Ia mungkin selamat untuk mengatakan anda mengelakkan jabatan Sumber Manusia kecuali anda mempunyai kertas kerja untuk mengisi. Atau, melainkan jika seseorang dalam pasukan meminta pertemuan dengan anda, membawa anda untuk takut anda menghadapi masalah. Lagipun, walaupun mereka mengatakan mereka berada di pihak anda, anda tahu mereka hanya berminat dalam kejayaan syarikat secara keseluruhan.
Fakta adalah semua perkara ini orang fikir mereka tahu tentang HR semata-mata tidak benar.
Seperti apa-apa lagi, jabatan HR akan berbeza dari syarikat ke syarikat. Tetapi di dunia yang ideal, matlamatnya ialah mereka dilatih untuk membantu anda mengembangkan kemahiran dan mengemudi situasi rumit. Malah, di sini terdapat tiga situasi tertentu di mana mereka dapat memberikan bantuan yang berharga.
1. Apabila Anda Memimpin Proses Menyewa Pertama Anda
Anda mempunyai pekerjaan, dengan jelas anda memahami bagaimana untuk mengambil bahagian dalam temu bual sebagai calon; tetapi bagaimana anda menguruskannya dari sisi lain? Pasukan HR boleh bercakap dengan anda melalui apa yang hendak ditanya, apa yang tidak boleh ditanya, dan cara untuk membuat diri sendiri dan calon merasa kurang janggal.
Sebelum anda menjangkau, sediakan senarai apa yang khusus anda akan menyaring pemohon. Dengan cara itu, pasangan anda dalam HR boleh membantu anda membentuk jenis soalan terbaik untuk bertanya (dan juga ungkapan tertentu jika diperlukan).
Selain itu, tanya tentang keseluruhan pengalaman calon supaya anda bersedia menjawab setiap FAQ di luar bahagian anda. Sebagai contoh, siapakah yang akan bertemu dengan orang ini? Adakah ahli pasukan sedar tentang apa yang anda cari dalam sewa? Jika tidak, apakah pendekatan terbaik untuk berkomunikasi ini?
Kenalan anda boleh membantu membimbing anda melalui strategi keseluruhan dari awal hingga akhir supaya anda merasa lebih yakin dan bersedia (yang akan membantu anda mendarat dan menarik perhatian penyewa terbaik).
2. Apabila Anda Tidak Bersama Bersama Pekerja Kerjasama
Anda mempunyai masa yang sangat sukar dengan salah satu daripada rakan-rakan anda-dan dengan tegas saya maksudkan, dengan mempertimbangkan berhenti sehingga anda tidak perlu berhadapan dengannya lagi sukar. Tetapi anda menyukai pekerjaan anda dan tidak mahu menyerah lagi. Jika anda telah mencuba bercakap dengan orang itu secara langsung, langkah seterusnya anda akan dihubungkan dengan pengurus anda. Dia mungkin dapat memberi anda penyelesaian dan itu akan menjadi.
Tetapi juga mungkin bahawa selepas bercakap dengannya, anda masih merasa seperti anda boleh menggunakan lebih banyak bantuan. Anda sudah tahu saya akan mencadangkan anda bersandar pada HR.
Sediakan mesyuarat dan bersenjatakan contoh apa yang sedang berlaku. Sebagai contoh, "Orang ini benar-benar tidak boleh dipercayai. Dia terlambat ke mesyuarat dan sering merindui tarikh akhir yang memberi impak keupayaan saya untuk menyelesaikan sesuatu pada waktu. Berikut adalah beberapa projek di mana ini telah berlaku. "Atau" Dia tidak menghormati saya dan sering meremehkan saya dan kerja saya di hadapan kumpulan. Semasa pertemuan ini, dengan seluruh pasukan projek, dia menelefon saya tidak boleh dipercayai. Saya perasan bahawa orang tidak datang kepada saya mengenai isu-isu yang mereka gunakan dan saya merasakan ia mungkin disebabkan tindakannya "Bercakap tentang apa yang mendapat di jalan anda dapat menyampaikan di tempat kerja.
Jadilah khusus: Jika anda samar-samar (fikir: "Kami tidak berfungsi dengan baik bersama-sama"), ia akan menjadi lebih sukar untuk mendapatkan nasihat yang boleh ditindaklanjuti. Walaupun kita bukan pekerja ajaib-kita tidak boleh menjanjikan anda akan menjadi BFFs di tempat kerja-anda pasti boleh mengharapkan telinga yang berwibawa, seseorang untuk bercakap dengan pilihan, dan bimbingan mengenai langkah seterusnya yang terbaik. Anda akan terkejut melihat bagaimana perkara yang dibicarakan dengan pihak ketiga yang berpengetahuan dapat memberi anda perspektif yang berbeza (alias, perubahan yang dapat dibuat) dan mengurangkan tekanan.
Nota: Kami tidak akan mengambil konflik untuk anda (kecuali, sudah tentu, anda berhadapan dengan gangguan atau bimbang tentang keselamatan anda) -pengati kami di sini untuk membantu anda membuat rancangan yang anda rasa selesa dengan.
3. Apabila Anda Ingin Promosi
Anda merasa bersedia untuk langkah seterusnya dalam kerjaya anda. Tetapi, anda saraf mengenai perbualan dengan bos anda. Mengapa tidak memilikinya dengan seseorang dalam HR dahulu? Di banyak syarikat, terdapat orang di dalam pasukan yang bekerja dengan pengurus untuk menubuhkan laluan kerjaya untuk pasukan mereka.
Maksudnya: Seseorang dari sumber manusia dapat membantu anda mempertimbangkan pilihan anda secara lebih luas. Ini mungkin disebabkan oleh promosi, atau anda mungkin merasa lebih mencabar dan terlibat dalam jabatan yang sama sekali berbeza. HR tahu tentang semua peranan dalam organisasi, jadi mereka boleh menjadi lembaga yang membunyikan sempurna.
Buka pertemuan anda tentang apa yang anda harapkan dalam evolusi anda dan mengapa anda fikir sekarang adalah masa untuk perubahan. Dia boleh memandu anda melalui pendekatan terbaik untuk anda mengambil dengan penyelia anda. Anda juga boleh bergantung kepada beliau untuk menyesuaikan diri dengan anda mengenai apa yang munasabah, apa yang mungkin menjadi regangan, dan apakah jangka masa yang paling realistik berdasarkan keperluan organisasi atau proses.
Sering kali, orang percaya apa yang mereka dengar dan hanya melawat HR dua kali: untuk membuat kertas kerja awal dan temu ramah keluar mereka. Menjauhkan diri dari pejabat di antara adalah peluang yang benar-benar terlepas. Di banyak syarikat, pasukan sumber manusia boleh menjadi panduan kerjaya yang berguna, tetapi terpulang kepada anda untuk benar-benar meminta bantuan mereka.
