Anda telah bekerja keras dan keputusannya ada. Anda mengalahkan matlamat suku tahunan anda, mendarat klien utama, menulis cadangan terbaik anda, atau membentangkan diri anda untuk menguasai sebahagian baru peranan anda. Kemudian, anda melihat sekeliling seseorang untuk mengenali apa yang telah anda lakukan-dan tiada apa yang berlaku.
Kali pertama, mudah untuk menangkapnya sehingga pengawasan mudah. Lagipun, anda tidak boleh mengharapkan pujian untuk setiap perkara yang menarik yang anda lakukan. Tetapi apa yang berlaku apabila anda secara konsisten bekerja keras dan anda tidak pernah mendengar "Kerja yang baik?" Ini bukan hanya tentang kehilangan pujian (walaupun, pasti, kita semua mahu dihargai), anda mungkin bimbang bahawa pengurus anda tidak melihat semua yang anda lakukan.
Berikut adalah lima penyebab yang mungkin, bersama-sama dengan penyelesaian untuk mendapatkan bos anda melihat kerja anda.
1. Boss Anda Terlalu Sukar
Adakah penyelia anda sentiasa bergerak dari mesyuarat ke mesyuarat dan mengambil satu perjalanan perniagaan selepas yang lain? Jika ya, isu terbesar anda ialah dia tidak mempunyai masa yang cukup untuk memastikan kerja anda di atas radarnya. Jadualnya terlalu penuh untuk mengadakan perbualan santai-apalagi mesyuarat daftar masuk yang tepat-dengan kakitangannya.
Terdapat berita baik dan buruk di sini. Berita baiknya ialah pengurus anda tidak sengaja menghalang anda. Berita buruknya ialah anda hanya mempunyai peluang pilih untuk diperhatikan.
Penyelesaian
Daripada menunggu untuk pengurus anda menetapkan mesyuarat, buat janji temu dengan dia-sebenarnya, jika boleh, buatlah satu mingguan. (Jika perlu, pergi melalui pembantunya.) Ramai orang hidup dan mati dengan agenda harian mereka, jadi jika anda tidak mengikut jadual, maka mereka tidak mampu untuk berjumpa dengan anda. Walau bagaimanapun, jika anda berada di sana, mereka akan senang mendengar anda. (Sebaik sahaja anda berada di sana, gunakan petua ini untuk mendapatkan titik anda.)
2. Boss Anda Memainkan Kegemaran
Favoritism menghisap. Anda telah menyedari bahawa penyelia anda mempunyai minuman dengan dua atau tiga rakan sekerja anda-dan juga menyukai semua idea mereka dan mencadangkan mereka memimpin projek-projek baru yang menarik. Dan anda berada di luar mencari.
Perbincangan Kebenaran: Pengurus, seperti setiap manusia lain, diprogramkan sebelum mendapat kegemaran. Tetapi semasa anda tidak dapat mengubahnya, mereka akan mengklik secara semula jadi dengan pekerja tertentu lebih daripada yang lain, anda boleh mengharapkan anda semua akan diperlakukan secara sama rata tanpa mengira.
Penyelesaian
Perlu diingat bahawa ia mungkin tidak disengajakan. Mungkin pengurus anda lebih baik dengan beberapa orang dan secara semula jadi bersandar ke arah mereka. (Atau, ya, boleh jadi dia dengan terang-terangan lebih suka bekerja dengan orang yang bersetuju dengannya.)
Dalam sebuah artikel tentang menangani pilih kasih di tempat kerja, jurulatih kerjaya Elena Berezovsky berkata untuk meminta pertolongan. Sekiranya anda terlepas, anda mungkin menjadi orang yang (tidak sengaja) menutup pengurus anda. Ini akan membuka semula barisan komunikasi, dan seterusnya, menggalakkan bos anda memberi perhatian lebih kepada anda.
