Minta bantuan mungkin salah satu perkara yang paling sukar dilakukan - terutamanya di tempat kerja.
Saya biasa menghindar daripada berbuat demikian kerana takut kelihatan lemah atau tidak cekap di hadapan rakan sekerja saya. Saya yakin bahawa status kerja superstar saya akan hancur jika saya berani menjatuhkan pengawal saya dan mengakui saya tidak tahu semuanya.
Tetapi, saya salah.
Sekali-kali, selepas mencurahkan diri saya ke dalam projek yang pada awalnya saya berjuang, saya terlepas sebahagian daripada tugasan yang penting kerana saya terlalu takut untuk meminta penjelasan lanjut. Walaupun tidak pasti langkah seterusnya, saya terus maju. Penolakan saya untuk mengakui saya telah hilang akhirnya melambatkan pelancaran projek dan menjejaskan seluruh pasukan saya.
Dengan ekor saya di antara kaki saya, saya harus mengakui bahawa kesilapan terbesar saya tidak menelan kebanggaan saya dan memiliki permulaannya.
Berikut adalah empat perkara (saya belajar dengan cara yang sukar) yang berlaku apabila anda tidak meminta bantuan di tempat kerja:
1. Anda Gamble Reputasi Profesional Anda
Ironisnya, pengalaman ini menjadi ketakutan terbesar saya menjadi kenyataan: Kompetensi saya telah dipersoalkan. Ia adalah tamparan kepada ego saya-tidak menyebutkan memalukan-untuk mengetahui bahawa saya bukan sahaja bertukar kerja kurang dari-bintang, tetapi saya membuat pasukan saya meragukan kebolehan saya sebagai hasilnya.
Apabila anda tidak meminta bantuan, anda bukan sahaja berisiko untuk membuat kesilapan reputasi, tetapi anda mendorong orang untuk mempercayai anda tidak tahu apa yang anda lakukan (dan anda tidak tahu kapan tanya soalan yang betul).
2. Anda Mengasingkan Orang Lain
Kerana kekurangan komunikasi saya, rakan saya menganggap saya tidak memerlukan bantuan. Ada juga yang membuat andaian lain tentang saya, seperti saya antisosial atau tidak terbuka untuk kerjasama. Ini hanya menjadi lebih sukar bagi orang untuk menghubungi saya untuk bimbingan atau mahu bekerja dengan saya dalam tugasan lain.
3. Anda Kurangkan Amanah
Bukan sahaja pasukan saya mempersoalkan saya, tetapi juga pengurus saya. Dia bimbang tentang kesedaran diri saya dan etika kerja, dan terutama mempunyai kebimbangan mengenai bagaimana ia akan memberi kesan kepada projek atau tarikh akhir yang lain. Ini membawa dia untuk mempercayai saya kurang (dan micromanage saya) maju.
4. Anda Tinggalkan Peluang Tambahan untuk Pertumbuhan
Walaupun saya terpaksa bekerja keras-untuk mendapatkan semula kepercayaan pengurus dan pasukan saya, saya kehilangan hak untuk membuang topi saya di gelanggang untuk projek-projek berprofil tinggi yang lain untuk tempoh masa. Bukan sahaja ini membebankan saya peluang yang menarik (dan meningkatkan kerjaya), tetapi saya melepaskan peluang untuk membuat kenalan dengan banyak pelanggan yang saya ada pada senarai hasrat saya. Lebih buruk lagi, saya tertanya-tanya jika ada yang mengetahui kesilapan saya dan tidak akan mempercayai saya bekerja dengan mereka lagi.
Lebih penting lagi, tidak mencari nasihat rakan sekerja saya yang bermaksud kehilangan peluang untuk belajar dari orang lain yang mungkin lebih berpengalaman, lebih berpendidikan, dan lebih mahir daripada saya.
Walaupun betapa memalukan keseluruhan keadaan itu, saya mendapati diri saya bersyukur atas satu perkara: Jika kesilapan saya tidak ditangkap, ia berpotensi boleh menyebabkan lebih banyak masalah di bawah garis, kerana saya tidak akan pernah meminta penjelasan ketika saya keliru .
Sudah tentu sekarang, apabila saya meminta bantuan, saya sentiasa memastikan untuk melakukannya dengan cara yang betul untuk memastikan saya mendapat semua yang saya perlukan dan mengelakkan halangan-halangan di atas.
Ini caranya:
- Tanya cukup awal untuk membolehkan orang ramai (dan juga anda) banyak masa untuk menangani tugas itu
- Kenal pasti orang yang paling dapat membantu
- Jadilah mudah, jelas, dan ringkas mengenai keperluan anda
- Pastikan untuk mengemukakan permintaan anda dengan cara yang memberi mereka keluar-anda tidak mahu membuat mereka merasa bersalah jika mereka mengatakan tidak, tidak kira punca
- Jika boleh, tanya secara peribadi, dan kemudian mungkin meringkaskan permintaan anda dalam e-mel supaya mereka mempunyai semua maklumat mengenai fail
- Pastikan untuk mengucapkan terima kasih selepas mereka membantu anda
- Dapatkan peluang untuk membantu orang lain dengan cara yang sama membantu orang lain
Tiada siapa yang tahu segala-galanya, tidak kira betapa hebatnya pekerjaan mereka. Apabila anda tidak meminta bantuan apabila anda memerlukannya, anda menganggap beban anda sendiri yang mungkin dengan senang hati dikongsi, dan menghalang mereka yang suka membantu anda untuk mengenali anda dengan lebih baik. Kebanyakan, anda mengehadkan pertumbuhan profesional anda sendiri dengan tidak memeluk apa yang anda masih belum belajar.
Masih berasa tidak pasti tentang bila sesuai untuk meminta pertolongan (tanpa kelihatan seperti orang bodoh)? Kita boleh namakan empat contoh yang anda patut, dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul.
