Ingat apabila anda baru memulakan perniagaan anda? Segala-galanya baru, dan setiap orang yang bekerja dengan anda mempunyai wawasan yang berharga tentang pekerjaan anda dan cara melakukannya dengan baik.
Apabila anda mendapat lebih banyak pengalaman, anda pasti akan kehilangan beberapa tenaga dan kerendahan hati yang anda miliki ketika anda seorang pelatih. Dan walaupun tiada siapa yang benar-benar merindukan berjalan-jalan kopi untuk seluruh krew, terdapat beberapa perkara yang pergi bersama-sama dengan berada di bahagian bawah yang mungkin anda telah terlalu cepat untuk melepaskan.
Sebagai contoh, apabila anda bermata terang dan hanya mempunyai lebih banyak untuk belajar dalam industri anda, anda membawa perspektif yang jauh berbeza ke atas meja. Anda lebih cepat untuk bertanya, mengenali orang, dan menangani masalah syarikat yang mencurigakan anda.
Bagaimana anda menyimpan semangat segar itu? Dengan memupuk empat ciri abadi ini sepanjang karier anda, tidak kira di mana anda berada dalam hierarki.
1. Ketabahan untuk belajar
Jika anda jenis untuk bertanya, amati dan ambil nota, atau secara amnya merawat orang seolah-olah anda boleh belajar sesuatu dari semua orang, maka anda mungkin berfikir seperti seorang pelatih.
Jurutera Full-Stack Muse Shlomo Dalezman mengatakan bahawa ia sesuatu yang paling dikagumi oleh beliau bekerja dengan juruteknik kejuruteraan musim panas lalu. "Salah satu sifat yang paling positif yang dia bawa kepada pasukan itu tidak takut meminta bantuan atau mengambil inisiatif, " jelas Dalezman. "Saya tahu kadang-kadang agak sukar kerana ada banyak perkara yang boleh berlaku-dan ia boleh menakutkan untuk meminta bantuan tetapi ia adalah satu kemahiran yang sangat berharga untuk dimiliki."
Apabila anda menjadi seorang profesional yang lebih senior, anda mungkin akan mengalami lebih banyak detik di mana anda merasa seolah-olah anda harus tahu segala-galanya mengenai masalah dan bagaimana untuk mengatasinya. Tetapi meminta pertolongan, namun terdedah yang mungkin merasakan pada saat itu, membantu anda mendapatkan perspektif baru dan menambah nilai pada proses itu.
Lagipun, tiada siapa yang menyukai lelaki yang bertindak seolah-olah dia belajar semua yang ada untuk mengetahui tentang industrinya. Dan dengan terbuka dengan tahap kemahiran anda dan secara aktif menanyakan bagaimana anda boleh memperbaiki, anda akan maju jauh lebih cepat.
2. Melangkah Di Luar Tugas Kerja yang Ditugaskan
Berapa banyak orang yang anda tahu yang hanya beroperasi dalam deskripsi kerja mereka? Bilakah kali terakhir anda mendengar seseorang mengatakan bahawa tugas bukan tanggungjawabnya? Sama ada sesuatu yang sesuai dengan mata peluru yang mereka baca apabila mereka mendapat upah, pelatih sentiasa bersedia menjadi pemain pasukan.
"Di mana-mana syarikat, selalu ada perkara-perkara yang tidak dapat dilakukan atau ditolak ke pembakar belakang semata-mata kerana tiada siapa yang mempunyai masa untuk melakukannya, " jelas Muse Editor-in-Chief Adrian Granzella Larssen. Penambahbaikan yang tidak mendesak atau mandatori, bagaimanapun ideal, tidak selalu cenderung untuk menjalankan perniagaan harian. Itulah tempat pekerja datang. Mereka membawa sikap boleh lakukan yang dapat menjauhkan idea-idea yang biasanya diabaikan.
"Saya mempunyai beberapa pelatih yang telah mengambil projek seperti ini, hanya dengan bertanya seperti, 'Hei, saya melihat bahawa tiada masa yang dibelanjakan di laman syarikat. Saya suka membantu di sana 'dan mengambilnya sebagai tambahan kepada tugas biasa mereka, "kata Larssen. "Saya suka apabila orang datang ke meja dengan tenaga baru dan mata baru dan kesediaan untuk pergi ke atas dan di luar untuk belajar sesuatu yang baru dan membantu syarikat itu."
