Terdapat banyak halangan besar yang membuat anda tidak mendapat temuduga yang tidak terkawal: pengalaman anda yang terdahulu (atau kekurangannya) berbanding calon lain, keperluan gaji anda, dan sebagainya.
Walaupun anda tidak boleh selalu mengawal setiap bahagian proses carian pekerjaan, ada juga perkara-perkara kecil yang berada dalam kawalan anda-perkara-perkara yang begitu mudah untuk dibetulkan, anda akan berasa lega apabila sedikit masa ia akan membawa anda.
Jadi, jika anda sedang bergelut untuk membuatnya ke pusingan seterusnya, berikut adalah lima perubahan yang anda boleh buat yang tidak memerlukan keseluruhan makeover carian pekerjaan.
1. Permohonan Anda Terlalu Panjang
Berikut adalah petikan kecil dari saya kepada anda: Setiap ayat dalam surat pelindung anda sepatutnya penting. Tiada fluff, tidak ada buzzwords, tidak memukul sekitar semak belukar. Sekiranya anda mengikuti peraturan ini, surat pelindung anda akan menjadi panjang yang sempurna (paling banyak, satu halaman) -dan pengurus pengambilan hanya dapat membaca keseluruhannya.
Dan apabila datang ke resume anda, jangan anda berani melintasi tanda satu halaman di sana sama ada. Walaupun anda mungkin sangat berjaya, ia tidak mungkin bahawa orang yang membacanya akan sampai ke halaman dua. Dan bukannya memberi tumpuan kepada pencapaian anda, dia akan sangat terkejut dengan jumlah maklumat yang diberikan di sana dan tidak dapat memberi tumpuan kepada mengapa anda adalah calon yang tepat.
2. Anda Membuat Kesilapan Tidak Kerosakan
Anda terlepas kata pada resume anda, anda mengeja nama pengurus pengambilan yang salah, atau anda terlupa untuk melampirkan surat pelindung anda. Tidak apa-apa, tetapi jangan biarkan ia berlaku lagi. Gunakan ejaan ejaan, minta rakan membacanya, dan semak semula keperluan sebelum memukul butang penyerahan itu. Dan, jika anda masih berlaku untuk menekan "hantar" sebelum membetulkan kesilapan anda, mengakui ralat itu boleh menjadi cara terbaik untuk menebus diri anda.
3. Bahan Anda Tidak Terbuka
Bukankah anda merasa dahsyat jika anda mendapati sebab anda tidak mendapat temuduga itu kerana pengurus pengambilan pekerja tidak dapat membuka fail anda, atau membukanya ke susun atur yang benar-benar pelik, dan hanya menyerah? Ya saya juga.
Oleh itu, lakukan ketekunan anda untuk memastikan ia kelihatan baik tidak kira apa dengan mengujinya pada beberapa penyemak imbas dan telefon pintar untuk melihat sama ada sesuatu dipotong atau diformat semula. Ia satu langkah yang bodoh, tetapi sangat diperlukan dalam proses itu.
4. Anda Miss Deadlines
Sesetengah pekerjaan mempunyai tarikh akhir yang khusus - 11 Januari pada tengah malam-sementara yang lain berguling. Walaupun ia kelihatan seperti pembukaan hidup, mungkin mereka tidak melihat pemohon baru pada masa ini.
Banyak proses adalah crapshoot, sebab itulah kunci untuk sering menyemak pos. Dan jika seseorang menyerang minat anda, cadangan terbaik saya adalah untuk memohon dengan segera (dengan sebaiknya, apabila anda mempunyai bahan-bahan anda bersama-sama) - semakin banyak kelewatan anda, kemungkinan besar apabila permohonan anda akhirnya membuatnya, syarikat itu sudah pun bermula memandangkan calon lain.
Dan, jika sudah lama, tidak pernah menyakitkan untuk menghantar mesej kepada pengurus pengambilan atau jabatan HR di LinkedIn untuk bertanya sama ada mereka masih mencari. Terutama kerana jika mereka, yang memberikan anda masuk (Jika tidak, baik, sekarang anda berada di radar mereka).
5. Anda Memasang Jelas Massa
Dan akhirnya, surat dan e-mel surat anda mungkin baik-baik saja , tetapi jika anda mengarahkan mereka "Ke Pengurus Mengemudi" atau menyalin dan menyisipkan perkataan kandungan anda untuk kata tanpa termasuk nama syarikat yang anda sedang bicarakan, anda tidak melakukan sendiri apa-apa nikmat.
Terdapat sebab mengapa kami bercakap tentang menyesuaikan dan memperibadikan mesej anda-kerana pengurus pengambilan pekerja, dengan mengejutkan, boleh memberitahu apabila mereka hanya satu lagi aplikasi dalam timbunan anda. Aplikasi generik jarang menonjol. Dan jika ia ditujukan kepada syarikat yang salah atau orang yang salah, anda sebenarnya tidak akan membuatnya melalui pusingan pertama. Ia sering kali menjadi gabungan keperibadian dan pengalaman anda yang benar-benar membuat orang mahu bertemu dengan anda.
Jadi dapatkan peribadi. Mulakan dengan mengalamatkannya kepada individu tertentu (alias, sebut panggilan kepada pengurus pengambilan oleh nama beliau) dan pastikan nama syarikat dan kenapa anda sesuai untuk peranan tertentu itu.
Jangan biarkan perkara kecil itu menghalang anda dari matlamat besar-temu ramah. Bahkan perubahan yang kecil mungkin hanya apa yang anda perlukan untuk mengubah pencarian pekerjaan anda.
