Masa wawancara yang tidak baik # 409:
Anda agak hijau untuk kedudukan yang sedang anda jalani, namun anda juga mendarat temuduga itu. Tidak lama lagi daripada persahabatan yang telah ditukar, pewawancara berjalan tepat untuk, "Jadi, anda sepatutnya menjadi sedikit cahaya pengalaman untuk peranan ini. Bolehkah anda beritahu saya bagaimana dan mengapa anda fikir anda sesuai? "
Apa sekarang? Bagaimana anda perlu bertindak balas? Adakah terdapat jalan keluar dari masa ini? Kenapa awak dibawa masuk?
Diakui, ini adalah momen yang sukar bagi setiap pencari kerja, terutamanya jika anda tidak bersedia dengan penjelasan yang baik tentang mengapa anda memahami sepenuhnya peranan ini, meskipun kekurangan pengalaman.
Berikut adalah tiga perkara yang anda akan tergoda untuk mengatakan, dan mengapa anda perlu menahan diri:
1. Saya seorang Super-Fast Learner
Oh, sekiranya saya mempunyai satu dolar untuk semua masa yang saya dengar seseorang (yang mahukan pekerjaan di luar tahap pengalamannya), seperti yang saya katakan, "Saya boleh memilihnya dengan cepat" atau "Saya benar-benar boleh dilatih."
Malangnya, lebih kerap daripada tidak, majikan tidak mencari seseorang yang dapat memilih perkara yang mereka perlukan untuk melakukan kilat cepat; mereka sedang mencari anda untuk berjalan melalui pintu mereka sudah tahu bagaimana untuk melakukannya. Walaupun anda membantah ini, dan menegaskan bahawa majikan akan terlepas pekerja yang luar biasa dengan tidak terbuka untuk melatih anda, hakikatnya tetap bahawa kebanyakan pengurus pengambilan menginginkan orang yang boleh memukul tanah berjalan.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Sebaliknya?
Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman untuk jenis peranan yang anda sedang laksanakan dan anda terus menentang soalan ini, pertimbangkan sama ada mencari peranan yang sama yang mungkin ada di bawah yang anda lihat, atau secara khusus mencari syarikat yang membanggakan diri latihan dan dandanan orang. Semakin program latihan syarikat yang lebih padat, semakin baik kemungkinan mereka bersedia melabur dalam diri anda.
2. Saya akan bekerja keras
Ini yang mengingatkan saya tentang audisi American Idol , apabila pelaku mendapat tiga "no" daripada hakim-hakim namun masih terus memohon kepada mereka untuk mengambil peluang kepadanya.
"Saya akan bekerja lebih keras daripada sesiapa yang pernah anda lihat jika anda memberi peluang kepada saya."
"Tolong beri saya peluang."
"Tidak, betul. Tolong. Saya akan bekerja keras. Saya akan tunjukkan awak. "
Dan sebagainya, dan sebagainya.
Sekarang, izinkan saya bertanya kepada anda. Berapa kerapkah rayuan ini bekerja untuk peserta? Itu betul, sifar peratus masa. Itu kerana hakim telah memutuskan ia tidak sesuai dan, apabila orang itu mula groveling, ia datang sebagai putus asa dan tidak menarik.
Begitu juga untuk menemuramah kerja. Jika orang di seluruh meja dari anda memutuskan kekurangan pengalaman anda adalah pemecah perjanjian, ini mungkin akan memberi anda sedikit kebaikan untuk menegaskan bahawa anda akan bekerja keras.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Sebaliknya?
Sekiranya anda menganggap keputusan pewawancara anda berdasarkan pengalaman, pertimbangkan untuk memintanya apakah peranannya yang anda cadangkan anda meneruskannya di organisasi itu, berdasarkan latar belakang anda. Masuklah dia sebagai sekutu dan minta nasihat.
Yang paling buruk yang akan keluar ialah dia tidak mempunyai tawaran. Perkara terbaik yang akan berlaku? Dia akan menunjukkan kepada anda beberapa pilihan lain (dan mungkin membuat pengenalan atau dua) di syarikat yang sama. Dia membawa anda untuk alasan, jadi tidak ada salahnya menggali perbualan dan cuba mencari di mana dia melihat anda cemerlang.
3. Tetapi, Saya Mempunyai Pengalaman Lebih Baik Daripada _ ___
Ini mungkin adalah datuk mereka semua. Majikan memohon satu perkara (yang anda tidak ada) dan anda berjalan masuk dan dengan cepat mengumumkan bahawa pengalaman yang anda miliki adalah, sebenarnya, lebih baik daripada apa yang mereka cari.
Saya melihat ini berlaku dengan kekerapan di kalangan orang korporat yang cuba beralih kepada peranan bukan keuntungan. Mereka mengasingkan pembuat keputusan dalam 10 saat rata dengan memaklumkan kepada mereka bagaimana, walaupun mereka tidak pernah bekerja di untung sebelum ini, mereka akan mengambil pengalaman perniagaan mereka dan perkara ringan di sendi.
Sekarang, jangan salahkan saya. Calon-calon ini mungkin mempunyai perspektif dan pengalaman yang sangat berharga bagi organisasi itu. Tetapi jika anda memukul ini terlalu keras dan cepat, penemuduga mungkin berfikir bahawa anda mengatakan bahawa mereka tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka. Dan itu bukan kesan pertama yang baik.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Sebaliknya?
Jika anda merasakan anda mempunyai pengalaman yang boleh ditarik balik, mungkin penemuduga itu tidak diaktivasi, bermula dengan bertanya. Bertanya tentang cabaran terbesar organisasi itu, matlamat utama, dan keutamaan segera bagi orang yang mereka sewa. Jadilah tulen dan ingin tahu.
Dan kemudian, jika sesuai, kemukakan latar belakang atau idea anda dengan cara yang tidak membuat orang merasa seperti merobek cara mereka beroperasi. Sebaliknya, ia perlahan-lahan membawa mereka ke tempat di mana mereka dapat melihat bagaimana latar belakang tangen atau pelengkap Anda boleh menjadi nilai tulen untuk keseluruhan organisasi.
Sudah tentu, anda tidak akan sentiasa menang apabila pewawancara memanggil anda tentang kekurangan pengalaman. Tetapi dengan lebih elegan anda boleh menavigasi jalan anda melalui pertanyaan ini, lebih baik kemungkinannya anda akan bergerak dalam proses atau-dengan perasaan yang paling kurang - seperti anda memberikan tembakan terbaik anda.)