Dan saya mendapatkannya-anda tidak boleh selalu meluangkan masa dan tenaga ke dalam projek di luar tanggungjawab utama anda. Tetapi jika rakan sekerja memerlukan tangan dengan projeknya, atau anda melihat ruang kerja awam boleh menggunakan beberapa penyusunan semula, ia pasti bernilai mempertimbangkan menggantung sekali atau dua kali seminggu untuk membuat perubahan tambahan kecil.
Pikirkan aplikasi baru boleh menyelaraskan proses yang lebih baik di pejabat anda? Jadilah terbuka untuk melangkah dan mengambilnya. Ia benar-benar boleh menambah nilai kepada syarikat anda (tidak menyebutkan, membuat anda perasan oleh yang lebih tinggi).
3. Pengetahuan
Saya jenis pekerja yang memerlukan segala sesuatu untuk memulakan projek, sama ada sebut harga untuk artikel, taip kandungan untuk reka bentuk baru, atau apa-apa lagi. Dalam beberapa cara, itu benar-benar boleh mempercepat proses sebaik sahaja anda bermula, tetapi jika anda tidak berhati-hati, ia juga boleh bertindak sebagai penghalang.
Pengurus Media Muse Sosial, Allie Hunt menimbang tentang kepakarannya: "Apabila dia bekerja pada projek baru, dia mengambil inisiatif untuk bertanya soalan-soalan yang bijak dan bijak (kepada orang yang betul), berkomunikasi dan bekerjasama dengan ahli pasukan lain, dan melakukan semua penyelidikan yang diperlukan untuk memastikan kualiti karyanya kuat. "
Tidak semua orang pergi lebih jauh untuk berkomunikasi dan menyelidik setiap langkah perjalanan. Dan berbuat demikian, seperti yang dijelaskan oleh Hunt, adalah "sifat yang menonjol, dan benar-benar membuat sesiapa yang senang bekerja."
4. Membangun Hubungan pada Pasukan Lain
Menurut Larssen, keghairahan untuk pemahaman holistik terhadap syarikat itu tidak ternilai. "Kebanyakan jurulatih editorial yang kami miliki di The Muse bersemangat untuk belajar bukan sahaja tentang kerja dalaman jabatan editorial, tetapi juga bagaimana perniagaan beroperasi secara keseluruhan, dan mereka telah keluar dari cara mereka untuk duduk dengan dan belajar daripada orang di seluruh syarikat, "dia teringat.
Sekarang fikirkan: Berapa banyak orang yang anda tahu di jabatan-jabatan lain syarikat anda, sebenarnya ? Ia boleh merasa canggung untuk menceburkan diri kepada pasukan lain, saya tahu, tetapi berbuat demikian menunjukkan kepentingan berharga dalam komuniti syarikat-sebagai tambahan kepada tanggungjawab harian anda. Ia berkata: Saya bukan hanya di sini kerana anda membayar saya.
"Itu benar-benar berharga tidak kira apa tahap anda berada dalam kerjaya anda-ia dapat membantu anda mendapatkan perspektif tentang bagaimana peranan anda sesuai dengan organisasi yang lebih luas, bertemu dengan orang baru atau mengukuhkan hubungan, dan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kejayaan dari perniagaan secara keseluruhan, bukan hanya melakukan pekerjaan anda, "jelas Larssen.
Adakah latihan magang akan menjadi bahagian paling penting dalam kerjaya anda? Mungkin tidak-tetapi ada kebajikan dalam fasa kehidupan itu. Berada dalam kedudukan belajar di pasukan memaksa anda untuk berfikiran terbuka dan bersikap terbuka, dengan cara yang umur dan pengalaman tidak selalu membolehkan anda menjadi. Jadi, tidak kira sejauh mana anda maju, ingatlah untuk menjaga sikap dan sikap sikap dalaman anda-hanya boleh membawa anda lebih cepat, lebih cepat.
