Bagaimana Kisah Pekerja Mengubah Cara Pencari Kerja Melihat Jenama Majikan
Tidak ada keraguan tentang video ini yang memaparkan cerita pekerja kini merupakan bahagian utama strategi penjenamaan majikan. Dengan kandungan video yang mewakili anggaran 74% trafik dalam talian, memasukkannya dalam pemasaran pengambilan anda adalah satu kemestian.
Jadi, apa yang menjadikan video (terutamanya video yang mempamerkan kisah pekerja) yang begitu kuat untuk penjenamaan majikan?
Secara ringkasnya, anda memberi bakat peluang untuk melihat dalaman syarikat anda, budaya anda, nilai anda, dan pasukan anda. Dan, memandangkan fakta bahawa video jauh lebih menarik daripada perkataan dan gambar yang ditulis, anda akan meningkatkan peluang anda untuk menangkap dan mengekalkan minat mereka.
Ketika datang ke apa yang harus anda sertakan dalam kisah pekerja anda, di sini di The Muse, kami adalah orang yang beriman besar dalam bergantung pada pandangan para penasihat terbesar syarikat anda: orang anda.
Anda mungkin terkejut dengan semua latar belakang dan pengalaman yang berbeza yang dibawa oleh pekerja anda ke meja, dan sejauh mana kuatnya kandungan kandungan majikan anda. Nugget mereka boleh ditukar menjadi video bercerita pekerja yang menarik dan benar-benar sahih.
Bahan Ramuan untuk Memikat Cerita Pekerja
Itulah perkataan yang anda akan mendengar kami berkata banyak ketika datang kepada cerita pekerja: keaslian.
Lagipun, itulah titik memberi pekerja anda satu platform dan kemudian menguatkan suara dan pengalaman mereka. Anda ingin mencari cerita jujur yang terlibat sendiri, dan kemudian kenalpasti bagaimana mereka sesuai dengan jenama majikan anda.
Ingatlah, kisah pekerja bukan tentang membuat mesej terperinci atau merangka skrip yang dibaca. Sebaliknya, anda membenarkan orang ramai membawa diri mereka ke meja, memikirkan bagaimana ia sesuai dengan kerangka jenama anda, dan kemudian pergi dari situ.
Ini akan menghasilkan video yang jauh lebih berkesan yang benar-benar menangkap apa yang orang suka bekerja untuk syarikat anda.
Siapa tahu? Anda boleh memukul beberapa perkara yang anda tidak akan pernah terfikir untuk menyebut sendiri, dan mesej-mesej daripada pekerja sedia ada anda akan jauh lebih rela kepada calon daripada penerangan kerja yang mudah.
5 Contoh Video Kakitangan Pekerja yang Sahih
Perlu beberapa kejelasan tambahan mengenai apa yang membuat video berkuasa? Kami telah mengumpulkan lima contoh dari syarikat yang mempamerkan kisah pekerja mereka dan mengetuk video mereka sendiri keluar dari taman.
1. Enterprise Holdings: Bagaimana Perjuangan Peribadi Seorang Perempuan di Sukarela di Syarikatnya
Terutama apabila membuat pengambilan, penekanan terhadap nilai syarikat anda adalah yang paling penting.
Menurut Suruhanjaya Milenium 2017 Deloitte, bakat generasi Millennial adalah memilih majikan berdasarkan penjajaran kepercayaan mereka. Lebih jauh lagi, mereka berminat untuk memberi kesan tidak hanya kepada organisasi mereka, tetapi pada komuniti mereka secara keseluruhan.
Memandangkan itu, sudah cukup mudah bagi Enterprise Holdings untuk membuat video promosi yang menyatakan keghairahan mereka terhadap jangkauan komuniti dan mempamerkan pelbagai perkara yang mereka lakukan untuk berkhidmat kepada orang lain.
Namun, dengan menggabungkan kisah seorang pekerja yang merasakan hubungan yang sangat peribadi dengan kesan sukarelawan, mereka mengalah dengan video yang tulus, memberi semangat, dan benar-benar sahih.
2. KinderCare: Bertemu Julian
Ia menggoda untuk menggunakan video untuk mempamerkan faedah syarikat anda-dari jadual ping-pong anda ke dapur anda yang diisi. Tetapi, anda tahu sekarang bahawa mereka bukan perkara yang calon dan pekerja benar-benar peduli.
Sekiranya ada orang yang menghalang anda di jalanan dan meminta bahagian terbaik untuk bekerja untuk organisasi anda, makan tengah hari yang disediakan mungkin tidak akan menjadi perkara pertama yang anda sebutkan. Ia lebih mendalam daripada itu-oleh itu pentingnya kisah pekerja.
