Jadi anda mencari sewa baru yang sempurna untuk mengisi kedudukan terbuka anda. Anda melengkapkan wawancara, membuat keputusan anda, dan menawarkan calon bintang pekerjaan-anda telah selesai!
Kecuali dia menurun. Lebih buruk lagi, anda berpindah ke calon sokongan, dan itu adalah cerita yang sama. Apa yang memberi?
Jika anda mencari calon itu selepas calon tidak berminat dengan tawaran, pepatah lama, "Anda bukan hanya menemuramah mereka, mereka wawancara dengan kamu, " boleh mulai menghantui kamu. Pastinya, mencari orang yang terbaik untuk memberikan tawaran itu adalah sebahagian penting daripada penerangan pekerjaan pewawancara, tetapi anda perlu memastikan calon anda berfikir dan syarikat anda juga hebat.
Oleh itu, sebelum anda membuat wawancara seterusnya, pastikan anda tidak sengaja membuat salah satu daripada empat kesilapan pensyarah biasa ini.
1. Anda Tidak Meletakkan Kaki Terbaik Anda Ke Hadapan
Kesan pertama penting. Oleh itu, seperti yang anda jangkakan, mana-mana calon yang hadir dalam kasut dan kasut yang digilap untuk temuduga, anda dan pejabat anda perlu meletakkan kaki anda ke depan.
Fikirkanlah: Bagaimana seorang responden merasa menunggu selama setengah jam kerana bos masa depannya terlambat? Apa yang akan dia fikirkan jika pejabat itu keluar dari kopi, rakan sekerja yang berpotensi menggosip di sekitar air sejuk, atau seseorang yang terasa kecewa oleh pencetak pada tarikh akhir yang tidak dijawab? Rawat hari temuduga seperti pelanggan utama adalah pejabat: Semua orang harus berpakaian, tepat pada waktunya, dan bersedia untuk bersikap mesra dan membantu kepada wajah yang tidak dikenali.
2. Anda Tidak Terlibat
Sebagai pewawancara, anda akan dimatikan oleh pemohon yang merenung siling atau sentiasa memeriksa Blackberry, kan? Berikan wawancara anda dengan penghormatan yang sama yang anda harapkan dari mereka. Sama ada anda benar-benar sedang menunggu e-mel penting atau anda hanya cuba mencari sebagai pewawancara yang sukar, bertindak tidak berminat hanya menjadi tidak sopan. Lebih-lebih lagi minat yang anda tunjukkan, lebih banyak penemuduga anda akan berkongsi tentang diri mereka sendiri, dan ini hanya membantu anda.
Sediakan temu bual dengan meletakkan e-mel dan telefon anda pada "Jangan ganggu, " dan cuba gunakan beberapa frasa "Saya sedang mendengar", seperti "Itu menarik, " atau "Beritahu saya lebih lanjut mengenai pengalaman itu." terkejut dengan hasilnya.
3. Anda Hog Temuduga
Sebagai pewawancara, tugas anda menjadi duta besar untuk organisasi anda dan berkongsi maklumat mengenai kedudukan anda. Pastikan anda tidak bercampur menjawab soalan pemohon dengan menjawab semua Tanya dia mungkin ada. Apabila anda seorang yang melakukan semua perbincangan, anda membuang peluang untuk mengenali calon tersebut. Lebih-lebih lagi, dia mungkin meninggalkan berfikir, "Kenapa saya menghabiskan masa bersiap untuk ini?" Atau lebih buruk lagi, "Adakah ini pertemuan apa yang akan menjadi seperti di sini?"
Cuba memulakan temuduga dengan meminta calon memberitahu anda mengenai diri mereka, yang akan memberi mereka lantai. Sekiranya anda ditanya soalan semasa temu duga, jawabnya secara ringkas, kemudian mengatakan bahawa anda akan dengan senang hati menghuraikannya pada akhirnya.
4. Ahli Pasukan anda adalah Kad Wild
Anda tahu siapa yang saya cakap. Ahli pasukan itu yang semua orang bertumbuh dalam kasih-tetapi yang menyindir, rasa humor yang kering, atau kecenderungan untuk menguasai perbualan boleh datang sedikit, baik, kasar.
Dalam suasana temu bual, orang ini adalah liabiliti. Anda tidak mahu ada sesiapa di sana yang akan menggali temuduga dengan cara yang salah atau mengambil wawancara di luar sepenuhnya - jadi sebaiknya meninggalkan rakan sekerja kad liar anda. Sekiranya dia perlu terlibat, pastikan ia satu temu bual kumpulan, dan sertakan seseorang yang kuat (seperti anda!) Yang boleh mengarahkan temuduga ke arah yang betul, pastikan soalan utama dijawab, dan laksanakan kawalan kerosakan jika perlu.
Peranan anda sebagai pengurus adalah untuk mendapatkan orang terbaik di dalam pasukan anda, jadi mempunyai proses temuduga yang cemerlang harus menjadi keutamaan. Dengan mengelakkan kesilapan di atas, anda akan memastikan calon mempunyai pengalaman hebat-dan ingin kembali lagi.
