Apabila anda membesar, adakah anda mengajar bahawa membual adalah buruk atau tidak sopan untuk bercakap tentang diri anda?
Sebaliknya, anda mungkin telah mengetahui bahawa jika anda bekerja dengan cukup keras, memelihara kepala anda, dan memberi tumpuan kepada matlamat anda, orang akan melihat hasil sterling anda dan anda akan diberi ganjaran dengan sewajarnya.
Nah, dalam dunia profesional, perkara-perkara yang bermain sedikit berbeza.
Kadang-kadang, satu-satunya cara anda boleh memberi suara kepada kerja keras anda dan hasilnya adalah untuk bercakap. Mengapa? Pengurus dan rakan sekerja anda mungkin tahu anda seorang pekerja keras dan mengandaikan anda mendapat sesuatu. Tetapi mereka juga sibuk dengan tanggungjawab mereka sendiri, jadi mereka mungkin tidak menyimpan jejak anda. Sudah tentu ego anda-baik terurus-boleh membantu anda mengisinya.
Malah, pada pendapat saya, dapat bercakap dengan pencapaian dan kecekapan anda sama pentingnya dengan keupayaan anda untuk melakukan kerja. Ego anda boleh menjadi aset yang besar dalam kerjaya anda, jika anda tahu bagaimana dan bila menggunakannya seperti dalam lima situasi ini.
1. Apabila Anda Menjadi Temubual untuk Kerja
Saya pernah melatih seorang pelanggan untuk mengatakan dalam temu bual, "Saya benar-benar baik dalam bekerja dengan pelanggan dan saya akan melakukan pekerjaan yang hebat dalam peranan ini." Dia menolak cadangan itu, menjawab dengan, "Saya tidak boleh mengatakan bahawa, Bolehkah saya?"
Ya awak boleh. Dan anda perlu. Penyelidikan menunjukkan bahawa narsisisme jauh dalam wawancara kerja. Individu yang terlibat dengan pewawancara dengan promosi diri sedikit menerima penarafan yang lebih positif daripada mereka yang mengambil pendekatan sederhana dan menghina diri.
Ingat, pengurus ingin mengupah pekerja yang yakin yang tahu bahawa mereka boleh mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Jadi sebelum wawancara, bacalah huraian kerja dengan teliti dan fikirkan bagaimana anda akan berkinerja baik dalam setiap aspek pekerjaan. Kemudian, berani berkongsi maklumat tersebut.
2. Apabila Anda Merundingkan Tawaran Kerja
Saya seorang peguam untuk merundingkan semua tawaran kerja, tetapi saya juga tahu bahawa rundingan boleh menakutkan-kerana anda mungkin merasa seperti anda meminta sesuatu yang tidak pantas.
Di sinilah anda perlu memanggil ego anda untuk membantu. Ia akan mengingatkan anda bahawa rundingan bukan permainan sifar. Ya, anda meminta pakej pampasan, tajuk, atau tugasan yang lebih baik dengan calon majikan anda-tetapi anda juga akan memberi nilai sebagai balasan untuk manfaat yang anda terima.
Biarkan ego anda membantu anda bercakap tentang bukan sahaja apa yang anda mahu sejauh pampasan, tetapi juga bagaimana anda akan memberi manfaat kepada majikan dengan memetik pencapaian dan kemenangan yang telah anda capai.
3. Apabila Anda sedang Menyiapkan Kajian Prestasi
Apabila saya bekerja dengan pelanggan, saya selalu terkejut melihat betapa mereka fikir bos mereka tahu apa yang mereka lakukan. Realitinya, bos anda sibuk! Dia mempunyai banyak perkara. Dan itu bererti semua sudut dan cengkaman projek yang berjaya yang anda kerjakan mungkin tidak begitu jelas baginya seperti yang anda lakukan kepada anda.
Oleh itu, hubungi ego anda untuk membantu. Apabila masa semakan, jangan mengharapkan bos anda melakukan matematik. Semak semula hasil dan pencapaian yang anda capai, walaupun anda fikir dia sudah mengetahui mereka. (Petunjuk: gunakan lembaran kerja berguna untuk memulakan.)
Walaupun prestasi adalah usaha kumpulan, jangan bersedih tentang mengambil kredit untuk apa yang anda raih dalam peranan anda atau menyumbang kepada kemenangan. Bercakap tentang apa yang anda lakukan dan bagaimana ia membantu menjadikan pasukan, bos, dan organisasi anda lebih berjaya.
4. Apabila Anda Minta Peningkatan
Kajian menunjukkan bahawa lelaki cenderung untuk menilai kejayaan mereka untuk kecekapan, manakala wanita biasanya berjaya kredit untuk nasib baik.
Sekiranya anda menyifatkan kejayaan anda untuk berjaya, ia akan menjadi sangat sukar untuk meminta kenaikan itu - kerana anda hanya "bernasib baik." Atau "sesiapa sahaja boleh melakukannya."
Ini adalah peluang yang baik untuk membiarkan ego anda meningkatkan semangat anda. Biarkan ia mengingatkan anda bahawa pencapaian anda tidak sememangnya keberuntungan; mereka hasil daripada pemikiran kritikal dan kerja keras anda. Kemudian, kenalpasti hasil yang boleh diukur dan boleh diukur yang dapat membantu organisasi mencapai. Itulah fakta yang sejuk dan sukar yang anda boleh gunakan untuk merundingkan kenaikan anda-dan itu bukan tentang nasib sama sekali.
5. Apabila Anda Berjuang untuk Promosi
Anda telah bekerja keras di tempat kerja, kerana anda telah melihat mata pelajaran eksekutif itu. Anda tahu jika anda hanya menunggu dengan sabar, apabila pembukaan berikutnya muncul, pengurus anda akan meletakkan nama anda sebagai calon.
Tapi tunggu! Ego anda boleh membantu anda dalam keadaan ini juga. Daripada menunggu peluang promosi untuk muncul, biarkan ego anda membantu anda membuat niat anda diketahui sebelum ini. Bercakap dengan pengurus, mentor, atau wakil HR anda dan beritahu dia, "Matlamat saya adalah untuk mendapatkan trek eksekutif." Tanya apa yang diperlukan untuk membuat anda bersedia untuk promosi seterusnya yang membuka. Kemudian, mula bekerja pada kemahiran tersebut. Anda akan dapat menyiapkan peranan baru sambil membina keterlihatan dan kredibiliti anda. Dan apabila tiba masanya, anda akan bersedia.
Pasti, tiada siapa yang suka egomaniak. Tetapi anda tidak perlu menjadi satu untuk membiarkan ego anda membantu anda dalam kerjaya anda. Gunakannya untuk membantu anda mengenal pasti dan mempromosikan kerja yang baik, keputusan pepejal, dan pencapaian besar yang telah anda capai - dan nikmati manfaat kerjaya anda.
