Pernahkah anda cuba "mendapatkan motivasi" di pejabat-tetapi tidak ada kerja? Anda mula merasa dahsyat, seperti yang anda ketinggalan dalam perniagaan atau kerjaya anda. Anda bosan, lesu, dan anda tidak mahu bertemu rakan anda kerana anda tidak mahu bercakap tentang apa yang anda lakukan. (Atau, dengan lebih tepat, apa yang tidak anda lakukan).
Saya juga benar-benar berada di sana, dan saya merasakan kekecewaan yang datang dari kurangnya motivasi di tempat kerja.
Tetapi saya juga mendapat berita baik. Terdapat beberapa perkara penting yang menyumbang kepada kerja anda yang memotivasi (atau tidak), dan apabila anda mengenali mereka, anda mempunyai kuasa untuk mengubah reka bentuk hari kerja anda dengan cara yang membuat anda bergerak.
Berikut adalah lima perkara yang harus anda pastikan anda keluar dari tugas harian anda-dan jika anda tidak, perubahan yang anda boleh buat untuk melompat memulakan motivasi anda.
1. Identiti Petugas
Kerja adalah yang paling memotivasi apabila jelas apa yang anda lakukan. Fikirkanlah: Betapa hebatnya perasaan apabila anda tahu anda telah mendapat peluncuran tanah atau membuat kemajuan besar pada projek besar? Sebaliknya, tidak ada yang lebih buruk daripada bekerja sepanjang hari dan berfikir "Apa yang saya lakukan hari ini ?!"
Jika anda merasakan anda telah berputar roda anda, cuba ini: Pada akhir setiap hari atau minggu, buat senarai "Got Done" (bertentangan dengan senarai tugasan!), Di mana anda menggariskan semua tugas yang telah anda selesaikan. Untuk motivasi tambahan, simpan di tempat yang anda boleh lihat.
2. Kepentingan Tugas
Satu lagi kunci untuk kekal bermotivasi adalah mengetahui bahawa kerja yang anda lakukan membuat perbezaan dalam beberapa cara-mengiktiraf kesan yang anda buat pada klien, syarikat atau dunia anda.
Sekiranya anda tidak melihat sambungan ini, cuba gali mendalam. Anda boleh memetakan laporan jualan mingguan anda kepada peningkatan dalam baris bawah atau unit jualan syarikat anda, contohnya. Atau, katakan satu metrik utama yang anda jejaki syarikat ialah kos perolehan pelanggan. Buat senarai tugas yang anda lakukan yang mengurangkan kos ini untuk syarikat anda, dan cari cara untuk memberi tumpuan kepada aspek-aspek pekerjaan anda lebih kerap.
3. Kemahiran Pelbagai
Rasanya seperti kamu melakukan kerja yang berulang-ulang yang sama, setiap hari? Ia tidak begitu merangsang, untuk mengatakan sekurang-kurangnya. Tetapi apabila anda melibatkan banyak set kemahiran yang berbeza-yang hebat untuk motivasi anda.
Cuba struktur hari anda supaya anda bekerja pada tugas yang berbeza (dan oleh itu, menggunakan kemahiran yang berbeza) sepanjang hari. Sebagai contoh, bukannya menulis sepanjang hari pada hari Isnin dan kemudian membina persembahan pelanggan anda pada hari Selasa, cuba lakukan kedua-dua potongan tiga jam kecil setiap hari. Apabila anda merangsang bahagian otak yang berlainan, motivasi anda akan dicas semula.
4. Maklumbalas
Salah satu faktor yang paling memotivasi yang anda dapat ialah mendapatkan maklum balas mengenai kerja anda. Bukan sahaja untuk rangsangan ego yang anda dapat apabila anda melakukan pekerjaan yang baik, tetapi kerana maklum balas yang tepat dapat membantu anda mengasah kemahiran anda lebih jauh. Ia juga boleh membantu anda melihat perbezaan yang dilakukan oleh kerja anda. Sebaliknya, jika anda tidak tahu bagaimana anda membuat persembahan, mudah kehilangan wap.
Jika mendapati bahawa anda berada dalam lubang maklum balas hitam, tanya pengurus anda, atau rakan sekerja, untuk mesyuarat daftar masuk yang berdiri setiap satu atau dua minggu. Biarkan dia tahu bahawa anda ingin menggunakan masa untuk menyemak projek anda, dan anda akan suka maklum balas yang jujur tentang di mana anda boleh memperbaiki.
5. Otonomi
Akhirnya, ini adalah yang besar: mempunyai autonomi dalam pekerjaan anda. Kini, ini tidak bermakna bahawa anda sentiasa dapat melakukan apa yang anda mahu-itu hanya bermakna anda mendapat domain pilihan tentang bagaimana anda melakukan sesuatu.
Sebagai contoh, katakan anda perlu mengamankan tiga lagi pelanggan untuk bulan tersebut. Lebih banyak motivasi untuk dapat menentukan cara melakukannya sendiri-mungkin anda ingin membina kehadiran dalam talian anda, atau mungkin anda menikmati hubungan di luar talian. Pasti, di dunia korporat, terdapat banyak perkara yang perlu dilakukan dengan cara tertentu-tetapi terdapat banyak tempat di mana anda boleh meminta bos anda untuk lebih banyak autonomi.
Dan itu membawa saya ke titik terakhir saya: Kecuali anda bekerja untuk diri sendiri, anda mungkin tidak mempunyai kuasa untuk menulis semula deskripsi tugas anda secara menyeluruh. Tetapi apa yang boleh anda lakukan ialah berkomunikasi dengan pengurus anda. Anda boleh mengenal pasti kemahiran yang ingin anda usahakan, meminta maklum balas lebih kerap, siasat untuk penjelasan apabila tugas tidak dikenal pasti dengan jelas atau kelihatan tidak penting, atau meminta untuk mengambil tugas yang berbeza atau mempunyai lebih banyak autonomi pada sesuatu projek.
Lebih besar kemungkinannya, anda akan dapat mengubah sesuatu tentang beban kerja anda. Dan bukan sahaja anda akan menjadi lebih bermotivasi-bos anda akan kagum anda telah mengambil inisiatif itu.
Jadi apa yang menjadi cara anda bermotivasi di tempat kerja? Ketahui, kemudian cari penyelesaian.
