Ia agak jelas apabila anda mempunyai bos yang dahsyat. Dari penyalahgunaan lisan ke micromanaging kepada keengganan untuk menghormati masa anda, ia tidak mengambil seorang jenius untuk mengenali apabila pengurus anda adalah penyebab kesengsaraan anda.
Tetapi kadang kala, tanda-tanda tidak begitu jelas. Terutama apabila orang yang anda laporkan disenangi, sangat menyenangkan, dan kompeten. Tetapi sifat itu tidak bermakna jack jika sebenarnya, bos anda bukan bos yang baik. Sebenarnya, saya benci menjadi pembawa berita buruk tetapi kemungkinan besar bahawa apa yang ada di tangan anda adalah pengurus yang buruk , dan ia adalah masa yang paling tepat untuk anda menghadapinya, kecuali jika anda tidak memberikan rajah tentang kerjaya anda.
Lima tanda ini mungkin mengejutkan anda, tetapi berhenti sekejap dan berfikir tentang kerosakan yang mereka lakukan (fikirkan: kerjaya yang sukar dan kurangnya kemajuan). Walaupun mungkin lebih baik untuk bekerja di bawah seseorang yang anda hadapi, itu jauh dari satu-satunya perkara yang anda harus menghargai dalam hubungan ini.
1. Mereka tidak pernah menawarkan Maklum Balas Kritikal
Selalunya banyak pujian. Penyelia anda tahu bagaimana untuk mengucapkan terima kasih dan membolehkan anda tahu bahawa anda melakukan kerja yang baik, tetapi mereka tidak tahu bagaimana memberi anda maklum balas yang membina, yang pada akhirnya membantu anda menghasilkan kerja yang lebih baik dan membina anda menjadi seorang pemimpin sendiri.
Apa nak buat
Minta maklum balas. Katakanlah, "Saya menghargai pendengaran apa yang saya lakukan dengan baik, tetapi saya sentiasa berusaha untuk memperbaiki diri, dan oleh itu ia berguna kepada saya jika anda dapat mula memasukkan maklum balas kritikal ke dalam mesyuarat kami supaya saya tahu apa yang perlu difokuskan . "
2. Mereka Tidak Mengakui Potensi Anda
Anda mungkin OK dengan cara yang sedang berjalan. Anda tidak betul-betul mengatakan bahawa anda sedang memaksa-anda hanya tahu bagaimana untuk melakukan pekerjaan anda dengan baik. Lagipun, anda telah melakukan perkara yang sama selama dua setengah tahun yang lalu. Anda telah diberikan lebih banyak tugas, dan anda sentiasa mengendalikannya dengan mudah.
Jangan salahkan ini dengan pertumbuhan atau potensi yang direalisasikan. Jika benar bahawa anda telah mengendalikan barang yang sama sejak anda mula (walaupun senarai tugasan anda telah meningkat secara terus), anda mungkin terjebak dalam keadaan rapuh, otot-otot mental anda mengiritasi.
Apa nak buat
Nyatakan keinginan anda untuk memperluaskan set kemahiran anda dan mengambil lebih banyak tanggungjawab yang melampau dengan mengambil lebih daripada apa yang telah anda lakukan. Sekiranya permintaan anda tidak ternampak dan tiada apa-apa perubahan, ia mungkin masanya untuk mencari pekerjaan baru, satu di mana anda boleh memanfaatkan kebolehan anda dan meningkatkan kedudukan seperti yang anda layak.
3. Mereka Tidak Mempunyai Idea Berapa Keras Anda Bekerja
Pengurus anda melihat anda di pejabat dan menganggap jam anda lebih kurang sama dengan mereka. Namun, kenyataannya adalah anda melakukan beberapa jam kerja setiap malam dan banyak lagi sepanjang hujung minggu. "Cuti" anda tidak dicabut.
Tidak, anda menjawab pelanggan dan meletakkan satu jam kerja semasa berulang pagi. Sekiranya anda melakukan matematik, anda menganggarkan anda bekerja sekitar 65 jam seminggu. Anda suka kerja, jadi itu bukanlah perkara yang paling buruk, tetapi ia adalah tekanan dan meletihkan.
Apa nak buat
Mengakui bahawa anda berasa terlalu sibuk dan terharu tidak menyenangkan, tetapi perlu jika semua perkara dipertimbangkan, anda gembira melakukan apa yang anda lakukan, tetapi anda tidak dapat mengekalkan kadarnya. Penulis Muse Jennifer Winter menawarkan tiga pilihan untuk membincangkan topik yang sukar ini.
4. Mereka Main Kegemaran (dan Anda Kegemaran)
Ia bagus untuk menjadi haiwan kesayangan guru, bukan? Siapa yang tidak mahu dihargai oleh orang yang menjaga gaji mereka? Melangkah ke belakang dan cuba meletakkan diri anda di kasut orang lain dan tanya diri anda bagaimana perasaannya supaya pengurus anda lebih suka rakan sekerja anda dan kerap mengetuk anda. Sebagai teman terbaik mungkin merasa baik pada masa ini, tetapi ia tidak sesuai dan tidak profesional, dan ia tidak mengajar anda sesuatu yang berani.
Apa nak buat
Oleh kerana anda mungkin tidak mahu memanggilnya untuk tingkah laku ini, anda boleh cuba untuk mengendalikannya. Puji usaha rakan sekerja anda dan kerap menunjukkan kerja berpasukan yang terlibat dalam menyelesaikan projek. Ini mungkin juga dipanggil maju menguruskan. Matlamat anda adalah tidak membuatnya mula mengabaikan anda, tetapi untuk menyelubungi seluruh pasukan
5. Mereka memprioritikan Pasukan Lebih Syarikat
Pengurus wilayah super dan peduli tentang setiap orang di pasukan mereka seperti anda semua anak mereka sendiri. Kerja yang dipertanggungjawabkan oleh kumpulan anda adalah keutamaan nombor satu, dan, sebagai hasilnya, mereka sering menolak peluang silang kerjasama dengan pasukan lain atau menolak mengubah cara mereka berfikir dan lakukan untuk bekerja lebih baik sebagai sebuah syarikat dan bukan sekadar sebahagian kecil daripadanya.
Apa nak buat
Kali berikutnya anda mendapat angin projek yang akan membolehkan anda bekerja dengan jabatan lain, bersuara sebelum mereka mempunyai peluang untuk menyampaikannya kepada orang lain. Biarkan mereka tahu anda mengenali keutamaan anda dalam pasukan tetapi anda juga berminat dengan inisiatif baru ini dan fikir ia akhirnya akan memberi manfaat kepada syarikat jika anda dapat meluangkan masa untuk perkara-perkara yang bercakap dengan misi keseluruhan organisasi.
Berita baiknya adalah bahawa kebanyakan situasi ini dapat diselesaikan dengan perbualan yang jujur. Memandangkan keadaan kerja mimpi buruk di luar sana, ini tidak begitu mengerikan. Namun, anda tidak mahu ditipu oleh perkara-perkara yang kelihatan tidak berbahaya yang boleh menjejaskan kerjaya anda secara negatif. Dan semakin cepat anda mengambil tindakan, semakin cepat anda dapat maju.
