Ia adalah 8:55 pagi pada pagi Isnin. Saya berjalan di pejabat oleh rakan sekerja yang selalu nampak "tahu" apa yang berlaku di pejabat. Dia terus memeriksa jam sebelum menyapa saya semasa saya berjalan ke pejabat saya. Saya meletakkan beg saya ke bawah, buang jaket saya di kerusi saya, dan hidupkan komputer saya. Saya kemudian mengambil nafas panjang tanpa merasa lega atau tenang.
Ini adalah pagi saya berulang kali pada pekerjaan saya sebelum ini sebagai pengarah pendidikan undang-undang. Adakah saya tertekan kerana sifat kerja itu?
Ya.
Adakah saya berasa seperti saya mempunyai sistem sokongan yang hebat di tempat ini?
Mungkin.
Adakah saya satu-satunya orang dalam kedudukan pengarah saya yang hitam di pejabat?
Ya.
Ini tidak selesa sama sekali.
Menurut Fortune , "wanita Amerika Afrika terdiri hanya 1.5% daripada eksekutif peringkat senior dalam sektor swasta pada tahun 2014, " manakala Catalyst melaporkan bahawa wanita Afrika Amerika mewakili 6.1% daripada tenaga kerja. Adakah anda tahu terdapat hanya 14 CEO lelaki hitam dalam sejarah keseluruhan Fortune 500?
Sebagai seorang wanita Afrika Amerika yang merupakan peguam, usahawan, dan pendidik saya ingin menimbulkan persoalan: Apa yang perlu dilakukan oleh lelaki dan wanita Afrika Amerika untuk berkembang maju, bukan sekadar hidup dalam korporat Amerika?
Apa yang perlu dilakukan oleh lelaki dan wanita Afrika Amerika untuk berkembang maju, bukan sekadar hidup dalam korporat Amerika?
Saya tidak mempunyai semua jawapan, tetapi dari pengalaman saya, saya mempunyai empat strategi yang akan memudahkan:
1. Buat Sistem Sokongan Sendiri
Sangat mudah untuk berasa seperti anda adalah "hanya" yang berurusan dengan situasi. Hakikatnya, jika anda adalah satu-satunya pemimpin Amerika Afrika di pejabat anda, anda mesti berusaha untuk berhubung dengan orang Amerika Afrika yang lain yang sama untuk membina komuniti untuk diri anda di luar dinding syarikat anda.
Organisasi seperti Black Chamber of Commerce, Persatuan Kebangsaan Wartawan Hitam, Persatuan MBA Hitam Kebangsaan, Inc, Persatuan Kebangsaan Jurutera Hitam, 100 Black Men of America, Inc., Gabungan Kebangsaan Wanita Hitam, dan Majlis Kepimpinan Eksekutif boleh memberikan rasa masyarakat dan sokongan yang anda perlukan untuk maju.
2. Cari Tempat Kerja Yang Mahu Anda
Percaya atau tidak, kepelbagaian dan inklusi adalah lebih baik daripada kata kerja merekrut HR yang bijak di sesetengah organisasi. Sudah tentu ada syarikat yang mempunyai minat yang tulen dalam bukan sahaja merekrut calon-calon warna, tetapi juga mewujudkan persekitaran kerja di mana orang-orang latar belakang yang berbeza sebenarnya merasa dikehendaki dan dimasukkan di tempat kerja mereka.
Adakah anda tahu majikan ini dalam industri anda? Jika tidak, maka penting untuk berkomunikasi dengan pekerja semasa dan bekas yang mungkin ada kaitan dengan, meninjau laman web potensi majikan, mengumpulkan maklumat yang banyak dari merekrut dan mencari firma, tanya soalan kritikal semasa anda menemu duga, dan menggunakan tapak semakan pekerja sebelum anda tandatangan surat tawaran.
3. Merangkul Kesamaan Bukan Perbezaan
Sebagai "satu-satunya" bermakna anda menonjol sepanjang masa. Apabila saya adalah satu-satunya pengarah Amerika Afrika di rantau saya di majikan saya dahulu, saya masih ingat perasaan sendiri.
Daripada memberi tumpuan kepada menjadi "satu-satunya", cari persamaan yang wujud dengan rakan-rakan anda. Adakah anda perlu menjadi BFF dengan rakan sekerja anda? Tidak, tetapi anda harus menikmati di mana anda bekerja.
4. Bercakap
Pernahkah anda merasakan seperti anda dilepaskan untuk peluang? Atau merasakan bahawa pencapaian anda tidak dihargai seperti yang dilakukan oleh rekan kerja anda? Jika ya, adakah anda bercakap?
Terlalu banyak kali, saya telah mendengar rakan-rakan dan rakan sekerja mengadu mengenai isu yang tepat ini dan tidak mengambilnya dengan orang yang betul.
Kenapa tidak?
Apabila berurusan dengan masalah kerja, anda perlu menjadi peguam bela anda sendiri. Anda tidak boleh melihat kepada orang lain untuk membuat keadaan anda lebih baik. Akan bercakap sentiasa mendapat apa yang anda mahu? Malangnya, tidak, tidak mungkin.
Walau bagaimanapun, penderitaan dalam diam membuat anda tidak ada tempat. Sebaik sahaja anda menyuarakan pemikiran anda, anda boleh membuat keputusan peribadi untuk kekal di mana anda berada atau mengambil langkah-langkah untuk pergi ke tempat lain jika itu yang anda perlu bahagia.
Sangat mudah untuk ditangkap dengan apa yang berlaku di sekeliling kita sehingga kita lupa tentang siapa yang datang selepas kita. Bagaimanakah kita membuat langkah untuk memastikan orang Amerika Afrika yang lain dapat lebih mudah menyertai pangkat? Apa yang kita lakukan untuk memastikan mereka tidak merasa bersendirian? Inilah soalan-soalan yang sering saya temui ketika saya memecahkan pelbagai halangan dalam kerjaya saya.
Secara peribadi, saya sentiasa percaya bahawa orang lebih kuat bersama-sama. Orang Amerika Afrika yang memecah pintu di Amerika korporat bukan sahaja perlu bersatu (tanpa mengira industri mereka), tetapi mereka juga perlu berkongsi pengalaman mereka di platform awam untuk memaklumkan dan memberi inspirasi kepada orang lain.
Tulis catatan blog (atau pos LinkedIn) mengenai pengalaman peribadi anda. Atau jika anda ke dalam video, kongsi cerita anda dengan cara itu. Atau mengalu-alukan peluang untuk menjadi penceramah atau panelis tetamu di acara atau persidangan sekolah. Lakukan apa yang terasa paling selesa untuk anda. Hanya tahu bahawa anda tidak dapat membayangkan impak cerita anda terhadap orang lain.
