Anda mungkin mendengar lebih banyak tentang orang yang bekerja dari jauh dan syarikat yang mahu mereka. Tetapi walaupun "lokasi fleksibel" kelihatan seperti faedah yang menarik dan sangat diingini, ia tidak sesuai untuk semua orang.
Tentunya, mudah ditarik oleh idea dan mengabaikan ciri dan kemahiran yang anda perlukan untuk berkembang di luar persekitaran kerja tradisional. Tetapi adakah anda akan berjaya dengan kebebasan atau kemalangan dan membakar tanpa pengurus memantau anda secara tetap?
Sebagai seseorang yang bekerja jauh dan dikendalikan oleh pekerja terpencil sejak lapan tahun yang lalu, saya telah membangunkan program empat langkah yang singkat untuk menguji sama ada ia mungkin membantu atau menghalang anda ketika anda cuba mencapai potensi profesional anda. Mari kita retak.
1. Pertimbangkan Bagaimana Sosial Anda
Salah satu kelemahan utama adalah kekurangan interaksi sosial yang banyak dipersoalkan di pejabat atau ruang kerja yang sibuk. Dalam Kesan Kampung: Bagaimana Hubungan Muka Ke Wajah Dapat Membuat Kita Lebih Sihat dan Lebih Selamat , pengarang Susan Pinker menyimpulkan bahawa tidak ada pengganti interaksi dalam diri, yang meningkatkan sistem kekebalan tubuh kita, menurunkan kortisol ("hormon tekanan") sambil meningkatkan dopamin (tahap "hormon gembira") dalam aliran darah kita, dan juga boleh memanjangkan umur hidup kita.
Semasa musim sejuk pertama saya bekerja dari rumah di Vermont, saya bergelut dengan apa yang dirasakan seperti Gangguan Berkesan Musim Bermusim (SAD). Tetapi ternyata saya hanya memerlukan lebih banyak interaksi manusia untuk memastikan saya bersambung dan dalam minda positif. Ia adalah pelepasan untuk mengetahui bahawa penjadualan dua mesyuarat makan tengah hari (sama ada perniagaan atau peribadi) dan bekerja dari ruang awam dua hari seminggu adalah semua yang saya perlukan untuk kembali ke landasan.
Sebelum anda menyelam bekerja dari rumah, hitungkan bilangan interaksi yang positif, dalam diri anda yang ada bersama rakan sekerja selama tiga hari. Sekiranya anda mendapati anda tidak sabar-sabar untuk makan tengahari dengan rakan sekerja anda atau bahawa anda memerlukan kunjungan yang kerap ke ruang istirahat untuk terus bertenaga, maka keadaan solo, kerja dari rumah boleh membuatkan anda berasa tidak puas dan bahkan agak kesepian.
2. Tanya Pengurus Anda untuk Maklum Balas Jujur
Akauntabiliti peribadi dan motivasi diri adalah penting untuk berjaya dalam kerja jauh. Masalahnya ialah, kebanyakan orang percaya bahawa mereka secara bebas bertanggungjawab dan bermotivasi diri sama ada mereka atau tidak. Ia adalah tempat buta biasa.
Tanyakan kepada diri anda beberapa soalan yang sukar-dan cuba jujur. Apabila menghadapi tarikh akhir, adakah anda memerlukan peringatan dari penyelia anda untuk bertugas? Adakah anda pernah mengadakan projek kerana anda tidak dapat menyerahkan sumbangan anda pada masa? Sekiranya ada jawapan yang hampir sama dengan "ya, " maka bekerja dari pandangan pengurus atau pasukan anda boleh mengeja bencana.
Bercakap dengan pengurus semasa atau bekas atau ahli pasukan yang dihormati dan minta penilaian mereka yang terang. Sekiranya mereka mengesahkan bahawa anda secara konsisten mengubah kerja yang berkualiti pada tarikh akhir tanpa persetujuan yang mesra dari atas atau orang yang satu meja, maka anda sudah bersedia untuk bekerja dari mana sahaja.
