Di Johnson & Johnson, pasukan kami mengkaji 1, 000, 000 resume setahun dan pada ketika ini, saya telah kehilangan bilangan berapa kali seorang perekrut telah berhenti di pejabat saya untuk memberitahu saya mengenai "calon yang sempurna." Ia sering hanya selepas panggilan telefon : Terdapat percikan api, tenaga positif, dan mereka melangkah perasaan terinspirasi. Lebih penting lagi, mereka tidak dapat menunggu untuk memberitahu pengurus pengambilan mereka (dalam kes ini, saya) mengenai orang itu.
Bunyi seperti kedudukan yang baik untuk masuk, bukan? Mempunyai seseorang di dalam yang akan berjuang untuk anda?
Sekarang, sesetengah pemohon yang salah dengan berfikir ini bermakna seorang perekrut akan mengambil alih pekerjaan mereka dan melakukan semua tugas berat untuk mereka. Itu bukan kes itu!
Apa yang saya katakan ialah proses pengambilan pekerja adalah kompetitif, masa yang intensif, dan emosi untuk semua orang yang terlibat-termasuk perekrut. Mereka dengan mudah boleh bekerja dengan 100 calon yang berlainan di pelbagai jawatan, sementara pada masa yang sama menguruskan pemimpin-pemimpin menuntut yang menginginkan kerja-kerja diisi-cepat. Oleh itu, apabila mereka bertemu dengan pemohon yang mengesankan mereka, dan siapa yang menjadikan pekerjaan mereka lebih mudah, mereka akan menganjurkan untuk orang itu.
Saya meminta para perekrut kami di sini di Johnson & Johnson untuk mendapatkan nasihat tentang cara membina hubungan yang penting itu. Inilah empat tip teratas mereka:
1. Bersedia
Anda dan perekrut perlu berada di halaman yang sama dari segi kemahiran dan pengalaman masa lalu anda (relevan dan kurang relevan), sebarang jurang dalam sejarah pekerjaan anda, dan cita-cita kerjaya jangka pendek dan panjang anda. Mereka memerlukan gambaran yang jelas tentang anda sebagai calon untuk merujuk anda untuk peranan yang betul.
Oleh itu, secara proaktif menghantar resume dikemas kini jika terdapat sebarang perubahan sejak kali terakhir anda bercakap (inilah caranya untuk menarik satu bersama dalam hanya 30 minit). Kemudian, dapatkan portfolio kerja dan rujukan anda disediakan dan bersedia untuk pergi sebaik sahaja mereka meminta mereka. Menghormati masa dan kekurangannya-akan membantu anda menonjol.
2. Jadilah Jujur
Menyalahi diri anda dalam apa jua cara adalah no-no besar. Kejujuran membina kepercayaan, sedangkan ketidakjujuran-bahkan membesar-besarkan atau tidak menyebut sesuatu-boleh membuat mereka takut merujuk anda.
Bayangkan betapa teruknya ia akan merenung anda (dan perekrut!) Jika anda memegang sesuatu kembali atau menceritakan 'pembohongan putih' yang terlambat. Dan tidak ada ilusi, perkara-perkara ini selalu dilakukan.
Jadi, jika anda merasakan anda kurang akal, terperangkap dengan kemahiran yang boleh dipindah dan cara yang jujur di mana anda membentangkannya.
3. Jadilah bersemangat
Perekrut mencari calon yang berkelayakan yang serius mengenai beralih kepada syarikat yang mereka wakili. Saya baru-baru ini berkongsi pemikiran saya tentang betapa pentingnya untuk mempunyai tujuan profesional (jika anda merinduinya, ini lebih lanjut mengenai mengapa ia begitu kritikal), tetapi untuk meletakkannya secara ringkas: Ini adalah sebab yang lebih besar mengapa peranan tertentu akan menjadi bermakna kepada anda.
Jika anda membincangkan peluang dengan sebuah syarikat yang nilai-nilainya sejajar dengan anda sendiri, ini adalah masa untuk menyerlahkan berapa banyak yang anda peduli.
Walaupun anda belum menemui tujuan profesional anda, mesti ada (semoga!) Menjadi alasan anda telah menetapkan pandangan anda pada syarikat atau peranan ini. Mungkin anda selalu mengagumi pendekatan mereka terhadap kepelbagaian di tempat kerja, kesannya terhadap masyarakat setempat (atau dunia), atau kesediaan mereka untuk merangkul teknologi baru. Walau apa pun alasan anda, tunjukkan pertalian itu, jadi perekrut mengetahui mengapa anda komited untuk mendapatkan peranan di syarikat mereka.
PERLU BANYAK BANTUAN DENGAN STRATEGI PENCARI JOBAN ANDA?
Berita baik! Kami bekerja dengan satu tan pakar yang berbuat demikian.
Bercakap dengan Jurulatih Kerjaya Hari Ini
4. Jadilah Maha Pemurah
Apabila proses berlangsung, mungkin peranan itu tidak sesuai untuk anda.
Sekiranya anda rasa selamat, jangan takut bertanya tentang peluang lain. Recruiter akan menghormati anda kerana bersedia untuk mengakui bahawa anda bukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Sekiranya anda boleh, cadangkan kenalan anda sendiri yang mungkin lebih sesuai. Perekrut ingat kandidat yang membantu.
Kini, ia mungkin tidak pada syarikat itu. Sekiranya anda ditolak, ingat, "tidak" sekarang tidak bermakna "tidak" untuk semua peluang masa depan. Sering kali, saya melihat calon-calon yang begitu kecewa tentang penolakan bahawa mereka membakar jambatan. Mengapa sabotaj peluang masa depan anda? Bersikaplah baik tentang penolakan jangka pendek dan mainkan permainan yang panjang.
Sebagai contoh, saya mendengar tentang pekerjaan yang sedang saya buat kerana saya membina hubungan dengan perekrut eksekutif selama tempoh dua tahun. Kami bertemu untuk makan tengahari setiap suku tahun dan saya menghantar e-mel kepada beliau sekali-sekala untuk membuatnya dikemas kini mengenai kerjaya saya. Ia juga berfungsi dengan baik. Kadang dia panggil saya dan meminta rujukan untuk pencarian yang sedang dia kerjakan pada waktu itu. Walaupun saya tidak mengenali sesiapa pun, saya selalu kembali kepadanya. Dan pada akhirnya, ia terbayar (bagi kami berdua!).
Apabila ia membina hubungan perekrut positif, ia sama seperti hubungan lain, profesional atau peribadi. Baiklah, bersikap jujur, dan bersikap baik ketika tidak berhasil. Anda keluar dari apa yang anda masukkan.
Izinkan saya tahu apa yang telah dilakukan untuk anda di Twitter.
