Anda akan berfikir bahawa berada di sisi lain meja wawancara akan menjadi sekeping kek. Sebagai orang yang mengajukan soalan, anda mempunyai semua kuasa-dan, dalam teori, seharusnya tidak ada kegelisahan yang biasanya dikaitkan dengan wawancara kerja.
Tetapi bagi seorang pengurus baru tanpa banyak pengalaman menemuramah, menemuramah calon pekerjaan sebenarnya boleh menjadi cukup saraf. Semuanya untuk anda bertanya soalan yang betul, mengenal pasti calon terbaik, dan menjadikan syarikat kelihatan baik dalam proses. Tugas anda sendiri mungkin tidak berada di barisan-tetapi tapak tangan anda yang berpelukan dan berpeluh dengan mudah boleh kehilangan syarikat itu sebagai calon yang hebat.
Jadi bagaimana anda menghilangkan kejutan wawancara? Semuanya datang untuk persiapan. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu anda ketahui untuk membantu anda membuat wawancara dengan mudah.
1. Ketahui Cara Menyimpan Percakapan Anda pada Track
Ketakutan kerap berubah menjadi kerapian. Satu minit, anda memperkenalkan diri anda, dan seterusnya, anda telah menguasai perbualan selama 30 minit dengan latar belakang terperinci syarikat, apa yang diperlukan oleh pekerjaan, mengapa orang yang sedang berada di kedudukan itu pergi, dan bagaimana anda datang untuk bekerja untuk syarikat itu.
Dan anda tidak tahu mengenai calon itu.
Untuk memastikan perbualan anda tidak tergelincir, tunjukkan pelan terlebih dahulu. Ketahui dengan tepat bagaimana anda mahu perbualan berkembang. Sekiranya anda ingin memberikan persoalan mengenai syarikat dan kedudukan terbuka, itu baik-baik saja-hanya tahu apa yang anda ingin katakan dan bagaimana untuk memastikannya cukup pendek untuk membolehkan semua soalan yang anda ingin tanya (meninggalkan bilik pada akhir, sudah tentu, bagi soalan calon).
Juga, tampil dengan beberapa strategi untuk mengubah perbualan kembali kepada calon. Calon akan sering menyuarakan soalan dan ceramah kecil, dan apabila itu berlaku, ia mudah diketepikan. Anda perlu tahu bagaimana untuk menjawab persoalan secukupnya (dan ringkas), kemudian pasang kembali perbualan kepada pemohon.
Dengan strategi-strategi ini yang dipasarkan lebih awal, anda akan merasa lebih terkawal dalam perbualan-yang akan meningkatkan keyakinan anda pada masa yang lebih besar.
2. Tahu Siapa Anda Bercakap
Sebab lain untuk kegelisahan? Kegagalan untuk menyediakan. Saya sering merasakan seperti yang saya paling saraf apabila saya menyedari, kira-kira lima minit sebelum temubual saya sepatutnya tiba, bahawa saya tidak tahu apa-apa mengenai latar belakang, pendidikan, atau pengalaman kandidat. Yang membuatnya agak sukar untuk bertanya soalan yang berpengetahuan.
Sebelum wawancara, letakkan sedikit masa untuk meninjau semula resume pemohon, surat lamaran, dan bahan-bahan lain yang termasuk, contohnya menulis, portfolio, atau laman web peribadi.
Mengenali latar belakang calon akan memberi anda rasa percaya diri-anda pasti tahu dengan tepat siapa orang ini, mempunyai idea yang lebih baik tentang apa soalan yang anda perlu tanya, dan dapat membentuknya dengan cara yang membuat anda suara pintar (fikirkan: "Beritahu saya tentang keping yang anda tulis apabila anda bertanggungjawab terhadap pemasaran kandungan, " bukannya "Jadi, apa latar belakang anda?").
3. Ketahui Apa yang Anda Cari (dan Cara Menemukannya)
Perasaan gugup perasaan anda tidak masuk akal. Terdapat tekanan kepada anda untuk mengenal pasti calon yang tepat yang akan dapat masuk dan melakukan tugas dengan baik. Jika anda gagal, jabatan anda dan seluruh syarikat, benar-benar gagal juga.
Jadi, anda perlu tahu dengan tepat apa yang anda cari dan apa soalan yang anda boleh meminta untuk membantu anda mengenal pasti perkara tersebut.
Sebelum wawancara, ambil sedikit masa untuk menentukan apa yang anda perlukan dengan tepat pada orang yang akan mengisi peranan ini. Adakah anda memerlukan seseorang yang dapat menunjukkan kemahiran teknikal tertentu? Seseorang yang pemimpin semulajadi? Seseorang yang boleh bekerja dengan baik dalam satu pasukan? Sebaik sahaja anda mentakrifkan ciri-ciri tersebut, anda kemudiannya boleh membuat persoalan yang membolehkan anda mengukur sifat-sifat dalam calon anda (berikut adalah beberapa cadangan).
Sekiranya anda tahu apa yang perlu ditanya-dan apa jawapan yang akan mendedahkan calon menang-anda akan mempunyai masa yang lebih mudah untuk bertanya soalan dengan yakin.
4. Ketahui Bahawa Dapat Lebih Mudah
Sebagai pengurus, temu ramah akan menjadi sebahagian daripada tugas anda-dan itu bermakna anda akan melakukannya dengan banyak. Seperti apa-apa lagi, ia akan menjadi lebih mudah dengan pengulangan.
Sehingga itu, ingatlah dengan jujur itu, anda mempunyai kelebihan: orang yang ditemuduga ingin menarik perhatian anda . Tanggungjawab anda adalah pergi ke temuduga yang disediakan dan dapatkan gambaran yang tepat mengenai calon tersebut. Luangkan masa untuk menghasilkan pelan, dan anda akan baik-dan jika anda memainkan kad anda dengan betul, anda mungkin akan mengupah superstar seterusnya syarikat anda.