3. Boss Anda Tidak Memahami Anda
Kita semua unik dalam cara kita berfikir, bercakap, dan bertindak. Sekiranya anda mempunyai gaya komunikasi yang berbeza (contohnya, anda lebih suka memproses dan membalas e-mel dan pengurus anda suka perbualan spontan), hasilnya mungkin bos anda tidak memahami anda-dan anda merasakan kerja anda tidak diketahui.
Penyelesaian
Langkah pertama membina kemahiran komunikasi yang lebih kuat secara umum. Asas-asas, seperti melihat pengurus anda di mata apabila anda bercakap, bertanya soalan yang jelas, dan menulis e-mel ringkas boleh meningkatkan belakang dan ke belakang anda.
Seterusnya, cari cara untuk menavigasi perbezaan. Jika penyelia anda adalah introvert dan anda adalah extrovert, maka anda harus mencari cara untuk menjangkau dia yang tidak invasif (contohnya, ingat bahawa introvert tidak suka telefon). Sekiranya penyelia anda mudah ditekan, maka anda tidak mahu menggunakan bahasa dramatik. Jika anda membuat perubahan ini, maka apabila anda membincangkan kejayaan baru-baru ini, mereka lebih cenderung untuk bertindak balas secara positif.
4. Boss Anda Tidak Akan Mengampuni dan Lupakan
Adakah anda telah membuat kesilapan pada masa lalu? Mungkin anda terlepas tarikh akhir projek atau gagal mencapai matlamat jualan yang penting? Walaupun kebanyakan orang mengenali kesilapan dan kemudian bergerak, sesetengah pengurus memegang rasa dendam, yang boleh membuat anda merasa seperti pekerjaan anda sejak itu diabaikan.
Penyelesaian
Salah satu cara terbaik untuk membuat hujah yang meyakinkan adalah menggunakan fakta. Ya, anda terlepas tarikh akhir dua bulan yang lalu-adakah anda mengalahkan lima sejak itu? Jadi anda benar-benar meletakkan kaki anda di mulut anda dengan pelanggan, tetapi adakah anda sejak lancar dipindahkan ke peringkat seterusnya projek dengan mereka?
Jangan biarkan kekacauan anda menjadi gajah di dalam bilik. Berikan alamat dan kemudian buktikan bagaimana anda telah berkumpul kembali sejak. Dari situ, segenali kejayaan lain yang telah anda baru-baru ini.
5. Boss Anda Adakah Lebih
Bagaimana jika anda bekerja untuk seseorang yang semata-mata "lebih dari itu?" Anda tahu, jenis orang yang mempunyai projek sampingan pergi, atau bersiap sedia untuk bersara, atau tidak suka syarikat itu, atau dengan jelas mencari kerja baru. Dia tidak lagi memperhatikan peranan semasa atau pekerjanya.
Penyelesaian
Bos anda sedang melihat ke hadapan-dan sepatutnya anda. Dalam kes ini, kurang mendapat perhatian dan lebih banyak tentang memastikan orang lain mengetahui nilai anda. Cari peluang untuk berkolaborasi dan bekerja di seluruh pasukan dan cara konkrit untuk menunjukkan kesan anda. Anda mahu orang lain dapat menjamin anda dan dapat menunjukkan nilai anda kepada sesiapa yang anda pelapor ke seterusnya.
Satu cara tertentu yang boleh anda mulakan untuk melakukan ini adalah untuk menawarkan diri anda bekerja dari plat pengurus anda sekarang. Tanya kepada beliau jika ada cara untuk melangkah ke peringkat (sama ada peranan rasmi atau tidak rasmi) kepada pasukan anda.
Walaupun anda tidak sepatutnya bekerja untuk mendapatkan kredit, anda dapat melihat peranan memindahkan tangga. Pengurus secara semulajadi mempromosikan orang yang mereka kenali, percaya, dan percaya melakukan pekerjaan yang hebat. Oleh itu, jika anda dan bos anda berada di halaman yang berbeza, ia patut diletakkan pada masa dan usaha untuk menjelaskan seberapa banyak yang anda lakukan.
