Adakah anda mendekati proses temuduga seperti soal siasat atau perbualan? Atau, saya akan meletakkannya dengan cara lain: Apabila duduk di atas meja dari sewa yang berpotensi, apakah gaya anda lebih Kor Peace atau Kor Marin?
Sekiranya anda hanya mengalami pengalaman temubual yang mencabar, anda mungkin berfikir bahawa mereka semua tentang stumping calon-calon atau mempunyai "gotcha" saat-saat di mana kesilapan ditampakkan dan kesunyian canggung ditanggung.
Tetapi ia tidak perlu seperti ini. Malah, keseluruhan proses itu sepatutnya merasakan percakapan yang sahih, mendedahkan-bukan satu perkara yang memalukan. Salah satu pengalaman saya yang paling tidak diingati dengan seorang calon termasuk tangen tentang aplikasi yang akan kami cadangkan kepada rakan-rakan. Ini bukan sekadar satu perbincangan yang menyeronokkan untuk kita berdua, tetapi ia juga menunjukkan saya banyak tentang kepentingan dan keperibadiannya.
Dari masa ke masa, saya telah belajar bagaimana untuk menjadikan wawancara menjadi dialog yang mendedahkan, mencerahkan, dan bebas rasa sakit bagi kedua-dua pihak. Rahsia itu semua dalam bertanya soalan yang betul. Macam ini:
1. Huraikan Masa Terbaik yang Anda Hadapi di Tempat Kerja
Daripada meminta pemohon untuk menyenaraikan kekuatannya, saya mencari cerita yang lebih peribadi mengenai momen terbaiknya dalam kerja. Adakah calon bercakap tentang kejayaan yang mengagumkan dalam menghadapi kesukaran, atau dia bercakap tentang betapa hebatnya dia mendapati polisi kerja rumah dari rumahnya sekarang (yang akan menunjukkan bahawa dia mungkin tidak OK bekerja di meja seperti yang dicadangkan dalam soalan sebelumnya)?
Saya juga mendengar untuk mengetahui sama ada calon hanya memberi tumpuan kepada dirinya sendiri atau juga menyebut ahli pasukan yang membantu membawa kepada kejayaan. Adakah dia menyebut hasil yang tepat dan keputusan yang boleh diukur (iaitu, slogan baru kami meningkatkan jualan sebanyak X%), atau berpegang kepada kebiasaan yang samar-samar seperti "Saya fikir saya telah membantu meningkatkan jualan"?
Bukan sahaja kisah masa kegemaran yang memberitahu anda lebih banyak tentang calon daripada jawapan yang menghafal mengenai kekuatannya, tetapi ia akan memulakan wawancara dengan nota positif. Lagipun, orang suka berkongsi kemuncak kerjaya mereka.
2. Apa Perniagaan Anda Akan Mulakan Besok Jika Anda Boleh?
Saya selalu menggunakan soalan ini untuk menggantikan lama "Di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?" Sering kali, orang berfikir anda mahu mendengar: "Saya melihat diri saya di sini, menyokong anda, " yang tidak memberitahu anda apa-apa. Ia juga meletakkan calon dalam kedudukan yang tidak selesa, kerana menjawab dengan jujur mungkin seperti, "Saya akan berada di sini sehingga saya dapat memperoleh sesuatu yang lebih baik."
Dengan bertanya tentang visi keusahawanan seseorang, anda masih belajar tentang matlamat dan aspirasinya, tetapi anda juga menyediakan ruang bagi beliau untuk membincangkan kreativiti dan visinya, yang akan membantu dia berasa tertarik dan teruja dengan temuramah. Siapa yang tidak suka bercakap tentang kerjaya impian mereka?
Persoalan ini juga membantu anda merasakan jika calon benar-benar bersemangat tentang industri anda-atau hanya mengambil apa sahaja pekerjaan yang mereka dapat. Sebagai contoh, apabila Bahagian CJ Pony, sebuah syarikat bahagian Mustang di Harrisburg, PA bertanya ini, jawapan yang tepat termasuk kereta atau industri auto. Sekiranya ia ditinggalkan, ia adalah selamat untuk mengandaikan bahawa dia mungkin tidak mempunyai "pemanduan" yang diperlukan untuk tugas itu.
