Inilah, anda memberitahu diri anda dengan gembira apabila anda menerima tawaran itu. Inilah yang anda maksudkan. Bos anda akan menjadi luar biasa, kerja anda akan menggembirakan, masa depan anda luar biasa-semuanya dari sini. Sehingga tidak. Anda fikir semua tentang pertunjukan baru ini akan menjadi sempurna, tetapi ternyata, anda sangat salah. Sekali lagi.
Sama seperti kerja terakhir anda (dan yang sebelum itu) - anda fikir ia akan menjadi dunia selain daripada yang anda lakukan, dan mungkin, untuk sekejap yang singkat, itu-sehingga ia tiba-tiba menjadi dahsyat dan tidak dapat ditandingi, dan anda mesti menghadapi kenyataan bahawa anda membuat satu lagi kesilapan.
Jika rekod jejak anda meninggalkan banyak yang dikehendaki, mungkin ada masa untuk mempertimbangkan bahawa anda mungkin menjadi masalah, atau sekurang-kurangnya sebahagian daripadanya. Sekiranya anda mencari kesempurnaan, pencarian anda tidak akan berakhir. Bos yang sempurna, pekerjaan, rakan sekerja, persekitaran kerja tidak wujud.
Ya, idealnya anda akan menikmati apa yang anda lakukan, mempunyai kawan di tempat kerja, dan kebanyakannya merasa senang dengan majikan anda. Hanya kerana perkara tidak berjalan seperti yang dirancang, ia tidak memberi anda lesen untuk memulakan carian sekali lagi dengan harapan bahawa anda akan mendapat sesuatu yang lebih baik. Jika anda berbuat demikian setiap kali anda tidak setuju atau kecewa dengan seseorang di tempat kerja anda, anda akan mendapati diri anda dalam pintu pusingan kerja.
Sebaliknya, jika anda ingin mengekalkan kewarasan anda dan memajukan kerjaya anda, anda perlu mengetahui bagaimana untuk menghadapi cabaran supaya anda membuat sebahagian besar daripada setiap kedudukan, dan hanya bergerak apabila ia adalah langkah yang tepat untuk kerjaya anda. Lagipun, mudah untuk menerangkan perubahan resume berterusan apabila ia hasil daripada peluang baru. Ia boleh menjadi sangat sukar untuk menerangkan semua langkah tersebut apabila satu-satunya motivasi adalah ketidakpuasan anda.
Berikut adalah beberapa idea untuk membantu anda keluar dari kitaran ini:
1. Bersetuju untuk Tidak Setuju
Kadang-kadang bos anda akan membuat keputusan atau meminta sesuatu daripada anda yang anda tidak suka. Sekiranya ia tidak beretika atau berbahaya, maka ia tidak sepatutnya berhenti dalam keadaan huff. Tanya sendiri bagaimana anda boleh mendapatkan sesuatu daripada keadaan yang akan memberi manfaat kepada anda. Mungkin anda telah dilantik ke jawatankuasa yang anda lebih suka tidak menjadi sebahagian daripada. Adakah anda akan bertemu sekurang-kurangnya seorang baru, dan bolehkah anda melihatnya sebagai bermanfaat? Mungkin anda mendapat projek sampingan sementara rakan-rakan anda mendapat yang dicemburui. Apa yang boleh anda lakukan untuk membuat tugasan yang tidak menarik lebih baik? Jika tidak ada yang lain, bolehkah anda mengendalikannya dengan cepat dan meninggalkan diri anda untuk memberi tumpuan kepada sesuatu yang anda suka?
Sekiranya anda mendapati diri anda tidak setuju dengan pengurus anda selepas setahun atau lebih, anda mungkin akan mula meluangkan masa untuk pertunjukan baru. Ia masih tidak berbaloi melakukan apa-apa ruam jika perkara itu tidak baik. Lebih baik beli sendiri sedikit masa untuk menyusun sesuatu dan membina reputasi anda.
2. Menguruskan Orang
Rakan-rakan yang membuat kamu gila? Daripada berjalan untuk keluar, tetapkan sempadan. Ini adalah kemahiran lembut yang sangat penting untuk berkembang untuk kerjaya jangka panjang anda. Pastikan perbualan menjadi pendek apabila anda sibuk. Tutup pintu anda atau larang waktu pada kalendar anda untuk meminimumkan masa dengan rakan sekerja masalah. Terguling jemputan untuk menghabiskan masa ikatan tambahan di luar kerja. Simpan hidung anda ke grindstone, berikan hasil yang hebat. Sesetengah rakan-rakan yang menjijikkan mungkin mencari cara mereka untuk padang rumput yang berlainan jika anda hanya boleh menunggu. Kenapa awak menjadi orang yang bolt?
