Wawancara besar datang? Baiklah, kawan saya. Bagus. Adakah anda berasa tenang dan bersedia, atau adakah anda sekarang menyusun pertandingan? Jangan mengalahkan diri anda jika ia adalah yang kedua; ia semulajadi semulajadi, dan sebenarnya boleh bekerja untuk kelebihan anda-melainkan anda membiarkannya membongkar anda.
Jangan biarkan ia membongkar anda.
Sebaliknya, fikirkan pelbagai jenis orang yang kemungkinan akan berada dalam campuran itu, dan tentukan bagaimana anda boleh mengambilnya.
1. Penyedia Super
Ini adalah yang paling kita benci.
Dia calon yang mula bersiap untuk temuduga 12.1 saat selepas dijemput. Dia log tidak kurang dari 47 jam belajar pemain, meneliti berita tentang syarikat (kembali ke, seperti, 1997), dan berlatih jawapannya untuk setiap soalan yang berpusatkan tingkah laku yang mungkin dia dapat melalui Google. Dia meneliti gaji di Glassdoor, mendapati orang yang bekerja di sana, dan telah mengatur beberapa wawancara maklumat.
Dia tidak boleh mengalahkan-atau adakah dia?
Bagaimana Anda Dapat Mengatasi Dia
Tidak membuat kesilapan, muncul untuk temubual yang disediakan sepenuhnya boleh memberi anda satu kejayaan besar dalam persaingan. Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti penyediaan lebih. Apabila anda menyiapkan lebih-terutama dalam mengamalkan jawapan verbatim kepada soalan-soalan yang berpotensi-risiko anda datang sebagai robot termaked. Anda berisiko seolah-olah anda tidak memberi perhatian apabila, sebenarnya, anda hanya menumpukan perhatian pada soalan yang akan datang seterusnya bahawa anda tidak boleh masuk ke dalam perbualan yang menarik dan menarik.
Cara yang lebih baik untuk bersiap sedia, terutamanya apabila menjangkakan untuk menanggapi soalan wawancara, adalah untuk berfikir tentang soalan-soalan yang paling sering ditanyakan dan kemudian pertimbangkan contoh-contoh dari sejarah kerja anda yang akan menjadi baik untuk dikongsi.
Dengan kata lain, bukan menghafalkan jawapan, menghabiskan masa memikirkan detik-detik di dalam kerjaya anda bahawa anda sangat mencabar, atau sangat bangga, atau belajar pelajaran, dan sebagainya. Dengan cara ini, anda boleh menarik diri mereka dengan mudah, tanpa terlalu banyak latihan.
2. The Free-Wheeler
Peserta ini bertentangan dengan The Super Preparer. Dia (anda menyedari saya menggunakan "dia" dan "dia" hanya hipotetis, betul?) Akan menghabiskan masa 20 minit, puncak, membuang masa untuk mesyuarat ini. Mengapa? Boleh jadi kerana dia pada umumnya hebat dalam banting perbualan, atau tahu bahawa dia adalah perlawanan yang kuat dalam kertas untuk peranannya.
Mungkin dia mempunyai "dalam" dan menganggap temubual ini hanyalah satu formaliti sebelum tawaran dilanjutkan, atau mungkin dia terlalu sibuk untuk menghabiskan banyak masa dengan baik mensasarkan strategi permainannya.
Bagaimana Anda Boleh Melompat Katak Melalui Dia
Jelas, anda akan mempunyai banyak kelebihan berbanding lelaki ini jika anda melakukan kerja rumah anda. Pembicaraan lancar tidak selalu mendapat daya tarikan sahaja. Pelajarilah pemain, belajar apa yang berlaku dengan syarikat, dan tuliskan beberapa soalan yang tidak jelas untuk bertanya sama ada semasa atau pada akhir pertemuan, untuk menunjukkan bahawa anda telah memberi perhatian.
Juga, mengetahui bahawa The Wheeler Percuma biasanya cukup baik dalam ceramah kecil, pertimbangkan untuk mencadangkan rakan untuk menjalankan wawancara dengan anda. Mintalah orang itu memberi perhatian khusus kepada-dan beri maklum balas tentang bagaimana semulajadi dan perbualan anda berbunyi apabila menjawab soalan.
3. Pro Pedigreed
Dalam mana-mana carian pekerjaan yang diberikan, anda mungkin juga akan bersaing dengan seseorang yang mempunyai pendidikan silsilah yang kuat di kolej peringkat tinggi, kronologi kerjaya di majikan yang paling terkenal-anda mendapat drift.
