Seorang rakan sekerja memajukan promosi yang anda buat. Pemikiran pertama anda adalah semangat cemburu: "Brian telah dinaikkan pangkat. Saya mahukan peranan itu. "Dari sana, anda boleh mula berjalan ke jalan yang negatif. Anda rasa seperti mencengkam. Brian tidak lagi menjadi rakan sekerja yang berkebolehan, tetapi jelas, seorang pengacau coklat. Anda mungkin juga berhenti bekerja dengan begitu keras, kerana ia tidak disedari.
Bunyi akrab?
Terlepas dari spesifiknya, kemungkinan anda telah mengalami iri di tempat kerja. (Semua orang pada satu ketika.) Tetapi, orang yang berjaya tidak menjadi Grinch yang bermata hijau daripada rakan sekerja, dan sebaliknya menggunakan perasaan untuk memacu pertumbuhan mereka. Anda boleh juga.
Mulailah dengan bertanya kepada diri sendiri empat soalan ini:
1. Adakah Saya Benar-benar Ingin Apa Ia Memiliki?
Margaret mendarat promosi yang anda mahukan, dan anda benar-benar kecewa dia mendapatnya bukannya anda. Tetapi, dalam pemikiran kedua, adakah anda benar-benar menginginkan tanggungjawab seorang pengurus-termasuk mesyuarat tambahan dan masa yang dibelanjakan untuk mengawasi orang lain, berbanding bekerja pada projek anda sendiri?
Sekiranya anda menguji apa yang anda rasa, anda mungkin mendapati anda sebenarnya tidak mahu perkara yang mencetuskan iri hati (aka, promosi). Walau bagaimanapun, ia dapat membantu anda merealisasikan apa yang anda cari. Maksudnya: Walaupun anda tidak mahu tanggungjawab menjadi pemimpin projek, anda ingin dipertimbangkan untuk peluang baru dan diiktiraf dan dihargai untuk kerja keras anda. Luangkan masa untuk mendapatkan penjelasan tentang apa yang anda benar-benar bertujuan, dan belanjakan tenaga anda ke arah matlamat itu.
2. Apa Perubahan Bolehkah Saya Membuat?
Sebaik sahaja anda mempunyai masa untuk mengetahui apa yang anda mahukan dalam kehidupan profesional anda (lebih banyak tanggungjawab, pengiktirafan yang lebih banyak, lebih banyak peluang kepimpinan), tumpuan pada langkah-langkah yang anda boleh ambil segera untuk bergerak ke arah itu.
Mulakan dengan langkah-langkah kecil seperti sukarela untuk pelbagai jenis projek, bercakap apabila anda mempunyai idea, atau mendaftar untuk kelas untuk membina kemahiran baru. Mungkin anda merasa langkah yang lebih besar diperlukan. Sekiranya anda sedar bahawa setiap pemimpin di organisasi anda mempunyai MBA, perhatikan program-program tempatan-dan lihat sama ada syarikat anda mempunyai sebarang sumber untuk pembayaran balik tuisyen.
Mengambil apa-apa langkah ke arah matlamat yang anda inginkan-sama ada langkah bayi atau gergasi satu-akan memindahkan anda dari iri hati dan menjadi minda yang lebih positif. Jika anda berhenti berdiam diri dan mula melakukan, tumpuan dan pemanduan anda akan kembali, dan begitu juga dengan diri anda yang lebih rasional, bergaul.
3. Apakah Fikirkan Saya?
Sebaik sahaja anda mempunyai rasa apa yang anda ingin capai, lakukan tinjauan 360 tidak rasmi anda sendiri dengan bos anda, rakan-rakan anda, dan laporan langsung anda. Mereka boleh membantu anda mengenal pasti kekuatan anda dan tempat anda yang buta.
Tanya soalan seperti:
- "Bagaimana saya menambah nilai?"
- "Apa yang anda mahukan dari saya?"
- "Apa yang anda mahu kurang?"
- "Kemahiran baru apa yang boleh saya pelajari yang akan memberi manfaat kepada pasukan?"
Dengar kawasan di mana anda perlu berkembang dan kemudian mengucapkan terima kasih kepada orang ramai untuk berkongsi pendapat mereka dengan anda. Perbualan ini juga akan memberi anda lebih banyak idea untuk perubahan yang boleh anda lakukan untuk melayakkan peluang baru.
4. Siapa yang Boleh Bantu Saya Memperbaiki?
Penggiat terbaik bekerja untuk mengenali-dan kemudian menghapuskan-kelemahan mereka. Jika anda belajar orang lain berfikir anda tidak menangani konflik atau memegang orang lain yang bertanggungjawab, anda mempunyai titik permulaan. Dari situ, kenal pasti seseorang yang cemerlang dalam kemahiran ini dan minta dia melatih anda. Ia boleh menjadi bos, rakan sekerja, atau mentor. Kurang kemahiran teknikal? Cari pakar yang boleh mengajar anda-atau kelas yang boleh anda ambil. Perlu bekerja pada persembahan anda? Dapatkan jurulatih untuk membantu anda bercakap dengan orang awam.
Semua orang mempunyai bintik-bintik buta. Untuk mencapai matlamat kerjaya anda, kerja-kerja di kawasan-kawasan untuk penambahbaikan.
Memberi perhatian kepada emosi anda akan, jika disalurkan dengan betul, membimbing anda dalam pertumbuhan peribadi anda. Oleh itu, pada masa akan datang, anda merasa iri hati, gunakan perasaan itu untuk membantu anda mengetahui bagaimana anda ingin berkembang secara profesional dan peribadi, dan kemudian mengambil tindakan.
