Penyelia anda-anda tahu yang anda cukup bernasib baik untuk mempunyai hubungan hebat dengan-meninggalkan kedudukannya, meninggalkan anda di tangan bos baru. Dan kini anda mula memahami mengapa semua rakan anda mengadu tentang pengurus mereka. Tidak kira berapa lama anda berada di tempat kerja anda (atau berapa banyak yang anda turunkan), rasanya seperti anda bermula semula pada satu persegi untuk membuktikan kredibiliti anda dengan bos baru yang sukar.
Ia mengecewakan apabila anda merasa seperti melakukan kerja terbaik anda tidak cukup baik. Tetapi untuk membangunkan hubungan yang kuat, akan ada beberapa tahap "membuktikan diri sendiri" terlebih dahulu.
Nasib baik, anda sudah tahu bagaimana untuk melakukannya. Silap mata adalah untuk menggunakan strategi yang sama dengan orang yang anda akan temu duga. (Lagipun, macam apa yang berlaku di sini.) Anda mengambil masa untuk menjadi diri anda yang paling hebat sebelum anda mula bekerja dengan bos lama anda-dan lihat bagaimana keadaannya! Oleh itu, gunakan logik yang sama untuk mendapatkan penyelia baru anda.
Strategi Wawancara 1: Ikuti Semua Kaedah
Saya tahu: Ini seolah-olah tempat yang hampir terlalu jelas untuk bermula. Tetapi, anda perlu "bertindak bahagian" pekerja terkemuka. Dan yang merangkumi lebih daripada bekerja keras (yang sudah anda lakukan, nampaknya tidak berhasil).
Mungkin bos terakhir anda benar-benar tidak peduli sama ada anda melancarkan dalam 10 minit terlambat atau memanjangkan rehat makan tengah hari sekali-sekala, kerana anda selalu mendapat pekerjaan anda. Atau, jika anda bekerja di pejabat formal, anda mungkin sudah biasa membiarkan almari pakaian anda (atau bahasa) turun sedikit. Nah, bos baru anda mungkin menilai anda untuk ini-pelanggaran yang kelihatan kecil, dan ia merosakkan kesan keseluruhannya terhadap anda.
Tidak, anda tidak perlu menjadi satu-satunya orang di pejabat memakai blazer setiap hari. Tetapi, mulailah memberi tumpuan kepada perkara-perkara seperti membuat hubungan mata semasa mesyuarat dan tidak meletakkan telefon anda menghadap ke meja ketika bertemu dengan pelanggan. Pengurus anda akan melihat, dan siapa yang tahu, mungkin anda akan membetulkan satu perkara yang benar-benar mendapat di bawah kulitnya (seperti jika dia seorang pelukis untuk ketepatan masa). Di jalan raya, anda akan mendapat gambaran yang lebih baik tentang apa yang dia lakukan dan tidak peduli; tetapi buat masa ini, pergi keluar dari jalan untuk menjadi diri anda yang paling hebat.
Strategi Wawancara 2: Berkomunikasi secara Proaktif
Pengarah Strategi Jenama Muse dan Komuniti Elliott Bell mencadangkan tipuan untuk mendapatkan perhatian orang yang sibuk adalah "sangat berterusan." Sama seperti anda akan menyemak semula dengan pengurus pengambilan atau kenalan rangkaian untuk mengesahkan minat anda dan melihat jika anda boleh memberikan maklumat lanjut, anda perlu melakukan perkara yang sama dengan pengurus baru anda.
Walaupun anda merasakan dia mengabaikan e-mel anda, mungkin dia sibuk memegang peranan barunya, dan mereka telah melepaskan radarnya. Bukannya membingkai keadaan seperti, "Ia adalah tugas bos saya untuk memberikan maklum balas kepada saya, " bertindak seperti yang anda akan lakukan dalam perburuan kerja. Mengikuti hubungan baru ini dengan baik, tetapi tetap-memastikan dia tahu apa tujuan anda.
Proaktif ini akan membantu dia, dan membuat kesan yang baik. Tambahan pula, ia boleh membuat perbezaan besar dalam jenis sokongan yang anda dapatkan.
Strategi Wawancara 3: Letakkan Rangkaian Anda Bekerja untuk Anda
Jadi bos baru anda tidak tahu betapa hebatnya anda. Tetapi orang lain lakukan! Mari kita mulakan dengan bos lama kamu. Adakah dia dipromosikan dalam syarikat itu? Sekiranya begitu, adalah wajar baginya untuk menjangkau penggantinya untuk melihat bagaimana ia berlaku, dan dia boleh memasukkan kata yang baik untuk anda.
Walaupun dia berada di tempat baru, anda masih boleh meminta nasihatnya. Isikan apa yang sedang berlaku dan minta maklum balas yang jujur untuk bagaimana anda boleh berhubung dengan pengurus baru anda. Adakah ada sesuatu yang dia mahu anda lakukan dengan berbeza apabila anda bekerja bersama-walaupun sesuatu yang kecil? Minta kritikan yang membina tidak pernah menyeronokkan, tetapi dalam keadaan ini ia dapat membuat semua perbezaan.
Jika anda merasa seperti apa yang anda lakukan tidak berfungsi, sangat membantu untuk mendapatkan bantuan orang luar atau perspektif-supaya anda dapat menyesuaikan pendekatan anda jika perlu.
Strategi Temu Ramah 4: Tetaplah Buka Mata Anda
Walaupun ini bukan cara paling hangat dan fuzziest yang berfungsi untuk pengurus baru yang mencerminkan proses temuduga, ia boleh menjadi realiti. Apabila anda menemuduga untuk pekerjaan, anda memberi perhatian pada bagaimana anda meneruskan dengan bos potensial anda-dan jika ia tidak kelihatan seperti yang sesuai pada akhirnya, anda terus mencari.
Membina hubungan yang kuat dengan penyelia baru anda tidak akan berlaku semalaman. Jadi, jangan jumpa kapal lagi. Yang berkata, jika pekerja lain seolah-olah sedang maju, atau anda merasa seperti anda telah mencuba semua yang mungkin dan masih mengejutkan datang untuk bekerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari sesuatu yang baru.
Bekerja untuk orang yang baru hanyalah yang baru. Dengan kata lain, ia akan mengambil masa untuk mengenali dia, dan untuk mengenali anda. Sementara itu, cuba strategi di atas untuk memastikan anda meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan.
