Apabila anda melihat kedudukan terbuka yang kelihatan seperti yang sesuai untuk anda, ia boleh menggoda untuk menyerahkan resume dan surat lamaran secepat mungkin. Semakin cepat anda mendapatkan bahan permohonan anda di hadapan pengurus pengambilan, lebih baik-betul?
Sebenarnya, tidak. Pasti, anda tidak mahu menyeret kaki anda, tetapi bergerak terlalu cepat tidak lebih baik.
Jika anda menyerahkan surat perlindungan anda dan meneruskannya dalam masa beberapa minit atau bahkan satu jam dari pembukaan kedudukan, itu bermakna salah satu daripada dua perkara: Anda tahu kedudukannya akan dibuka dan anda sudah siap untuk itu, atau anda tidak menghabiskan banyak masa untuk menyediakan dokumen sebelum menyerahkannya. Jika ia adalah bekas, itu hebat! Anda mendahului permainan. Namun, jika itu yang terakhir, anda mungkin hanya melabel sendiri calon yang biasa-biasa saja.
Mengapa? Bahan permohonan anda adalah peluang pertama (dan kadang-kadang, hanya) untuk menunjukkan profesionalisme, semangat, dan perhatian anda terhadap perincian atau kekurangannya. Dan sifat-sifat ini muncul dalam butirannya. Segera, pengurus penggajian boleh memberitahu sama ada anda telah memasukkan jumlah kerja yang diperlukan ke dalam aplikasi. Berikut adalah beberapa perangkap yang paling biasa yang pemohon yang tergesa-gesa aplikasi mereka jatuh ke dalam.
1. Anda Gagal Cari Hubungan Yang Benar
Adakah surat sampul surat anda ditujukan kepada orang tertentu atau "Yang Mempunyai Keprihatinan?"
Apabila saya menerima surat yang bermula dengan, "Dear Cik Thetford, " saya segera mengenali bahawa pemohon mengambil perhatian tentang butiran dan ketelitian. Ia memberitahu saya bahawa calon itu cukup teruja tentang peluang untuk mencari nama dan alamat e-mel saya.
Sebaliknya, "Kepada Kepada Keprihatinannya" memberitahu saya sesuatu yang sangat berbeza-bahawa pemohon tidak membaca keseluruhan pengumuman kerja, tidak mengambil masa untuk melakukan penyelidikan yang tepat, atau lebih buruk lagi, menghantar saya surat sampul generik yang juga pergi ke 30 majikan lain. Keseluruhannya, ia menunjukkan sedikit usaha dan minat yang minima.
Sekiranya nama dan alamat e-mel pengurus tidak disenaraikan dalam catatan kerja, ia akan mengambil sedikit masa dan usaha di pihak anda untuk menentukan penerima yang sesuai (di sini adalah beberapa petua untuk memudahkannya). Tetapi ia berbaloi: Mengambil masa itu boleh membuat perbezaan antara snag wawancara atau tidak.
2. Anda Gagal Menangkap Kesalahan-Kesalahan Yang Sedikit
Ia juga penting untuk membuktikan dokumen anda. Tiada apa-apa yang mengatakan "kerja tergesa-gesa" seperti salah kata salah kata atau sama sekali tidak menghadap ke tanda baca.
Sudah tentu, penyuntingan dokumen anda sendiri hanya akan membawa anda setakat ini. Ingatlah kertas kerja yang anda tulis di sekolah? Walaupun selepas membaca dan menyemak semula beberapa kali, guru mendapati sekurang-kurangnya satu kesilapan yang anda telah terlepas pandang.
Perkara yang sama boleh berlaku dengan surat penutup dan resume anda. Selepas beberapa ketika, anda tidak akan melihat ralat yang terang-terangan kerana anda terlalu biasa dengan dokumen tersebut. Ini bermakna anda perlu mempunyai satu lagi mata-pertimbangkan untuk meminta kawan atau mentor-bukti dokumen anda.
3. Anda Gagal Menyesuaikan Resume Anda
Adakah resume anda menyerlahkan kelayakan yang paling relevan dengan kedudukan yang anda gunakan, atau apakah titik peluru anda tidak berubah dari lusin kali terakhir yang telah anda serahkan?
Jika anda telah mengkaji dengan teliti siaran kerja dan, jika boleh, bercakap dengan seseorang di syarikat itu untuk lebih memahami apa yang diperlukan oleh perniagaan, anda harus menyesuaikan resume anda untuk menyerlahkan kelayakan dan pencapaian yang terbaik dan paling relevan anda.
Ia mengambil masa untuk menyusun semula kandungan resume anda dan mengubahsuai kata-kata setiap bahagian, tetapi apabila pengalaman dan kemahiran anda jelas sejajar dengan huraian kerja, pengurus pengambilan akan segera melihat bahawa anda adalah baik-dan akan lebih cenderung untuk menjemput anda untuk temubual.
Untuk memastikan anda berada di landasan yang betul, pertimbangkan untuk mendaftarkan seseorang untuk membaca surat pelindung anda dan menyambung semula dengan catatan kerja. Dia boleh memberikan perspektif orang luar tentang perkara-perkara yang anda boleh menyerlahkan, reword, atau menekankan untuk membuat anda bertemu sebagai calon terkuat mungkin.
4. Anda Gagal Pergi ke Mile Extra untuk Menonjol
Akhir sekali, pertimbangkan jika ada dokumen tambahan yang boleh anda serahkan atau langkah yang anda boleh ambil sebelum menghantar hanya surat perlindungan tradisional dan resume.
Bergantung kepada peranan, ini mungkin memberi manfaat kepada anda untuk memasukkan sampel, pengesahan latihan, atau item lain yang berkaitan yang mempamerkan kelayakan anda. Anda juga mungkin memutuskan untuk melakukan mil tambahan dan mengemukakan sesuatu yang tidak diminta, tetapi boleh menunjukkan keghairahan dan kelayakan unik anda-seperti cadangan projek yang tidak diminta.
Anda perlu memberi anda masa untuk mempertimbangkan apa, jika ada, mungkin membantu kes anda dan menyediakan dokumen-dokumen itu untuk mempamerkan anda dengan yang terbaik.
Meletakkan kaki terbaik anda dengan majikan yang berpotensi tidak boleh dilakukan secara tergesa-gesa. Pasti, anda mungkin mempunyai surat perlindungan yang bagus dan menyambung semula. Tetapi melainkan jika anda telah mengemaskini dokumen-dokumen tersebut untuk pekerjaan khusus yang anda sedang memohon, maka mereka tidak bagus untuk pekerjaan itu.
Menganjurkan majikan bahawa anda mempunyai kelayakan, semangat, dan minat untuk menjadi anggota pasukan yang cemerlang mengambil masa dan usaha. Tetapi jika anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, sudah waktunya dibelanjakan dengan baik.
