Mengubah notis dua minggu anda boleh menakutkan-kerana tidak kira seberapa baik anda fikir anda tahu penyelia anda, anda tidak akan pernah 100% pasti tindak balasnya.
Adakah dia akan marah dan mahu terus berjalan keluar pintu anda? Adakah dia akan meminta anda untuk kekal, menarik anda dengan kenaikan besar? Atau adakah dia benar-benar sivil dan ingin anda yang terbaik daripada nasib?
Walau bagaimanapun, jika anda tahu tanda-tanda yang betul untuk dicari, ada peluang yang baik untuk mengetahui apa jenis tindak balas yang diharapkan-dan itu dapat membuat perbualan berjalan dengan lebih lancar. Berikut adalah beberapa tindak balas biasa dan bagaimana untuk menjangkakan mana yang akan anda terima.
Reaksi 1: Tempting You to Stay
Ini reaksi yang baik dan buruk: bos anda menghargai anda sehingga dia menawarkan kenaikan atau promosi untuk tinggal. Tetapi ia boleh membuatkan anda berasa bertentangan: Anda mempunyai satu lagi pekerjaan yang hebat yang dibariskan-tapi sekarang ada lebih banyak wang di atas meja, adakah anda benar-benar ingin meninggalkan kedudukan anda sekarang?
Tempatkan Tanda-tanda
Anda mungkin menerima tindak balas ini jika anda seorang eksekutif atau pengarah berpangkat tinggi. Posisi ini boleh menjadi sukar untuk diganti dengan cepat, jadi ia mungkin berbaloi kepada syarikat anda untuk menggoda anda untuk tinggal daripada membiarkan anda pergi tanpa pertarungan. Ia juga boleh berlaku jika anda mempunyai pengetahuan yang sangat khusus yang akan menjadikannya mencabar untuk menggantikan anda.
Sebaliknya, jika anda berada di kedudukan kemasukan atau peringkat pertengahan, dan seseorang boleh diupah ke kedudukan anda tanpa banyak masalah, tidak mungkin bos anda akan menentang pertarungan dan pengiraan balas.
Sediakan untuknya
Cara terbaik untuk mempersiapkan tindak balas ini adalah untuk mengetahui pendirian anda lebih awal dari masa dengan menentukan sama ada anda akan mempertimbangkan pengiraan balas. Ya, mungkin lebih banyak wang atau tajuk yang lebih baik, tetapi ada lagi yang perlu dipertimbangkan - termasuk matlamat kerjaya anda, tahap kepuasan kerja dalam peranan anda sekarang, dan peluang yang ditawarkan peranan baru anda.
Reaksi 2: Meminta Anda untuk Mengekang Di Luar Notis Anda
Dalam situasi ini, anda tidak semestinya memperoleh janji lebih banyak wang atau tajuk yang lebih baik-tetapi pengurus anda akan meminta anda, mungkin sebagai kebaikan peribadi, untuk tinggal beberapa minggu tambahan atau bulan sehingga syarikat dapat menyewa dan melatih pengganti.
Tempatkan Tanda-tanda
Sekali lagi, anda mungkin menerima respons ini jika anda mempunyai pengetahuan khusus yang akan menjadikannya sukar atau memakan waktu untuk menyewa pengganti anda-atau jika ia berguna bagi anda untuk terlibat secara aktif dalam pencarian itu.
Walau bagaimanapun, ia juga boleh menjadi tindak balas jika syarikat anda sedang mendekati atau sedang dalam musim yang sibuk dan memerlukan kakitangan tambahan, atau ia mengalami keadaan yang tidak biasa, seperti pembekuan pengambilan pekerja, yang akan menghalangnya daripada menggantikan anda sepenuhnya.
Sediakan untuknya
Seperti keadaan di atas, anda harus pergi ke perbualan mengetahui bagaimana anda akan bertindak balas jika bos anda meminta anda untuk memperluaskan notis anda.
Sekiranya anda telah mendarat tawaran pekerjaan yang lain dan telah menetapkan tarikh permulaan, ini mungkin tidak dapat dilakukan-jadi amalan melekat pada senjata anda: "Kerana saya mempunyai peluang baru berbaris, hari terakhir saya di sini adalah tegas. Walau bagaimanapun, saya gembira dapat membantu tetapi saya boleh dalam dua minggu akan datang. "
Jika anda belum mendaratkan pertunjukan baru atau tarikh permulaan baru anda boleh dirunding, ketahui had anda. Jika anda bersedia bertahan tiga minggu tambahan, sebagai contoh, jangan biarkan pengurus anda bercakap anda untuk tinggal tiga bulan lagi.
Reaksi 3: Enggan Membiarkan Anda Memeriksa Notis Anda
Ini mungkin reaksi yang paling ditakuti-bahawa anda akan menyerahkan notis dua minggu anda, dan pengurus anda akan mendesak berjalan keluar pintu anda dengan serta-merta.