Jadi, apa yang berlaku apabila anda bukan seorang profesional berpendidikan Stanford, yang telah melakukan kerja-kerja kemanusiaan global, dan menikmati kerjaya mendaki melalui organisasi yang paling dihormati di tanah itu? Baiklah, hai. Yang dipanggil kebanyakan kita.
Bagaimana Anda Boleh Dapatkan Ke Hadapan
Sekiranya anda mengikuti pekerjaan yang mana anda benar-benar layak, anda tidak akan mendapat semua masalah dengan ketakutan persaingan yang pedigreed. Ia sememangnya tidak baik. Sebaliknya, tuangkan masa anda untuk memikirkan apa yang (khususnya) organisasi ini mahu dan keperluan daripada orang yang akan mereka sewa untuk peranan ini. Anda boleh memikirkan ini melalui perihal kerja, melalui perbualan dengan "orang dalam" sebelum wawancara, dan, dalam temu bual itu sendiri.
Gunakan intel ini untuk kelebihan anda. Eja apa yang anda boleh jalankan melalui pintu dan hantar, dengan keperluan dan keutamaan khusus mereka dalam fikiran. Ingat: Pedigree semua baik dan baik, tetapi ini sangat sedikit jika calon tidak dapat menyelam dan membantu organisasi berkembang, menjana wang, menjimatkan wang, atau berkembang maju.
4. Pertandingan Dead-on
Oh, jadi anda seperti kesesuaian 80% padu untuk peranan itu, adakah anda? Nah, itulah yang hebat-sehingga anda mula panik tentang orang-orang Match The Dead-on yang anda mungkin bersaing. Tahu tak? Anda mungkin akan pergi ke kepala dengan orang yang kelihatan sempurna di atas kertas.
Mereka akan mempunyai pengalaman bertahun-tahun pengalaman yang tepat, melakukan perkara-perkara yang tepat yang diperlukan oleh pekerjaan ini, dan pengetahuan khusus mengenai industri yang sama. Tetapi anda tahu begitu juga saya yang sempurna-di-kertas tidak selalu bermakna sempurna sama sekali.
Bagaimana untuk Mengalahkan Pertandingan Dead-on
Satu perkara penting untuk disedari-terutamanya jika anda bukan perlawanan 100% - adalah bahawa syarikat cenderung untuk menyewa berdasarkan tiga perkara, bukan hanya satu. Perkara pertama yang mereka cari ialah yang jelas: "Bolehkah dia melakukan pekerjaan ini?" Ini benar-benar mesti menjadi "ya" atau anda tidak akan pergi lagi dalam pertandingan.
Dan, pastinya, orang ini mungkin dengan baik mempunyai kunci ini. Walau bagaimanapun, dua perkara lain sama pentingnya - "Adakah kita suka dia?" Dan "Adakah kita fikir dia akan sesuai di sekitar sini?"
Oleh itu, jika anda "cukup bagus, " anda pastinya ingin bekerja untuk memberi keyakinan pewawancara bahawa anda dapat memenuhi kehendak kerja. Tetapi, anda semestinya juga berusaha untuk menarik diri anda ke pengurus pengambilan pekerja, jadi mereka berasa seperti mereka mesti membawa anda di atas kapal.
5. The Contender Cocky
Orang ini mudah dikalahkan. Malah, The Cocky Contender sering melakukan dirinya tanpa anda perlu mengangkat jari.
Jangan salah saya: Para pembuat keputusan korporat biasanya menghargai keyakinan dalam calon. Walau bagaimanapun, apabila ia memasuki zon "nyata-nyata" atau "penuh sombong", ia mungkin akan menjadi perlawanan.
Bagaimana Bersaing dengan Dia
Bekerja untuk memasuki temuduga dengan mudah dan rasa semangat tentang anda. Bercakap dengan tenaga, dan hubungi mata. Jadilah ramah, langsung dan ringkas. Dan tidak pernah tergelincir. Sekiranya anda tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan, jangan buat crap-meminta penjelasan, atau mengakui bahawa anda tidak tahu X, tetapi anda membayangkan bahawa pengetahuan anda Y akan sangat membantu.
Dengan kata lain, pegang kepala anda dengan tinggi tanpa datang sebagai pengetahuan. Dan kerja untuk berkomunikasi dengan gaya yang bergema dengan orang yang anda temui.
Apabila anda turun ke sana, mana-mana persaingan pekerjaan adalah perlumbaan individu. Anda perlu memberi tumpuan kepada bagaimana anda boleh menunjukkan yang kuat dan melakukan yang terbaik. Walau bagaimanapun, memahami apa yang watak-watak di sekeliling anda semua boleh meningkatkan keupayaan anda untuk mengetuk keluar dari taman pada hari permainan.
Dan, berjalan rumah? Semua orang suka mereka.