Sementara itu, cari orang baru dalam organisasi yang boleh anda sambungkan. Anda sudah pasti mendengar bahawa pekerja dengan sahabat kerja lebih bahagia dan melakukan lebih baik daripada yang tanpa. Jadi cari seseorang yang anda "klik" dengan-seseorang yang syarikat anda nikmati. Persahabatan itu boleh membantu anda menjadi pekerja yang lebih baik dan lebih bahagia, sebahagiannya kerana anda dapat membantu antara satu sama lain mengekalkan rasa perspektif dengan tempat kerja anda dan menyimpan surat tenaga dan surat peletakan anda-untuk situasi yang sebenarnya menjaminnya.
3. Membina Hubungan Hak
Bercakap mengenai hubungan, pentinglah hubungan anda dengan BFF kerja itu sihat. Jika satu-satunya perkara yang membawa anda bersama adalah sikap toksik anda terhadap orang lain, dengan baik, anda mungkin tidak lebih baik daripada jika anda tidak mempunyai kawan di tempat kerja. Pastikan teman pejabat anda menyokong dan menggalakkan dan bukan pengadu yang berterusan. Walaupun mereka tidak berpura-pura mencintai segala-galanya mengenai syarikat, mereka sepatutnya mempunyai beberapa perkara yang positif untuk mengatakan beberapa masa. Mengeliling diri anda dengan orang yang optimis dan positif akan membantu anda mengelakkan blues kerja.
Ingatlah juga, orang yang paling baik dan paling menyokong akan mengatasi saraf anda atau mengecewakan anda pada akhirnya. Daripada mencuci tangannya dan menandakan satu lagi tanda hash dalam lajur "Saya harus keluar dari tugas ini", cuba ambil sedikit rehat dari rakan anda.
Gunakan beberapa taktik dari bahagian sebelumnya untuk kekal sibuk dan tidak tersedia selama beberapa hari. Pada masa itu, ingatlah bahawa anda telah membuat beberapa kesilapan dalam hidup, dan rakan anda juga mungkin terganggu dengan anda. Fikirkan perkara-perkara yang membuat persahabatan anda berfungsi. Apabila anda telah menenangkan dan meletakkan perkara dalam perspektif, maka anda boleh menyambung semula. Pastikan anda benar-benar bersedia untuk bergerak melepasi masalah ini. Jika tidak, jalan kerjaya anda ditakdirkan untuk menjadi kesunyian kerana manusia sempurna tidak wujud.
4. Jadilah Pesakit
Sekurang-kurangnya seminit. Sekiranya kehebatan anda tidak diberi ganjaran atau kenaikan pangkat apabila anda fikir ia sepatutnya, pastikan anda memahami apa yang biasa dan standard di tempat kerja anda. Ada kemungkinan anda tidak layak untuk kemajuan sehingga anda telah mencapai enam bulan atau setahun. Juga perlu diingat bahawa jika anda akan meminta pengiktirafan terhadap beberapa jenis, sebaiknya anda pergi ke mesyuarat itu dengan bukti keberkesanan anda atau anda akan dilabelkan sebagai berhak, boleh dikatakan, atau hanya menjijikkan.
Pendekatan yang lebih baik daripada bimbang tentang peningkatan keluar dari pintu mungkin adalah untuk memberitahu diri anda bahawa anda akan menggunakan tahun pertama anda untuk kerja membina. Ketahui semua yang anda boleh mengenai peranan dan jabatan anda serta syarikat. Pergi ke atas dan seterusnya ke atas tugasan. Bina hubungan anda di pelbagai jabatan. Dokumen semasa anda pergi, dan anda akan berada dalam keadaan yang baik untuk meminta kenaikan gaji selepas anda memasukkan sekurang-kurangnya setahun.
Menjadi sengsara sepanjang hari tidak ada cara untuk bekerja. Tetapi sangat penting untuk menjaga perspektif dan mengenali apabila anda mencipta atau sekurang-kurangnya menyumbang kepada kesengsaraan anda dengan harapan yang tidak realistik tentang kesempurnaan dan kemuliaan. Sebelum anda membungkusnya, tanya diri anda jika ia benar-benar pekerjaan itu masalah.
Bolehkah anda menyesuaikan minda dan tabiat anda untuk menjadikan hidup lebih baik? Kadang-kadang, membuat beberapa pelarasan kecil dalam tingkah laku anda sendiri menjadikan seluruh dunia kelihatan sangat berbeza. Tinjauan yang lebih sihat dan lebih realistis dapat menempatkan anda kembali di kerusi pemandu kerjaya anda, membuat perubahan secara strategik dan bukannya secara impulsif. Dan satu perubahan strategi berbanding impulsif-boleh menjadi perbezaan dalam trajektori kerjaya jangka panjang anda.