3. Beritahu Saya Sesuatu Mengenai Anda Bahawa Saya Tidak Tahu Dari Resume Anda
Ramai wawancara bermula dengan, "Beritahu saya tentang diri anda." Kepada penemuduga yang mendapat rekod yang baik mengenai acara menarik semula calon calon itu.
Saya lebih suka meminta sedikit trivia peribadi. Apabila anda melampaui biografi profesional yang digilap, anda mungkin menemui sesuatu yang unik atau menarik-serta sesuatu yang relevan dengan kedudukannya.
Sebagai contoh, seseorang yang telah ke 20 negara asing mungkin tidak keberatan melakukan perjalanan yang kadang-kadang memerlukan pekerjaan (tetapi dia mungkin mendapat gatal ke meja). Seseorang yang bercakap mengenai menguruskan pengeluaran teater anaknya menunjukkan kepimpinan, kreativiti, dan keinginan untuk keseimbangan kerja.
Gunakan soalan untuk memberi calon-calon yang bernafas dari memulihkan semula resume mereka, dan gunakan jawapan untuk mengukur jika calon itu akan menjadi baik untuk budaya syarikat anda.
4. Adakah Terdapat Apa-apa Soalan yang Anda Sekali Dengarkan?
Banyak penemu wawancara menyimpulkan dengan, "Adakah anda mempunyai apa-apa lagi untuk menambah?" Atau beberapa variasi soalan samar-samar itu. Dalam pengalaman saya, kebanyakan pemohon menggunakan masa ini untuk mengulangi ucapan lif asal mereka tentang pendidikan dan pengalaman mereka.
Walau bagaimanapun, apabila anda bertanya jika calon ingin kembali, anda boleh mempelajari beberapa ciri personaliti yang berharga. Pertama, adakah dia dapat mengakui apabila dia kurang sempurna atau bahkan salah? Adakah dia dapat mengakui bahawa dia ingin penjelasan atau doa? Ini adalah ciri-ciri pekerja yang penting. Seseorang yang tidak dapat mengakui kesilapan boleh membebankan anda masa dan sumber.
Bonus: Persoalan ini berjalan jauh dalam membuat pemohon merasa senang dengan wawancara. Siapa yang tidak meninggalkan wawancara memikirkan sesuatu yang patut dikatakannya berbeza? Kebanyakan orang akan teruja bahawa anda memberi mereka peluang untuk mengkaji semula soalan yang mungkin telah dibom sebelumnya.
5. Adakah Anda Ada Soalan untuk Saya?
OK, baiklah, ini adalah soalan wawancara biasa. Tetapi saya cadangkan anda menyimpannya dalam senarai anda.
Ia akan memberitahu anda jika calon telah menyediakan hanya soalan standard (aka, selamat dan membosankan), atau jika dia boleh berfikir dengan cepat dan memproses maklumat yang ditukar dalam temuduga. Adakah dia merujuk kepada perbualan yang lebih awal mengenai tanggungjawab yang diharapkan? Adakah dia membuat pemerhatian mengenai pekerjaan pada masa ini, dan adakah dia ingin tahu lebih lanjut?
Selain itu, walaupun ada calon yang takut mendapat lantai, soalan ini menunjukkan bahawa anda menghargai suara mereka. Ia menunjukkan bahawa anda terbuka kepada soalan dan maklum balas pekerja. Dan, jika seseorang mempunyai soalan yang mencabar semua wawancara, dia akan teruja untuk ruang untuk bertanya.
Sekiranya anda bertanya kepada seseorang berapa kali dia menikmati temuduga yang terakhir, ia mungkin berpangkat di mana-mana melakukan cukai atau mendapatkan fizikal tahunan. Tetapi wawancara tidak perlu menyakitkan hati. Lima ganjaran di atas akan membantu anda memahami calon-calon dan semestinya soalan yang mereka teruja untuk menjawabnya.
