Sekiranya anda bersiap sedia untuk temu bual dengan teliti seperti yang saya fikir anda lakukan, anda mungkin mendapat senarai (soalan lama) untuk bertanya. Tetapi anda mungkin juga bimbang tentang mana yang benar-benar OK untuk dibawa-dan yang boleh menyebabkan anda pekerjaan.
Ya, ketika saya seorang perekrut, orang pasti akan menjawab topik-topik yang tidak disengaja, tetapi saya juga mendapati bahawa sesetengah orang menghindari persoalan yang biasa dari ketakutan seolah-olah tidak sopan.
Oleh itu, untuk memberi kuasa kepada anda untuk mendapatkan jawapan yang anda perlukan, berikut adalah beberapa soalan yang sangat baik untuk mengatakan dengan kuat.
1. Adakah ini Kedudukan Baru, atau Adakah Anda Mencari untuk Menolak Peranan?
Inilah perkara itu - bukan hanya dengan baik untuk bertanya, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja akan terbuka untuk berkongsi butiran, walaupun ia membuat mereka tidak selesa. Mengapa anda perlu membawanya? Jika ia peranan baru, itu adalah satu tanda yang baik syarikat itu dalam tempoh pertumbuhan (yang bagus). Sekiranya pertunjukan menjadi tersedia kerana seseorang berpindah, ia juga OK untuk bertanya soalan susulan tentang mengapa orang itu tidak lagi berada dalam kedudukannya. Dan jika anda tidak selesa dengan jawapannya (atau belajar lima orang yang terakhir telah berhenti dalam masa satu tahun), ia juga OK untuk mengambil lulus jika tawaran datang.
2. Apakah Harapan Peranan Ini-dan Berapa Kerapkah Pekerja Dievaluasi?
Anda mungkin meminta separuh pertama ini, yang bagus. Walau bagaimanapun, anda mungkin teragak-agak untuk meminta separuh kedua kerana anda tidak mahu mendahului diri anda. Anda seharusnya, kerana salah satu perasaan terburuk tidak mengetahui jika pengurus anda senang dengan prestasi anda (yang, malangnya, masih agak biasa di tempat kerja).
Jadi, sebagai tambahan untuk mendapatkan sudu di dalam jangkaan untuk peranan, ambil peluang untuk mengetahui sama ada syarikat itu mempunyai tempoh semakan tetap untuk membincangkan prestasi dan pampasan. Sesetengah syarikat memformalkan proses itu, dan yang lain mengutamakan maklum balas yang tetap sepanjang tahun. Walau apa pun keadaannya, jangan malu untuk membesarkannya.
SEDIA MENGAMBIL KELEBIHAN ANDA KE TAHAP NEXT?
Baik-kerana kita tahu banyak syarikat menyewa sekarang.
JIKA KLIK DI SINI
3. Apa Peluang Adakah Pekerja Memiliki Pertumbuhan Profesional?
Ia mungkin kelihatan menakutkan untuk bertanya tentang pertumbuhan profesional apabila anda tidak mempunyai pekerjaan lagi. Dan pasti, penting untuk berhati-hati tentang seberapa jauh kehadiran anda. Walau bagaimanapun, kebanyakan orang tidak akan tersinggung jika anda bertanya tentang bagaimana pekerja lain di syarikat itu meningkatkan kemahiran mereka dan juga berpindah ke jawatan lain dalam organisasi.
Malah, soalan ini menunjukkan mereka berminat untuk berada di sana untuk masa yang lama, yang sentiasa ditambah di mata sesiapa sahaja yang ingin membuat keputusan pengambilan pekerja utama. Walaupun anda harus mengelak daripada terperinci mengenai perkara-perkara yang anda ingin lakukan pada masa hadapan (tidak perlu membincangkan rancangan anda untuk menjalankan syarikat anda sendiri), jangan takut bertanya mengenai peluang pertumbuhan profesional.
4. Apa yang Membuat Anda Teruja Menyertai Syarikat?
Apabila sebuah syarikat sampai ke mana ia mahu menyewa anda, pengurus penggajian akan cuba menjual kedudukannya. Keras . Walau bagaimanapun, jika anda ingin sedikit lagi maklumat tentang apa yang menjadikan organisasi tempat yang bagus untuk bekerja, jangan ragu untuk bertanya kepada pewawancara anda tentang apa yang membuatnya melompat dari pekerjaan terdahulu kepada yang satu ini.
Pasti, jawapan ini mungkin sedikit terawat, tetapi ia akan memberi anda lebih banyak konteks tentang bagaimana dia merasakan syarikat itu. Mengetahui proses pemikiran seseorang untuk menukar kerja tidak hanya akan membantu anda membuat keputusan ("Oh, saya ingin berada di landasan yang sama seperti dia!"), Tetapi juga melihat jika dia gembira bekerja di sana. Jika jawapannya kelihatan terlalu rumit, itu adalah maklumat yang berharga untuk anda mengunyah.
Proses ini sukar, dan ianya dapat difahami jika anda merasa seperti salah faham boleh menyebabkan anda pekerjaan impian. Walau bagaimanapun, ia adalah juga logik untuk anda mempunyai soalan-soalan seperti ini. Walaupun anda sudah tentu tidak boleh menembak apa-apa tentang pampasan atau hari cuti awal dalam proses, anda harus merasa OK membawa contoh-contoh di atas.