3. Cold Call a Stranger
Hanya kerana anda tidak secara fizikal berhampiran rakan sekerja anda tidak bermakna anda tidak perlu bercakap dengan mereka. Kerja jauh masih memerlukan sejumlah besar komunikasi.
Mungkin anda sangat selesa bercakap di telefon atau persidangan video dengan rakan sekerja anda dan mempunyai hari jadi pakar sokongan teknikal anda yang ditandakan pada kalendar anda. Tetapi sesetengah orang mencari panggilan telefon menakutkan dan takut untuk belajar bagaimana menggunakan perkakasan dan perisian baru untuk persidangan video atau sembang kumpulan. Dan untuk mengatasinya, jika anda memulakan kedudukan dengan 100% telekomunikasi, semua rakan sekerja baru anda akan menjadi orang asing, sekurang-kurangnya pada mulanya.
Untuk lebih meniru apa yang ingin menjadi pekerjaan yang jauh, angkat telefon dan pelanggan berpotensi panggilan sejuk atau perniagaan tempatan untuk bertanya atau menghantar padang.
Sekiranya kedudukan anda tidak dihadapi oleh klien, pertimbangkan untuk menyediakan beberapa panggilan temuduga maklumat dengan orang lain yang bekerja dalam bidang yang sama-mungkin dengan menghubungi sambungan LinkedIn yang belum pernah anda jumpai secara peribadi. Betapa selesa dan semulajadi berasa? Jika ia membuat anda cemas dan anda takut melakukannya lagi, itu mungkin bendera merah untuk kedudukan yang jauh sekali.
4. Meminta Percubaan Kerja Jauh
Sekiranya tiga langkah pertama tidak memberikan komitmen kepada ibu pejabat korporat untuk hidup, maka sudah tiba masanya untuk latihan. Tanya pengurus anda satu hari seminggu untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain selama tiga bulan (dan templat ini memudahkan untuk bertanya). Jika bos anda tidak berkata, pertimbangkan untuk menguji ini dengan keramaian sampingan atau hobi yang serius. Dan jika anda tidak bekerja sekarang, anda tidak akan mempunyai banyak pilihan tetapi untuk mewujudkan persekitaran yang sama untuk tugas mencari pekerjaan anda.
Semasa perbicaraan, tetapkan jadual yang anda fikir anda boleh mengulangi dan mengekalkan selama seminggu kerja lima hari. Anda hanya akan menguji satu hari setiap minggu, tetapi anda cuba mengukur sama ada ia boleh menjadi rutin harian anda. Sekiranya anda tahu dari langkah pertama yang anda perlu berada di sekitar orang lain, pertimbangkan untuk bekerja dari kedai kopi atau ruang kerja bersama.
Dan jangan lupa untuk mengkaji bagaimana ia berlaku! Adakah anda dapat berurusan dengan tahap interaksi yang lebih rendah? Adakah anda mendapat maklum balas yang baik dari pengurus atau pasukan anda? Adakah anda selesa menggunakan sembang telefon dan video untuk berkomunikasi apabila diperlukan? Jika ya, posisi jauh sepenuh masa mungkin hanya berfungsi untuk anda.
Berbekal pengetahuan baru ini tentang diri anda sendiri, anda boleh meninggalkan ilusi kerja yang jauh lebih hebat atau bergerak ke hadapan untuk meningkatkan masa pejabat anda. Ini mungkin bermakna perubahan kepada peranan semasa anda atau kedudukan baru dengan lokasi yang fleksibel.
Walau apa pun, pastikan anda menggunakan sebarang bukti keras yang anda kumpulkan dari ujian ini apabila anda berunding dengan bos anda untuk mengukuhkan susunan kerja yang ideal anda. Ini bukti bagi mereka, juga kerja yang jauh bekerja untuk anda.
