"Adakah ada soalan yang anda ingin bertanya kepada saya?"
Sangat mudah untuk menghapuskan bahagian temu duga ini sebagai kurang penting. Lagipun, itu hanya satu formaliti, kan? Anda sudah mengagumi pengurus pengambilan dengan jawapan, semangat, dan sikap yang luar biasa.
Tetapi seksyen ini sebenarnya boleh membuat atau memecahkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah empat soalan yang anda tidak boleh tanya-ditambah apa yang harus katakan jika anda sebenarnya memerlukan lebih banyak maklumat untuk mengukur syarikat. (Spoiler: Anda sentiasa memerlukan lebih banyak maklumat.)
1. Jangan Tanya: "Apakah Kadar Perolehan Anda?"
Ia benar-benar difahami untuk mengetahui berapa ramai pekerja yang meninggalkan syarikat itu setiap tahun. Lagipun, bilangan yang tinggi biasanya menunjukkan ada sesuatu yang salah dengan budaya atau persekitaran.
Tetapi bertanya soalan ini menjadikan hirisan pengurus bristle.
Sebaliknya Tanyakan: "Berapa Lama Anda dan Sisa Pasukan Bekerja Di Sini?"
Tiada siapa yang akan tersinggung dengan soalan ini, dan anda boleh menggunakannya untuk menentukan berapa lama rakan sekerja masa depan anda (yang paling hampir sama dengan anda, bagaimanapun) telah melekat.
2. Jangan Tanya: "Berapa Seringkah Anda Menggalakkan Orang?"
Anda pastinya akan memberi tumpuan kepada promosi apabila membuat keputusan sama ada untuk bekerja atau tidak. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu memberikan gambaran bahawa anda hanya mengambil kerja ini supaya anda dapat melompat naik tangga.
Sebaliknya Tanyakan: "Adakah Terdapat Peluang Pembangunan Profesional?"
Jawapannya dengan cepat akan memberitahu anda jika dan berapa banyak organisasi yang melabur dalam pekerjanya. Secara umum, sebuah syarikat yang mempunyai bajet pembangunan profesional bersaiz baik suka membantu pekerja-pekerja mereka berkembang dan menggalakkan dari dalam.
(Petua Pro: Untuk melihat betapa cepatnya pekerja semasa dan bekas telah naik, ambil penglihatan pada profil LinkedIn mereka!)
3. Jangan Tanya: "Apakah Jam-Jam untuk Peranan Ini?"
Dengan banyak syarikat yang menawarkan pilihan kerja flex, masuk akal anda ingin tahu sama ada anda dapat menetapkan jadual anda sendiri-atau bahkan bekerja dari rumah.
Walau bagaimanapun, melainkan jika kedudukan itu adalah sambilan atau mereka secara khusus menyatakan dasar flex mereka, hanya menganggap jam anda akan menjadi baik dari 9 pagi hingga 6 petang. Membawa ia menjadikan anda terdengar seperti anda akan menonton jam dari hari ke hari.
Sebaliknya Tanyakan: "Apa yang kelihatan Hari Biasa Seperti untuk Pasukan Anda?"
Walaupun respon yang paling biasa ialah, "Tidak ada hari yang tipikal." Ia biasanya disusuli dengan cepat dengan, "Tetapi, kebanyakan hari kita masuk sekitar 9:30 dan mula …"
4. Jangan Tanya: "Apa yang Anda Pertimbangkan Mengenai Syarikat?"
Walaupun ini adalah soalan yang sah, anda tidak akan mendapat sambutan yang tulen; tambahnya, anda akan meletakkan pewawancara anda dalam kedudukan yang tidak selesa.
Sebaliknya Tanyakan: "Apa Cabaran Anda Berfikir Saya Akan Hadapi Peranan Ini?"
Dengan menyebut perkataan ini dengan cara ini, anda akan mengetahui apa yang anda ingin tahu-apa yang akan membuat kerja anda sukar!
Di samping itu, anda boleh menggunakan jawapan pewawancara untuk menulis nota terima kasih yang mengagumkan.
Sebagai contoh, katakan dia menjawab, "Nah, anda akan menjadi orang tengah antara pereka dan pemaju kami, dan orang-orang itu sentiasa bertempur tentang bagaimana boleh digunakan berbanding dengan menarik produk kami."
Anda kini boleh memasukkan garis di dalam ucapan terima kasih anda di sepanjang garis, "Kerana saya telah direka dan dibangunkan, saya tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan kedua-dua pihak dan saya yakin saya boleh membantu menyatukan pasukan untuk membuat produk yang benar-benar kuat."
Sekarang bahawa anda tahu apa yang anda sepatutnya dan tidak boleh bertanya, anda akan dapat menemu bual temu duga dari awal hingga akhir.
