Sekiranya anda tinggal di mana-mana syarikat yang cukup lama, anda pasti akan melihat beberapa rakan sekerja untuk peluang lain. Sering kali, ini boleh menjadi tekanan untuk seluruh pejabat, sementara yang lain, bagi sesetengah orang, ia sebenarnya mungkin menjadi kelegaan yang besar.
Sama sekali cara, pemergian rakan sekerja adalah masa yang baik untuk memperkukuh hubungan profesional anda, membina rangkaian anda, dan berpotensi mengambil tanggungjawab baru dalam syarikat anda. Berikut adalah tiga tindakan yang anda boleh ambil untuk membuat yang terbaik (dan berpotensi mendapat manfaat daripada) rakan sekerja yang meninggalkan kawanan.
1. Ambil Nota
Jika mana-mana tanggungjawab rakan sekerja anda akan diserahkan kepada anda (dan, jika anda bekerja sama rapat, mereka mungkin akan sekurang-kurangnya seketika), anda akan mahu memahami apa projeknya sekarang, apa yang dia matlamat telah, dan di mana dia berhenti. Anda tidak boleh mengharapkan dia meletakkan apa-apa jumlah kerja sebenar (fikirannya mungkin sudah keluar dari pintu), tetapi anda boleh mengumpul beberapa pemikiran tentang apa yang perlu berlaku di samping semua projek yang dia tinggalkan dan apa yang perlu dilakukan akan dipenuhi tidak lama lagi.
Walaupun anda tidak ditugaskan untuk mengambil tanggungjawab tambahan, anda mungkin mahu mengambil masa 30 minit untuk lebih memahami apa peranan rakan sekerja anda dalam syarikat dan di mana anda berpotensi untuk membantu. Ini benar-benar benar jika dia terlibat dalam projek pilihan yang anda suka untuk mendapatkan tangan anda. Sekiranya anda bekerja dengan cepat, anda mungkin menjadi pakar domain defacto, mengagumkan bos anda, dan menuntut projek itu sendiri.
2. Tulis Cadangan LinkedIn (dan Tanya Satu)
Jika anda telah menikmati bekerja dengan rakan sekerja anda, anda harus memberitahu dia dalam bentuk cadangan LinkedIn. Ia hanya akan mengambil masa lima hingga sepuluh minit untuk menulis, tetapi pemikiran itu dianggap sangat banyak-semua orang sangat menghargai kajian semacam karya mereka. Selain itu, anda tidak akan tahu sama ada atau ketika anda akan berinteraksi dengan rakan sekerja ini pada masa akan datang, jadi tidak akan menyakitkan untuk membuat kesan positif "terakhir".
Adalah sangat bijak dan penting untuk menulis cadangan sekiranya sebab rakan sekerja anda meninggalkan kerana dia telah dilepaskan. Saya pernah bekerja pada permulaan kecil yang gagal mendapatkan lebih banyak pembiayaan dan menjalani beberapa pusingan. (Akhirnya, saya juga diberhentikan.) Ia boleh mengejutkan, mengecewakan, dan akhirnya memalukan untuk dilepaskan, apatah lagi ia sangat tertekan untuk dijadikan carian pekerjaan tanpa banyak amaran. Tetapi menerima cadangan yang baik dari rakan-rakan anda boleh pergi jauh dalam membuat anda merasa dihargai dan dalam lebih banyak kawalan kerjaya anda.
Pada nota yang sama, kini akan menjadi masa yang baik untuk meminta rakan sekerja anda untuk cadangan LinkedIn sebagai balasan. Walaupun anda tidak mencari kerja baru, anda mungkin mencari peluang lain untuk satu hari, dan cadangan LinkedIn dapat meningkatkan keterlihatan anda kepada majikan masa depan yang berpotensi. Cuba, "Kami telah bekerjasama dalam banyak pasukan projek. Sebelum anda pergi, adakah anda bersedia untuk menulis saya cadangan mengenai masa kita bersama? "
3. Pergi ke Makan Tengah hari
Makan tengah hari yang baik adalah cara yang baik untuk menunjukkan seorang rakan lama yang anda telah menghargai kerja beliau, serta mendengar semua butiran mengenai pertunjukan baru. Jika ia adalah perhimpunan yang lebih intim, anda juga mungkin mendapat peluang untuk mendengar alasan sebenar orang ini untuk meninggalkan syarikat anda. Adakah tekanan terlalu banyak? Adakah dia merasa dia diluluskan untuk promosi? Adakah dia kehilangan minat dan memerlukan perubahan, atau adakah ia hanya mencari perjalanan yang lebih pendek?
Sudah tentu, jika orang ini meninggalkan beberapa tekanan, anda mungkin mahu mengambil kata-katanya dengan sebatian garam. Tetapi tidak kira apa sebabnya, makan tengah hari atau hidangan kopi boleh menjadi peluang yang baik untuk lebih memahami budaya pejabat anda dan apa projek, pelanggan, atau orang yang berhati-hati di masa depan.
Mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja boleh menjadi pahit dan kadang-kadang tertekan. Tetapi ia juga boleh menjadi peluang untuk mengambil tanggungjawab baru, menggerakkan kerjaya anda ke hadapan, dan menjalin hubungan profesional yang lebih kuat. Sekiranya anda mengingati beberapa petua yang telah saya terangkan di atas, rakan sekerja dan bekas anda akan menghargai pemikiran dan rahmat anda di bawah tekanan.
