Anda telah memohon pekerjaan yang mencukupi untuk mengetahui beberapa soalan wawancara yang paling biasa yang meminta pengurus bertanya (contohnya, Apakah tugas semasa anda? Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sekarang? Apakah matlamat profesional anda?).
Anda juga tahu bahawa menjelang akhir wawancara, ia akan menjadi giliran anda untuk bertanya apa-apa yang anda tertanya-tanya tentang mengenai peranan atau syarikat itu.
Sesetengah orang bergelut dengan bahagian ini, terutamanya jika mereka merasa seperti soalan mereka telah dijawab. Tetapi, itulah sebabnya mengapa anda harus selalu mempunyai beberapa siap yang hampir mustahil untuk pengurus penyewa ditutup sebelum anda membawanya.
Satu strategi mudah untuk memastikan anda mempunyai beberapa pilihan yang pasti adalah bersedia untuk menoleh ke belakang kepada pewawancara: Tanya kepadanya soalan yang sama yang dia bertanya kepada anda.
Ingin melihatnya dalam tindakan? Di sini anda pergi:
1. Mengapa Anda Berminat untuk Bekerja Untuk Organisasi ini?
Pengurus pengambilan pekerja ingin tahu motivasi anda memohon kerja, dan apa yang anda harapkan untuk bekerja di sana. Soalan ini meneliti keupayaan anda untuk menyelidik organisasi, sejarah, misi, industri, dan apa yang membezakannya daripada persaingan. Walau bagaimanapun, itu bukan sekadar ujian untuk melihat sama ada anda melakukan kerja rumah anda; Ini mengenai pembelajaran jika anda lebih teruja tentang tugas sehari-hari, mengubah sektor, bukan gim di tempat dan makan tengah hari percuma. Anda boleh melihat bagaimana untuk menjawabnya lebih baik di sini.
Soalan Yang Harus Anda Tanyakan Belakang: Apa yang Membuat Anda Memutuskan untuk Bekerja Di Sini?
Ambil kesempatan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang mengapa pewawancara datang di atas kapal; dan yang lebih penting, apa yang mempengaruhi dia untuk tinggal. Anda akan mahu bekerja di tempat di mana orang termotivasi dan didorong oleh misi. Jika orang yang sudah berada di syarikat itu nampaknya berminat dengan kerja mereka, ia adalah bendera merah.
2. Di mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun?
Pengurus hiring mencari pemahaman yang lebih baik mengenai matlamat jangka panjang anda. Walaupun anda tidak perlu berjanji bahawa anda akan berada di syarikat itu selama lima tahun dari masa itu (dan jangan katakan, "Di dalam tugas anda!"); anda boleh meringankan keraguan pengurus pengambilan masa berlalu sehingga rehat besar anda di sebuah syarikat yang anda benar-benar teruja akan datang. Anda boleh melihat lebih banyak untuk menjawabnya di sini.
Soalan Yang Harus Anda Tanyakan Balik: Di manakah Anda Melihat Pertubuhan dalam Lima Tahun Ke Depan?
Adakah pengurus pengambilan nampak optimis dan membincangkan pertumbuhan? Adakah beliau meramalkan apa-apa perubahan besar dalam industri? Adakah dia berkongsi perubahan untuk jabatan atau syarikat secara keseluruhan? Atau, adakah dia nampak agak terputus dan terkejut dengan soalan anda atau bahkan agak tidak pasti di mana syarikat di mana syarikat itu akan menjadi?
3. Bolehkah Anda Berjalan Saya Melalui Hari Kerja Biasa Anda?
Pengurus mengupah meneliti dua perkara. Pertama, mereka ingin tahu bagaimana hari kerja anda sekarang berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan. Kedua, mereka menilai kemampuan anda untuk berkomunikasi dengan berkesan apabila ditanya tentang tugas anda. Bersinar dalam wawancara anda dengan memberikan permainan yang jelas, pastikan untuk membincangkan sebarang tugas yang anda jalankan. Ini menunjukkan bahawa anda akan menjadi duta besar untuk bakal organisasi juga.
Soalan Yang Harus Anda Tanyakan Belakang: Bagaimana Anda Membayangkan Hari Khas dalam Peranan Ini?
Ini adalah peluang untuk anda belajar tentang kehidupan harian dalam posisi yang anda gunakan. Sekiranya pengurus pengambilan itu tidak menghiraukan perihalan tugas kerja, itu adalah tanda bahawa dia mungkin tidak memilikinya lagi, yang boleh menjejaskan beberapa minggu pertama anda dalam kerja.
4. Bolehkah Anda Beritahu Saya Mengenai Masa Apabila Anda Perlu Berurusan Dengan Orang Yang Sulit?
Pewawancara ingin mengetahui bagaimana anda menyelesaikan konflik. Bukan sahaja dia mencari penjelasan (ringkas) tentang masalah itu; tetapi di atas semua, dia mencari sekilas ke dalam proses penyelesaian anda. Jika anda dapat menunjukkan penggunaan kemahiran lembut, ia akan membuat kesan yang lebih kuat yang menyalahkan orang lain.
Soalan Yang Harus Anda Tanyakan: Bolehkah Anda Beritahu Saya Bagaimana Anda Menyelesaikan Konflik pada Pasukan Anda?
Ini adalah persoalan untuk lulus kembali kepada pengurus pengambilan pekerja. Jika anda menemu bual penyelia prospektif anda, anda akan belajar tentang gaya pengurusannya, khususnya bagaimana dia membincangkan orang dan pasukan apabila keadaan menjadi terganggu. Oleh itu, perhatikan butiran terperinci yang diberikan oleh orang ini: Contoh macam apa yang dia berikan? Bagaimana anda akan bertindak balas terhadap pendekatan itu jika anda adalah sebahagian daripada konflik yang sama?
5. Kenapa saya perlu sewa anda?
Pengurus pengambilan ingin anda mengenal pasti bagaimana kemahiran anda berpotongan dengan permintaan dan keutamaan peranan, serta bagaimana mereka akan menyumbang kepada organisasi secara keseluruhannya. Datang dengan alasan konkrit kenapa anda boleh melakukan pekerjaan itu, dan juga keyakinan besar. Jelaskan bagaimana set kemahiran unik dan latar belakang anda akan berjaya dalam peranan ini.
Soalan Yang Harus Anda Minta Balik: Adakah Anda Mempunyai Apa Yang Keraguan Mengenai Kualifikasi Saya?
Terjemahan: Kenapa anda fikir anda perlu menyewa saya (atau, adakah ada sesuatu yang menahan anda)?
Ini adalah masa untuk mengetahui sama ada pengurus pengambilan mempunyai sebarang kebimbangan mengenai pencalonan anda. Dan jika dia berkongsi apa-apa, pastikan untuk mengatasinya! Ini menunjukkan bahawa anda tidak takut untuk bertanya soalan-soalan yang sukar, bahawa anda yakin diri anda sendiri, dan anda tidak keberatan mengkritik yang membina.
Apabila tiba masanya, anda harus sentiasa mempunyai senarai soalan sedia. Berusaha untuk bertanya kepada mereka dengan cara yang mengalu-alukan dialog yang jujur dan bermakna antara anda dan pengurus pengambilan pekerja. Ia akan menunjukkan rasa ingin tahu tentang pekerjaan itu, dan membantu anda memperoleh pandangan tentang apa yang bekerja di syarikat itu benar-benar seperti.
