Ia menjadi proses pencarian kerja yang melelahkan, tetapi garisan penamatnya akhirnya kelihatan. Anda hampir boleh merasakan surat tawaran di tangan anda. Oleh itu, anda duduk untuk memanggil beberapa rujukan dan pastikan anda membuat keputusan yang betul.
Ya, anda membaca hak itu. Anda juga memanggil rujukan.
Walaupun kebanyakan orang melangkau langkah ini, "pemeriksaan rujukan sebaliknya" memberi anda kelebihan tambahan ketika menemuramah dan berunding dengan syarikat. Anda juga boleh menyelamatkan diri anda sakit kepala untuk menerima tawaran kepada organisasi yang bukan perlawanan yang tepat untuk anda.
Satu-satunya tangkapan adalah, tidak seperti pengurus pengambilan pekerja, anda tidak mempunyai senarai nama yang kemas untuk dipanggil. Sebaliknya, anda perlu melakukan sedikit penggali. Saya berjanji, ia bernilai kerja keras!
Oleh itu, dapatkan nasib, dan ambil langkah-langkah berikut:
1. Semak Ulasan Kakitangan
Anda pertama berhenti harus menjadi tapak seperti Glassdoor.com, di mana para pekerja secara tidak sengaja meninjau syarikat, pasukan kepimpinan mereka, dan proses wawancara. Anda dapat melihat ke dalam apa yang ia suka untuk bekerja di organisasi yang anda temujanji. (Saya boleh mengatakan sesuatu tentang mengambil ulasan dengan sebatian garam, tetapi saya akan menganggap anda tahu bagaimana kerja internet!)
Baca ulasan dan ambil nota mengenai kelemahan yang anda lihat. Isu soalan tentang mana-mana bendera merah, seperti proses onboarding yang lemah atau aduan mengenai keseimbangan kerja-kehidupan yang buruk-anda akan mahu mempertimbangkannya terhadap bahagian lain dari cek rujukan sebaliknya. Sekiranya ulasan syarikat pada umumnya negatif, fikirkan tentang memotong kerugian dan bergerak.
PayScale.com adalah satu lagi sumber yang hebat dalam hal ini. Anda akan dapat memberitahu segera jika murah syarikat murah seperti anak ayam berdasarkan bagaimana purata gaji berbanding dengan orang lain dalam industri.
2. Lihat Ke Pelanggan Apa Yang Katakan
Saya akan terus terang: Syarikat-syarikat yang merawat pelanggan mereka seperti crap biasanya merawat pekerja mereka juga. Standard etika dan resolusi konflik menetap melalui setiap peringkat syarikat.
Semasa bahagian semakan rujukan anda, lihat Biro Better Business syarikat dan penilaian Yelp. Dan ya, BBB jauh lebih dapat dipercayai daripada Yelp. Sudah tentu, sentiasa terdapat beberapa pembenci, tetapi cuba mendapatkan pengertian umum:
- Adakah terdapat masalah berulang yang berkaitan dengan alam semula jadi?
- Bagaimanakah syarikat menangani aduan?
- Adakah terdapat masalah yang tidak dapat diselesaikan?
Profil sosial boleh menjadi satu lagi sumber maklumat yang hebat. Sebagai contoh, jika pelanggan mengadu di Facebook atau Twitter, adakah syarikat itu membalas dengan tawaran untuk membantu, atau meniupnya?
Rasa yang baik seperti yang anda lihat? Itulah tanda yang hebat.
3. Aktifkan Rangkaian Anda
Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan budaya yang tepat, kebakaran berpotensi, dan titik jualan yang paling tepat adalah untuk bercakap dengan seseorang yang biasa bekerja di sana (idealnya, baru-baru ini). Tetapi anda mungkin tidak berasa selesa untuk menghubungi orang asing daripada biru. Belum lagi, tidak ada cara untuk memberitahu apa hubungan bekas pekerja mungkin masih ada di syarikat, jadi pertanyaan anda boleh kembali kepada pengurus pengambilan pekerja.
Sebelum anda menghubungi orang asing yang lengkap, layari LinkedIn untuk menentukan sama ada seseorang yang bekerja di dalam rangkaian anda-walaupun sebagai kenalan darjah kedua atau ketiga. Tanya sambungan anda jika dia bersedia untuk membuat pengenalan untuk anda. Dengan cara ini, anda akan kelihatan kurang seperti yang kelihatan rawak dan lebih seperti orang yang boleh dipercayai yang bertindak dengan teliti.
Inilah skrip untuk memulakan anda:
4. Dapatkannya Lurus Dari Mulut Kuda
Baiklah, ini bukan semata-mata aktiviti semakan rujukan, tetapi ia adalah sesuatu yang perlu anda lakukan sepanjang proses temuduga. Dan itu adalah untuk bertanya soalan tentang budaya syarikat, titik kosong.
- Bagaimana anda menerangkan persekitaran di sini?
- Apa yang diperlukan untuk seseorang berjaya di syarikat ini?
- Apa satu perkara yang anda akan berubah mengenai syarikat jika anda boleh?
- Mengapa anda berbangga untuk bekerja di sini?
Pemikiran terakhir: Pemeriksaan rujukan sebaliknya adalah dua kali lebih penting apabila anda mempertimbangkan untuk bekerja dengan syarikat maya. Terdapat banyak peluang kerja "pulang dari rumah" di luar sana-bukan hanya spam yang anda lihat dalam komen Instagram-dan mereka tidak bernilai masa anda. Anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan maya yang melabur dalam budayanya, memperlakukan pekerja dan pelanggan dengan adil, dan jenis organisasi yang anda boleh berkembang.
Jadi, putar jadual dengan semakan rujukan sebaliknya. Anda akan gembira yang anda lakukan!
