Pasti, kita mungkin tidak menyukai rakan sekerja kita, dan pasti, mereka mungkin tidak mengasihi kita-tetapi itu tidak bermakna kita tidak mahu menghormati mereka.
Memandangkan ia bukan sahaja dapat membantu kami dalam karier kami (alias, orang memikirkan anda apabila peluang muncul), tetapi juga membantu kami menjadi lebih produktif setiap hari. Kerana ceramah kebenaran: Apabila tidak ada yang menghormati anda, sukar untuk meyakinkan orang untuk mengembalikan idea anda, atau membuat projek, atau bahkan mendengarkan anda dalam mesyuarat.
Jadi, bagaimana anda menghormati pejabat? Ia sebenarnya mudah dilakukan jika anda mengamalkan lima tabiat utama ini.
1. Mengesahkan Pendapat Lain-lain
Dengan cara yang sama, anda mahu seseorang untuk menyokong anda apabila anda berbangga dengan idea, orang akan menghormati anda jika anda berdiri untuk mereka apabila mereka berkongsi pemikiran mereka sendiri-terutamanya apabila tiada orang lain yang bercakap.
Sebenarnya, ini adalah bagaimana wanita di Rumah Putih menghalang satu sama lain daripada terganggu semasa presiden Presiden Obama. Jika titik seseorang diabaikan, mereka mengulanginya dan dikreditkan kepada pemikir asal.
Anda boleh dengan mudah menyalin trik ini-semudah berkata "Saya sebenarnya suka idea Jerry, dan ia cukup mustahil-semua yang perlu kita lakukan adalah XYZ."
2. Bantu Keluar Apabila Anda Boleh
OK, sedikit jelas, tetapi menjadi pemain pasukan adalah hit segera dengan kebanyakan orang.
Jadi, jika anda melihat seseorang bergelut, tawarkan untuk membantu mereka. Sekiranya anda menyedari tugasan yang tertinggal di belakang tarikh akhirnya (walaupun ada di pasukan yang berlainan), tanyakan jika ada apa-apa yang boleh anda lakukan. Sekiranya orang lain terlambat semasa anda sedang menuju ke puncak pada pukul 6 petang, teruskan sedikit dan tanya jika ada yang memerlukan bantuan. Sekalipun anda ditolak, anda masih akan diingati sebagai seseorang rakan sekerja anda boleh bergantung.
3. Bercakap Dengan Keyakinan, Tidak Cockiness
Orang yang menghormati berdiri dengan kepercayaan mereka-bukan kerana mereka selalu betul, tetapi kerana mereka percaya untuk melakukan yang terbaik untuk syarikat itu. Mereka tidak menolak pendapat orang lain (sebenarnya, mereka mengalu-alukan pandangan yang bertentangan), tetapi apabila mereka tahu penyelesaian terbaik untuk semua orang, mereka tidak takut menyatakannya-dan menyatakan dengan yakin.
Tetapi itu tidak bermakna mereka membual apabila semuanya berjalan lancar. Daripada membanggakan kejayaan mereka dan bersinar menonjolkan diri mereka, mereka menggunakan apa yang mereka pelajari untuk meningkatkan lagi usaha pasukan mereka.
4. Elakkan Mengeluh
Tidak ada seorang pun suka whiner, terutama dalam suasana profesional. Jangan memprotes apabila perkara tidak berjalan, atau bos anda menuntut banyak daripada anda, atau anda diberikan projek yang sangat sukar. Perserahan menunjukkan bahawa anda menghadapi cabaran dan tidak akan berputus asa apabila keadaan menjadi lebih sukar.
Itu bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak boleh menyuarakan maklum balas atau menawarkan kejujuran apabila keadaan meritinya, tetapi anda harus memahami apabila anda membangkitkan kebimbangan yang sah atau hanya membongkar.
5. Adakah Kerja Anda (Baik)
Akhirnya, trik yang paling mudah dalam buku-lakukan tugas anda, dan lakukannya dengan baik. Bekerja keras, temui tarikh akhir, menjadi komunikator terbuka, melangkaui keterangan kerja anda sekali-sekali, dan tidak ada alasan orang tidak akan mengagumi anda dan apa yang anda lakukan untuk syarikat itu.
Sekiranya anda sudah melakukan semua ini dan masih tidak dapat menghormati anda. Nah, anda mungkin bersalah atas kesilapan ini.
Tetapi dengan mengandaikan bahawa hal itu tidak berlaku, anda boleh mula mempraktikkannya dengan serta-merta dan mengubah imej setiap orang untuk anda dengan lebih baik.
