Tugas anda kadang-kadang boleh merasakan berjalan pada kulit telur. Anda tidak mahu melakukan atau mengatakan perkara yang salah, jadi anda tahan-dan jangan lakukan atau mengatakan apa-apa.
Namun, ketakutan terhadap ketakutan itu boleh memberi kesan serius kepada kejayaan kerjaya anda. Dengan bermain dengan selamat, anda terlepas peluang untuk berkembang, mengasah kemahiran anda, dan melakukan tugas anda dengan lebih cekap.
Oleh itu, sudah tiba masanya untuk menghadapi ketakutan anda-bermula dengan lima keadaan biasa ini yang anda tidak perlu takut bekerja.
1. Mengambil Inisiatif untuk Menjadualkan Mesyuarat Satu-satu-Satu Dengan Boss Anda
Ramai pekerja menganggap bahawa kerana bos bertanggungjawab, ia adalah tugasnya untuk menjadualkan semua mesyuarat-terutama sekali pertemuan satu-satu dengan pekerja. Pengurus cenderung mempunyai jadual yang sibuk, dan ramai pekerja tidak mahu risiko menghalang masa mereka, tidak pasti jika bos mereka menganggap pertemuan dengan mereka menjadi keutamaan.
Jika bos anda tidak mengambilnya atau dia sendiri untuk menjadualkan pertemuan satu sama lain dengan anda, walaupun, anda harus mengambil inisiatif untuk meminta satu. Mesyuarat-pertemuan ini boleh membantu perkembangan dan kerjaya anda dalam kedudukan individu anda di dalam jabatan. Mesyuarat individu memberikan anda peluang untuk meminta nasihat tentang situasi atau tugasan yang rumit, bercakap melalui cabaran, maklum balas mengenai prestasi anda, dan banyak lagi. (Juga, kebanyakan bos akan menerima jemputan mesyuarat tanpa soalan.)
2. Membuat Panggilan Telefon Daripada Email
E-mel telah menjadi standard di kebanyakan pejabat. Dari pertanyaan cepat kepada permintaan rumit, hampir semuanya disampaikan secara elektronik. E-mel hanya kelihatan kurang mengganggu dan memberikan penerima lebih banyak masa untuk benar-benar berfikir melalui jawapan, dan bukan meletakkannya di tempat. Inilah cara kebanyakan orang berkomunikasi, dan anda tidak mahu memecahkan cetakan itu.
Tetapi bergantung semata-mata pada e-mel tidak selalu cekap, dan tentu saja tidak selalu pilihan yang tepat. Apabila anda mengambil telefon, anda sering boleh mendapatkan jawapan kepada soalan cepat dalam sebahagian kecil masa atau pemahaman yang lebih baik mengenai konsep rumit-yang mungkin tidak dapat diringkaskan dalam e-mel.
Ia tidak perlu menjadi kaedah komunikasi anda-tetapi anda tidak perlu teragak-agak untuk menukarnya.
3. Mengubah Sesuatu Anda Tidak 100% Pasti Mengenai
Apabila saya mula dalam kedudukan komunikasi pertama saya, saya terkejut untuk mengubah apa-apa ke bos saya-kerana saya mengandaikan bahawa jika ia tidak sempurna, ia akan membuktikan bahawa saya tidak sepatutnya berperanan. Ia akan membawa saya minggu penyuntingan dan penyuntingan semula untuk akhirnya mengubahnya, dan walaupun begitu, saya tidak yakin tentang produk akhir.
Tetapi akhirnya, bos saya membantu saya belajar bahawa kadang-kadang, yang terbaik adalah untuk mendapatkan sesuatu di atas kertas, kemudian biarkan dia melihat. Dia akan memberikan bimbingannya dan beritahu saya lebih cepat daripada kemudian jika saya perlu melakukan sesuatu yang berbeza (atau, secara alternatif, jika saya berada di landasan yang betul sepanjang masa).
Saya tidak mengatakan bahawa anda perlu membuat kerja sub-par. Tetapi jika anda merasa tersekat dengan tugasan tertentu, jangan letakkannya kepada bos anda. Dia biasanya akan gembira untuk menunjukkan arah anda ke arah yang betul. (Pastikan untuk melakukan ini dengan baik sebelum ia benar-benar jatuh tempo. Menghidupkan sesuatu pada jam 11 dengan nota sampingan "Saya tidak pasti jika hak ini" tidak akan membantu sesiapa pun.)
4. Memperuntukkan Tugasan Dengan Boss Anda
Tidak peduli apa jawatan yang anda ada, kemungkinan anda mendapat permintaan dari setiap arah-kadang-kadang dari bos anda, kadang-kadang dari rekan kerja anda, dan kadang-kadang dari jabatan lain. Tidak sabar-sabar, pekerja baru akan sering melompat ke atas tugasan tanpa soalan. Ia adalah ketakutan untuk mengatakan "tidak" bercampur dengan persoalan sama ada mereka dibenarkan menurunkan permintaan.
Walau bagaimanapun, gagal menilai tugasan di luar ini boleh menyebabkan masa yang sia-sia dan memberi tumpuan kepada keutamaan yang salah. Contohnya, minggu lepas, salah seorang rakan sekerja saya melompat pada tugasan "segera" yang diterima dari jabatan lain dan menghabiskan sepanjang hari untuk menyelesaikannya. Apabila bos saya mengetahui mengenai projek itu pada petang itu, dia mendedahkan bahawa jika dia tahu mengenainya, dia tidak akan mempunyai kerja sama sekali. Ia semata-mata bukan keutamaan untuk jabatan kami.
Oleh itu, apabila anda menerima permintaan daripada orang selain bos anda-terutamanya jika mereka tidak sepatutnya bekerja dengan kerja biasa-OK untuk membawanya kepada bos anda untuk memastikan ia sesuatu yang sebenarnya perlu anda lakukan.
5. Meminta maklum balas
Maklum balas membuat orang gementar. Itulah ketakutan yang tidak diketahui - yang menanyakan soalan terbuka ("Bagaimana pendapat anda persembahan saya?"), Tidak mengetahui sama ada atasan anda akan memukul anda di belakang atau memberikan goncangan kepalanya. Anda mungkin mendapat pujian, tetapi anda juga boleh mendapat kritikan yang tidak jelas.
Tetapi perlu diingat: Tanpa maklum balas, anda tidak akan menjadi lebih baik. Tanpa mengetahui bagaimana anda boleh memperbaiki, anda tidak akan melakukannya. Anda akan terus melakukan perkara seperti yang anda ada.
Maklum balas boleh menjadi tidak selesa, tetapi ia bukan sesuatu yang perlu diketepikan. Ia sesuatu yang bernilai-kerana ia adalah kunci untuk bergerak dalam kerjaya anda. Berikut adalah beberapa tip untuk mengambilnya dengan serius, bukan secara peribadi.
Jika anda tidak melakukan perkara-perkara ini, apa yang anda takut? Menggabungkan perkara-perkara ini ke dalam kerjaya anda akan membantu anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik-dan mungkin menjadi kunci promosi anda yang akan datang.
