Soalan wawancara yang anda pilih untuk bertanya pada akhir pertemuan anda memberitahu pengambilan pengurus hampir sebanyak tentang anda sebagai jawapan anda terhadap soalan mereka .
Malangnya, persoalan "baik" yang sama telah menjadi lebih banyak digunakan, bermakna penemuduga kini digunakan untuk ditanya perkara seperti, "Apa yang akan saya bulan pertama pada pekerjaan itu?" Atau "Apa yang membuatkan seseorang dalam peranan ini sangat berjaya ? "
Jangan salah saya, mereka yang hebat-tetapi mereka tidak membezakan anda dari calon lain.
Itulah sebabnya saya datang dengan lima pemikiran yang menarik, menarik, dan yang paling penting, pilihan baru untuk ditimbulkan semasa wawancara seterusnya. Bukan sahaja anda akan mendapat beberapa pandangan yang baik, tetapi anda juga akan lebih mengesankan.
1. Pengalaman Yang Telah Menyiapkan Anda Paling Banyak untuk Yang Ini, Dan Kenapa?
Apa Kata Ini Mengenai Anda: Anda akan belajar dengan cepat. Daripada bermula dari awal, anda akan memberi tumpuan aktif memohon apa yang anda pelajari dalam posisi terdahulu untuk peranan baru anda.
Apa yang Ini Memberitahu Anda: Dari jawapan pengurus pengambilan, anda harus mendapatkan lebih baik dari persekitaran pejabat dan bagaimana pasukan masa depan anda beroperasi.
Katanya dia menjawab, "Saya menghabiskan masa tiga tahun bekerja untuk permulaan yang kecil-pengalaman itu amat berguna, kerana walaupun syarikat ini lebih besar, kami mendapat permulaan itu, 'Jika anda melihatnya, perbaikinya' etos. '"
Nah, yang sangat jelas memberitahu anda syarikat ini menghargai autonomi, kerendahan hati, dan inisiatif.
2. Apa yang Membuat Khas Pejabat Ini?
Apa Kata Ini Mengenai Anda: Anda bukan hanya mencari kerja apa pun. Anda mengambil berat tentang kesesuaian yang betul.
Apa Ini Memberitahu Anda: Sama ada syarikat ini akan baik untuk anda, hari demi hari.
Mungkin pengurus pengambilan berkata, "Kami semua peminat sukan besar. Setiap bulan, seluruh syarikat menghadiri permainan tempatan. "Jika anda lebih suka membersihkan bilik mandi anda daripada duduk di dalam satu inning permainan besbol, ini mungkin bukan syarikat untuk anda.
3. Kenapa Anda Teruja Mengenai Menyewa Orang Baru dalam Peranan Ini?
Apa Kata Ini Mengenai Anda: Anda peduli dengan matlamat bos anda dan bagaimana kerja anda akan mendorong organisasi ke hadapan.
Apa Yang Ini Memberitahu Anda: Sama ada wawasan pengurus pengambilan kerja menjajarkan dengan anda, serta apa yang diutamakan.
Sebagai contoh, anda mungkin dilayan mengenai kedudukan penganalisis projek ini kerana anda ingin mengenal pasti dan menyelesaikan inefisien. Tetapi pengurus pengambilan mengatakan dia tidak sabar-sabar untuk mempunyai seseorang menjadi penghubung antara beberapa jabatan.
4. Saya Tahu Salah Satu Nilai Syarikat Anda. Bagaimana Ia Menunjukkan Diri di Tempat Kerja?
Apa Kata Ini Mengenai Anda: Anda ingin bekerja di tempat dengan integriti-dan anda memahami perbezaan antara niat dan tindakan. Juga, anda melakukan penyelidikan anda!
Apa yang Ini Memberitahu Anda: Jika pengurus pengambilan pekerja tidak dapat memberikan jawapan yang baik, itu adalah petunjuk organisasi, baik, bercakap ceramah tanpa berjalan kaki.
Inilah jawapan yang baik seperti:
"Ya, salah satu daripada nilai teras kita adalah keterbukaan, dan keterbukaan pasti mempengaruhi banyak cara kita melakukan sesuatu. Setiap hari Jumaat, seluruh pasukan kami bersatu untuk mengadakan mesyuarat dewan bandar di mana sesiapa sahaja boleh meminta apa sahaja yang mereka suka. Saya tidak ingat satu kali CEO kami menolak soalan. Juga, kami menggunakan Slack untuk berkomunikasi, dan melainkan jika perbualan jelas sensitif atau sulit, ia berlaku di salah satu saluran awam kami. "
5. Apakah Gaya Kepimpinan Tipikal Di Sini?
Apa Kata Ini Mengenai Anda: Anda sedang mencari hubungan yang produktif, saling menguntungkan antara anda dan penyelia anda.
Apa Ini Memberitahu Anda: Sama ada atau tidak gaya kerja anda akan menjurus kepada bos anda (mungkin) '.
Untuk memberi idea kepada anda, mungkin anda seorang peminat yang lazat dan lebih suka mempunyai terlalu banyak arahan daripada terlalu sedikit. Jika pengurus pengambilan berkata, "Kami menghabiskan banyak masa untuk mendapatkan pekerja baru untuk mempercepatkan dan memastikan mereka mempunyai semua alat yang diperlukan untuk berjaya, " mungkin anda akan berenang bersama. Walau bagaimanapun, jika dia berkata, "Kami percaya orang melakukan yang terbaik apabila mereka bekerja secara mandiri dan tidak mempunyai seseorang yang sentiasa melihat bahu mereka, " maka anda mungkin mahu mempertimbangkan semula.
Persoalan yang akan anda gunakan dalam wawancara seterusnya? Beritahu saya di Twitter!
