas: Walaupun bukan pemecah kesepakatan, mereka akan menjadi faktor pekerjaan, dan mereka lebih daripada icing pada kek. Perkara pertama yang pertama, ingat nasihat bijak dari Lily Zhang, dan jangan tulis "Saya tahu saya tidak mempunyai pengalaman yang betul, tetapi …" surat lamaran.
Zhang menggunakan salah satu istilah kegemaran saya dalam artikelnya: kemahiran yang boleh dipindahkan. Ya, saya fikir istilah "kemahiran yang boleh dipindahkan" mempunyai kuasa pencarian pekerjaan ajaib yang tidak boleh dipandang rendah. Mengapa? Kerana sekeping kritikal proses permohonan menghubungkan titik-titik antara pengalaman yang anda sudah perolehi dan posisi yang dipanggil.
Pastikan anda tidak terlalu jauh untuk pengalaman yang relevan. Sebagai contoh, jangan cuba untuk menjelaskan bagaimana menjaga anak menyediakan anda sebagai pembantu eksekutif kerana anda sebelum ini bertanggungjawab untuk menjadualkan petang orang lain. Tumpukan perhatian kepada bagaimana pelajaran yang diperoleh daripada pengalaman terdahulu akan digunakan untuk peranan masa depan. (Pikirkan: Pengalaman jualan akan menyediakan anda untuk pengumpulan dana, kerana dalam setiap peranan anda meminta seseorang untuk menulis cek, atau keinginan obsesif anda untuk mengatur dan menjadualkan akan relevan dengan pekerjaan dalam operasi.)
Kemudian, cuba templat surat penutup ini, yang memberi tumpuan lebih kepada kemahiran yang anda ada daripada pengalaman khusus yang anda tidak lakukan.
Jika anda berminat dengan peranan dan dapat melihat diri anda melakukan pekerjaan yang hebat, jangan biarkan beberapa kelayakan yang hilang menghalang anda daripada memohon. Ikuti langkah-langkah di atas, dan kemudian tunggu dan lihat. Anda tidak boleh dipilih untuk temuduga; tetapi anda juga boleh menjadi orang yang terbaik untuk pekerjaan itu, dan memohon adalah satu-satunya cara yang anda akan tahu.