Tempatkan Tanda-tanda
Menurut Alison Green, yang menulis Blog Ask a Manager, ini adalah amalan biasa bagi sesetengah industri, terutamanya jika anda pergi untuk bekerja untuk pesaing langsung. Walau bagaimanapun, dalam situasi tersebut, anda mungkin tahu ia akan datang dan boleh menyediakan dengan sewajarnya.
Jika tidak, lihatlah sejarah syarikat anda. Bagaimana bos anda dan pengurus lain mengendalikan peletakan jawatan pekerja? Sekiranya anda melihat corak pengurusan atasan yang enggan membiarkan ahli pasukan membuat kenyataan mereka, anda mungkin menjangkakan perkara yang sama.
Juga fikirkan hubungan anda dengan pengurus anda. Adakah dia mempunyai alasan untuk berfikir bahawa anda akan membuang dua minggu terakhir anda atau mengalihkan perhatian rakan sekerja anda daripada melakukan apa yang anda boleh lakukan untuk membuat peralihan lancar? Jika ya, anda mungkin diminta untuk memotong dua minggu anda pendek.
Sediakan untuknya
Pilihan terbaik anda dalam senario ini adalah untuk menerimanya dengan maruah dan pastikan anda sudah bersedia untuk meninggalkan pejabat dengan baik apabila anda menghidupkan surat peletakan jawatan anda, sama ada itu mengumpul barang peribadi anda atau pastikan anda telah mengumpul nama dan maklumat kenalan untuk rakan sepasukan dan pelanggan yang ingin dihubungi.
Kemudian, keluarkan diri anda untuk reaksi pengurus anda dan bertindak balas dengan rahmat.
Reaksi 4: Penerimaan Dengan Tidak Terasa
Mungkin bos anda tidak akan mengambil tindakan segera seperti tindak balas di atas tetapi akan menjelaskan bahawa dia tidak begitu gembira dengan peletakan jawatan anda.
Mungkin, sebagai contoh, dia akan merenung, "Terima kasih kerana memberitahu saya, " diikuti oleh dua minggu kemarahan yang jelas atau menafikan bahawa anda meninggalkan komen-komen kasar ("Anda tahu, anda benar-benar meninggalkan kami dalam kesukaran ") atau keengganan untuk berinteraksi dengan anda lebih daripada sekadar diperlukan.
Tempatkan Tanda-tanda
Tanda yang paling jelas bahawa anda akan menerima tindak balas ini adalah jika anda tidak mempunyai hubungan yang sihat dengan pengurus anda pada masa lalu. Mungkin anda terus mencabar gagasannya, dan dia mengambilnya sebagai tanda tidak hormat. Atau, mungkin dia selalu membuat tuntutan yang tidak munasabah, dan anda tidak pernah dapat melihat mata-mata pada senarai tugas anda. Atau mungkin moodnya tidak dapat diprediksi.
Walau apa pun, jika hubungan anda telah tegang, anda mungkin menerima sambutan kurang daripada-ideal untuk notis dua minggu anda.
Sediakan untuknya
Dalam kes ini, semua yang anda boleh lakukan adalah dengan sopan menyampaikan peletakan jawatan anda, maka berusaha untuk membuat peralihan semudah mungkin untuk tim anda. Pengurus anda mungkin tidak mempunyai reaksi yang ideal untuk berita anda-dan tempat kerja anda mungkin tidak menjadi persekitaran yang paling menyenangkan untuk dua minggu akan datang-tetapi untuk mengelakkan jambatan membakar, sebaiknya bekerja dengannya dengan sikap yang positif.
Reaksi 5: Penerimaan Dengan Rahmat
Senario terbaik-dan jujur, tindak balas yang paling biasa - adalah bos anda akan menerima peletakan jawatan anda dengan pemahaman dan tahniah ikhlas. Pengurus anda dengan senang hati akan melihat bahawa anda memajukan kerjaya anda dan bergerak ke sesuatu yang lebih besar dan lebih baik.
Tempatkan Tanda-tanda
Adakah anda mempunyai hubungan yang baik dengan pengurus anda? Adakah dia agak munasabah? Adakah anda mempunyai satu-persatu yang biasa di mana anda bercakap tentang matlamat dan pertumbuhan kerjaya anda? Jika ya, kemungkinan bos anda akan menerima peletakan jawatan anda dengan rahmat, membantu membangunkan pelan tindakan untuk dua minggu terakhir anda, dan mungkin juga menghadiri jam selamat selamat sejahtera anda.
Sediakan untuknya
Ini adalah mudah. Apa yang anda perlu lakukan ialah tersenyum dan berkata "Terima kasih banyak atas sokongan anda. Saya telah menikmati masa saya di sini dan saya banyak belajar daripada anda. Izinkan saya tahu apa yang boleh saya lakukan untuk memudahkan peralihan. "
Adakah anda sentiasa mendapat reaksi nombor lima? Mungkin tidak. Tetapi jika anda mencari tanda-tanda, anda mungkin akan menjangkakan tindak balas bos anda, pergi ke perbualan yang disediakan, dan keluar lebih kuat di sisi lain. Kemudian, anda boleh menghirup tanda kelegaan dan mula melihat ke depan untuk memulakan kedudukan baru anda.