Memandangkan itu, KinderCare adalah satu lagi contoh kukuh syarikat yang menggunakan video seorang pekerja tunggal untuk menyerlahkan manfaat sebenar bekerja di sana.
Dengan memberi ahli pasukan ini peluang untuk membincangkan salah satu perkara kegemarannya-dalam kes ini, ruang untuk pertumbuhan dan penekanan pada pembangunan profesional-KinderCare menarik perhatian kepada faedah yang orang benar-benar menghargai, dengan cara yang jauh lebih terang, boleh dihubungkan, dan boleh dipercayai daripada jika syarikat itu hanya menyatakan bahawa manfaat itu sendiri.
3. Unilever: Apabila Menggalakkan Kerja Anda Memiliki Maksud Baru
Dari segi membiarkan pekerja membawa kesemua mereka, diri yang sahih untuk bekerja, Unilever benar-benar berjalan kaki dengan video ini.
Ya, kandungan itu menyoroti perkongsian Magnum dengan GLAAD, acara yang menjadi tuan rumah, dan bahkan produk syarikat itu sendiri. Tetapi, dengan persaingan hebat perjuangan dan pengalaman pekerja dengan keluar, video Unilever tidak pernah menjadi promosi atau jualan.
Sebaliknya, sebenarnya. Dengan mempamerkan latar belakang pekerja yang sangat relevan, video ini dapat menyentuh banyak nilai yang penting kepada jenama majikan syarikat. Dari menjadi kenyataan kepada diri anda untuk mempunyai semangat untuk sebab-sebab yang lebih besar daripada mana-mana orang, Unilever berkongsi nilai dan kepercayaannya dengan cara yang sama bahagian yang bermaklumat dan inspiratif.
4. Modal Satu: Kenapa Saya Mengambil Peluang dan Memulakan Kerjaya Baru
Satu lagi perkara yang membuat cerita pekerja begitu bermanfaat? Orang mempercayai pekerja anda lebih daripada mereka mempercayai anda sebagai sebuah syarikat. Anda fikir syarikat anda hebat-tetapi, mendengar bahawa dari seseorang yang bekerja di sana membawa lebih banyak berat badan.
Itulah yang menjadikan video Capital One ini berfungsi dengan baik. Daripada memberi tumpuan kepada seorang pekerja, video ini berkongsi cerita tentang empat orang pekerja yang berlainan-semua yang mempunyai jalan dan pengalaman yang sangat berbeza (yang tidak disangka-sangka!) Membawa mereka ke kerjaya di Capital One.
Ia adalah video yang boleh dihayati dan inspirasi, terutama bagi orang-orang yang tidak sabar untuk membuat perubahan dan terjebak dengan perasaan bahawa itu mustahil. Capital One menekankan fakta bahawa ia menghargai pemecah masalah dengan pelbagai latar belakang yang mematahkan acuan.
Sudah tentu, syarikat itu boleh mengatakan semua perkara itu dalam banyak kata. Tetapi, dengan memberikan suara kepada pekerja yang benar-benar berjalan jalan-jalan dan menyelesaikan peralihan itu sendiri, video ini jauh lebih bergerak dan otentik.
5. Taco Bell: Bertemu Manusia Mengembara Dunia untuk Tacos (Ya, Serius)
Video juga boleh menjadi alat yang berkuasa untuk berkongsi apa hari dalam kehidupan di syarikat anda sebenarnya seperti. Tetapi, jangan salah, itu tidak perlu memasukkan penerangan pekerjaan yang membosankan atau tugas harian.
Video Taco Bell ini adalah bukti. Ya, para penonton dapat memahami apa pekerjaan pekerja ini. Walau bagaimanapun, dia membawa semangat dan kasih sayang kepada kedudukannya dalam video itu, bahawa kisahnya benar-benar mengambil kehidupan yang bersemangat sendiri.
Contohnya apa yang boleh berlaku apabila anda memulakan dengan kerangka kasar untuk video-dalam hal ini, profil pekerjaan tertentu-dan biarkan pekerja membawa personaliti dan pengalaman mereka sendiri ke meja.
Oleh kerana contoh-contoh ini membuktikan, video cerita pekerja boleh dimanfaatkan dalam pelbagai cara untuk jenama anda. Walau bagaimanapun, terdapat satu benang umum yang perlu muncul dalam kesemua mereka: keaslian.
Beri peluang kepada pekerja anda untuk berkongsi pengalaman, latar belakang dan pandangan mereka secara jujur, dan anda akan berakhir dengan video yang jauh lebih menarik daripada apa yang anda boleh buat sendiri.
