Bantuan! bos baru saya membenci saya!

Artikel ini adalah dari rakan-rakan kami di DailyWorth, tapak utama pada semua perkara yang berkaitan dengan wang, kerjaya, dan keusahawanan.

Saya selalu mempunyai pengurus yang menyukai kerja saya, tetapi bos lama saya meninggalkan beberapa bulan yang lalu, dan penggantinya tidak kelihatan seperti saya. Beliau mendapat sambutan baik dengan rakan sekerja saya, tetapi tiada apa yang saya lakukan seolah-olah betul dengannya. Dia seolah-olah kesal apabila saya cuba bercakap dengannya, menembusi idea-idea saya, dan telah mula menyingkirkan saya dari pertemuan-pertemuan penting yang pernah digunakan untuk dimasukkan. Saya tahu ini akan menjejaskan kerjaya saya jika saya tidak menyelesaikannya, Saya tidak pasti apa yang boleh saya lakukan.

Apabila orang yang sedang mengurus kerjaya anda tidak suka dan membebaskan anda, itu adalah tempat yang berbahaya. Pengurus mempunyai sejumlah besar kawalan ke atas kerjaya anda, dari apa projek yang anda dapatkan untuk peluang profesional dan pengiktirafan yang anda terima untuk memastikan keselamatan pekerjaan anda. Seorang pengurus yang tidak suka anda boleh memegang anda kembali dengan cara yang boleh memberi kesan jangka panjang ke atas kerjaya anda (serta hanya membuat kehidupan harian anda di tempat kerja tidak menyenangkan).

Anda tidak boleh mengubah keadaan semalaman, tetapi di sini adalah lima cara anda boleh mendapatkan semula kawalan ke atas situasi itu dan semoga menghidupkannya.

1. Tanya Pengurus Anda untuk Maklum Balas tentang Bagaimana Anda Boleh Melakukan Lebih Baik

Memberi orang yang tidak menyukai anda jemputan terbuka untuk mengkritik anda mungkin merasa tidak bersalah, tetapi jika pengurus anda boleh mengutarakan kebimbangan khusus, itu adalah untuk kepentingan anda untuk mendengarnya. Selain itu, mungkin pengurus anda mempunyai beberapa aduan yang sah. Oleh itu dengarkan dengan fikiran terbuka dan lihat apakah maklum balasnya boleh diambil tindakan untuk anda.

2. Alamat itu Kepala Aktif

Semasa meminta maklum balas menangani satu isu, anda juga mempunyai pilihan untuk menangani gambaran yang lebih besar secara langsung dengan profesional dan dengan tenang bertanya tentang bagaimana dia memperlakukan anda. Apabila anda melakukan ini, nada anda akan menjadi penting; anda tidak mahu menjadi terkilan, menuduh, atau menjadi mangsa, tetapi agak prihatin dan kolaboratif-nada yang sama yang anda gunakan dalam menangani masalah perniagaan yang kurang peribadi.

Cuba katakan sesuatu seperti, ", saya mempunyai rasa anda tidak puas dengan kerja saya. Anda telah terdengar marah dengan saya beberapa kali baru-baru ini, dan saya tidak dimasukkan dalam pertemuan dengan seluruh pasukan. Saya sangat mahu kita mempunyai hubungan kerja yang kuat. Jika ada perkara yang anda ingin saya lakukan secara berbeza, saya akan berterima kasih untuk mengetahui. "

3. Memupuk Rangkaian Rakan Kongsi Lain yang Kukuh

Hubungan anda dengan orang lain di pejabat anda akan menjadi lebih penting sekarang. Anda mungkin dapat menjalin hubungan dengan mereka yang akan meminimumkan kesan yang tidak disukai oleh bos anda kepada anda-dan orang yang menyukai anda dan tahu anda tidak profesional dan kompeten yang cekap akan berkemungkinan kurang diganggu oleh apa-apa negatif daripada pengurus anda. Selain itu, mereka boleh menjadi rujukan yang kuat apabila anda mencari kerja seterusnya.

4. Katakan Perkara Baik Mengenai Boss Anda dalam Cara Yang Mungkin Kembali Ke Atas

Ya, ini adalah Machiavellian kecil, tetapi situasi itu mungkin memanggilnya-dan itu bukan suatu kejahatan untuk mengatakan sesuatu yang baik tentang seseorang. Realitinya adalah bahawa orang cenderung menyukai orang yang menyukainya - mengetahui bahawa seseorang yang anda tidak suka telah mengatakan perkara yang memuji tentang anda boleh menyebabkan perubahan dalam perspektif. Mengapa tidak menggunakannya untuk keuntungan anda?

5. Mula Menggilap Up Resume Anda

Akhirnya, jika bos anda tidak menyukai anda dan tiada apa yang anda lakukan perubahan itu, taruhan terbaik anda adalah untuk mendapatkan diri anda daripada keadaan dengan berpindah ke pekerjaan yang berbeza. Anda lebih baik bekerja untuk seseorang yang akan memperjuangkan anda, dan bukan menggagalkan anda.