Percayalah, saya tahu sukar untuk mengetahui di mana untuk mendapatkan nasihat kerjaya yang benar-benar membantu. Penekanan pada "benar-benar membantu." Lagipun, hampir semua orang (dan harfiah ibunya) bersedia memberikannya kepada anda. Tetapi, mencari kata-kata kebijaksanaan yang sebenarnya akan membawa anda lebih dekat kepada matlamat kerjaya anda selalu terasa lebih keras daripada yang sepatutnya.
Walaupun saya telah melatih pencari kerja selama bertahun-tahun dan kini suara itu untuk ramai orang, saya tidak berbeza daripada anda. Saya telah meminta bantuan dengan kerjaya saya banyak kali-dari kawan, keluarga, jurulatih, rakan sekerja, anda namakannya.
Sebahagian besar daripada apa yang saya dapatkan adalah gabungan klise atau tidak membantu. Walau bagaimanapun, ia bukan semua pencucian. Selama bertahun-tahun, saya telah belajar bahawa jika anda ingin mendapatkan nasihat yang hebat, anda perlu menggunakan lima teknik mudah.
1. Langkau Sahabat Terbaik Anda-dan Tanya Sambungan Anda yang Paling Berjaya, Sebaliknya
Ya, pergi ke kawan anda yang terbaik dengan lalai biasa apabila anda cuba mendapatkan maklum balas yang jujur. Bukan sahaja mudah, tetapi anda mempercayai dia benar-benar jujur dengan anda. Selain itu, menghantar teks pasti lebih mudah daripada memikirkan bagaimana untuk menghantar e-mel kepada seseorang yang anda minum setiap beberapa bulan.
Walau bagaimanapun, apabila datang kepada kerjaya anda, kejujuran tidak selalu cukup. Sebaliknya, anda mahu pergi ke rakan yang mempunyai kerjaya yang anda mahukan. Ini tidak bermakna bahawa dia adalah satu langkah di hadapan anda di tangga di dalam bidang anda-tetapi anda berdua menentukan kejayaan yang sama, dan dia dengan baik dalam perjalanan ke sana.
Bill Sullivan, pengasas The Tyche Project, menjelaskan mengapa ini adalah langkah yang lebih baik: "Ini pada umumnya menunjukkan keupayaan untuk melihat lebih mendalam tentang cabaran dan menghasilkan penyelesaian yang berdaya maju berdasarkan pengalaman dan pendapat."
Penekanan terhadap pengalaman-kadang-kadang anda perlu berada di jalan yang sama untuk mengetahui jalan mana yang hendak pergi.
2. Tanya Boss (Lama)
Walaupun kadang-kadang masuk akal untuk meminta nasihat pengurus anda sekarang, Tami Reiss, pencipta aplikasi JustNotSorry, mencadangkan tidak pergi kepadanya sehingga anda mencari nasihat di tempat lain:
"Jika ia berkaitan dengan pekerjaan, saya belajar untuk tidak pergi ke bos saya sehingga saya mempunyai beberapa pilihan mengenai apa yang perlu dilakukan; bos perlu mempunyai keyakinan terhadap kebolehan pekerja untuk menyelesaikan masalah. "
Jadi, siapa yang lebih baik berpaling untuk mendapatkan pilihan daripada bos bekas anda. Lagipun, orang ini tidak mempunyai kepentingan dalam cara anda melakukan dalam pekerjaan anda sekarang. Pada masa yang sama, jika anda mempunyai hubungan yang hebat dengannya, dia akan membantu anda terus maju. Paling penting, dia tahu apa yang membuat anda tanda (dan apa yang menarik perhatian anda).
Dengan mengambil langkah ini terlebih dahulu, anda tidak akan menjejaskan kredibiliti anda apabila anda meminta pengurus anda sekarang untuk bantuan; Sebaliknya anda menunjukkan bahawa anda telah melakukan semua pekerjaan yang mungkin dilakukan. Kini anda datang kepadanya dengan penyelesaian yang berpotensi, bukan sekadar pelbagai masalah.
3. Cari Mentor
Daripada beralih kepada seseorang yang rapat dengan anda secara peribadi atau profesional, COO Brian Delle Donne menunjukkan bahawa mungkin lebih baik untuk beralih kepada mentor yang "individu yang tidak berat sebelah … yang ingin melihat anda berjaya dan berada dalam kedudukan untuk memberi nasihat strategik untuk itu. "
Hubungan mentor-mentee biasanya berisiko rendah kerana orang ini tidak mempunyai apa-apa untuk mendapatkan secara peribadi selain rasa puas apabila anda berjaya. Itulah sebabnya mengapa mentor pergi keluar dari jalan untuk membantu anda. Lebih baik lagi, hubungan ini boleh mula berasa lebih seperti persahabatan seperti yang anda ketahui antara satu sama lain. Jangan meremehkan faedah untuk mendekati orang yang lebih tua, bijak, dan lebih berpengalaman daripada anda.
4. Ambil Ibu Bapa Anda Dengan Biji Garam
Sekiranya anda mencari nasihat kehidupan umum, ibu bapa anda mungkin mempunyai beberapa yang tidak berkesudahan. Walau bagaimanapun, jika anda mencari bantuan dengan masalah khusus industri, sebaiknya jelaskan. Mereka mungkin mempunyai kepentingan terbaik dalam fikiran, tetapi mereka malangnya mungkin tidak sepenuhnya mendapat apa yang anda lakukan, atau pilihan yang tersedia untuk anda.
Juga, ingatlah bahawa ibu bapa secara sedar mungkin dapat mengenang kemuliaan mereka (atau kekurangannya) melalui karier anda. Sebagai Aaron Hurst, seorang ahli ekonomi dan usahawan, berkata: "Projek diri sendiri paling jelas dalam hubungan antara ibu bapa dan anak-anak mereka."
Jadi, hanya satu perkara yang perlu diingat apabila anda memutuskan apa yang boleh dilakukan oleh orang tua dan apa yang hanya akan tersenyum dengan sopan (dan ketawa kepada rakan-rakan anda kemudian).
5. Terbuka untuk Cinta Sukar
Terdapat banyak jenis nasihat yang anda boleh dapatkan-tetapi sering kali, jenis yang terbaik adalah cinta jujur yang sukar yang membuka mata anda kepada gambaran besar (atau, dalam beberapa kes, gambar realistik). Salah satu cara untuk mendapatkan ini? Mempekerjakan seorang jurulatih kerjaya yang tidak berhutang apa-apa kecuali kejujuran.
Joe Lyons, VP jualan yang berjaya pada permulaan penyimpanan, menerangkan: "Jurulatih kerjaya untuk saya tidak diisi, mentah, dan tidak takut untuk menyinggung perasaan. Saya memanggilnya pembetulan kerjaya melalui pemikiran lanjutan. "
Seperti Joe, saya juga pernah bekerja dengan jurulatih. Sepanjang sesi, dia dapat mengenal pasti corak dan corak saya, memanggil saya, dan kemudian membantu saya mengembangkan penyelesaian untuk memecahkannya. Pasti, sesungguhnya kejahatan kadang kala. Tetapi ia juga membebaskan saya.
Pada Akhir Hari, Anda Perlu Membuat Panggilan
Satu kesilapan yang saya buat dan telah melihat orang lain membuat adalah untuk mendapatkan nasihat yang paling terkini, dan kemudian berlari dengannya. Pendekatan yang lebih baik adalah menunggu sehingga anda mengumpulkan input dari semua sumber, biarkan perkara duduk selama satu atau dua hari, dan kemudian menilai semuanya lagi. Anda pasti akan membuat keputusan yang lebih baik, dan anda tidak akan mendapat maklum balas yang paling segar dalam fikiran anda.
Steve Kaplan, eksekutif pembangunan perniagaan di syarikat pra-IPO, merangkumkan dengan baik:
"Saya percaya, secara umum, maklum balas lebih baik. Tetapi pada penghujung hari, kami bertanggungjawab untuk tindakan apa sahaja yang kami ambil, bukan penasihat kami. "
Pilih dengan bijak!
