Saya tidak akan pernah melupakan hari yang bos saya datang kepada saya dan berkongsi bahawa kami akan menyewa kedudukan baru, lebih tinggi pada pasukan kami. "Adakah anda mahu melangkah ke peranan itu atau adakah anda mahu kami mengupah orang lain untuk itu supaya anda boleh berkembang dengan cara lain?" Tanya dia.
Saya merasa terhormat bahawa dia cukup mengambil berat tentang pertumbuhan saya di syarikat itu untuk memasukkan saya dalam keputusan ini. Kami membincangkannya, saya memutuskan bahawa saya tidak mahu peranan itu, dan kami telah membiasakan cara lain yang boleh saya teruskan untuk mengembangkan karier saya. Saya meninggalkan perasaan yang tidak dapat dipercaya dan teruja untuk masa depan saya di syarikat itu.
Sekarang, bagi anda yang membaca ini ingin bos anda mengambil berat tentang kebahagiaan anda yang banyak, saya mendapat berita baik. Ya, sebahagian daripada apa yang membuat percakapan ini mungkin adalah hakikat bahawa saya mempunyai seorang pengurus yang cantik. Sebab yang lebih besar untuk perbincangan? Kerja keras saya untuk syarikat itu bermakna dia mahu saya mempunyai ruang untuk membangunkan perniagaan.
Sama ada anda sedang mencari promosi utama, meminta syarikat anda untuk membantu membayar kelas, atau hanya mahu mendapatkan projek-projek yang sedikit di luar rumah anda, berikut adalah beberapa cara untuk memastikan bos anda teruja untuk membantu anda .
1. Lakukan Pekerjaan Anda dan Melakukannya dengan baik
Inilah garis dasar untuk mendapatkan pengurus anda teruja untuk melabur dalam pertumbuhan anda-anda perlu menunjukkan bahawa anda adalah aset yang kuat untuk pasukan dan anda berminat untuk melabur! Jadi sebelum anda meminta peluang baru, pastikan anda telah menunjukkan nilai yang telah anda bawa ke pasukan.
Sama pentingnya terus menerus mengagumkan pada tugas utama anda, walaupun semasa anda sedang menjalankan projek tambahan atau mengambil kelas di sisi. Kecuali anda dan pengurus anda telah membincangkan peralihan beberapa tanggungjawab anda untuk anda memberi tumpuan kepada bidang-bidang baru, membiarkan lag prestasi anda tidak berkemungkinan untuk memperoleh peluang yang serupa. Tunjukkan bahawa anda bersedia (dan juga teruja) untuk meletakkan kerja tambahan untuk melabur dalam pertumbuhan anda sendiri, dan bos anda lebih mungkin untuk menggalakkannya.
2. Buat Manfaat Jelas
Ya, memastikan anda terlibat sepatutnya memberi manfaat yang cukup untuk bos anda, tetapi apabila beban kerja berat dan belanjawan ketat, kadang-kadang anda perlu menambah insentif tambahan kepada permintaan anda. Oleh itu, jelaskan bagaimana mendapatkan kemahiran baru akan membantu anda dalam kerja, seperti projek baru yang anda akan dapat bekerja atau KPI tambahan yang anda fikir anda akan dapat memukul dengan latihan tambahan.
Sekiranya anda kreatif, anda boleh mencari cara untuk menunjukkan nilai ini walaupun apa yang anda berminat untuk belajar tidak terikat secara langsung dengan huraian tugas anda. Sebagai contoh, jika anda seorang pemasar yang ingin mengambil kelas reka bentuk grafik, bercakap tentang bagaimana anda dapat membantu dengan grafik media sosial yang cepat, mengurangkan beban pada pereka anda dan membuat masa pemulihan lebih cepat untuk permintaan kecil.
3. Lakukan Kerja Untuk Dia
Ingat, bos anda sibuk dan seberapa banyak yang dia mahu membantu anda berkembang, dia mungkin tidak selalu tahu bagaimana. Jadi berjalan ke dalam daftar masuk anda suatu hari nanti dan berkata, "Saya mahu menjadi seorang pemasar e-mel, " dan kemudian menatapnya dengan harapan tidak akan berfungsi dengan baik. Dan jika ia berlaku - kita mempunyai banyak soalan untuk pengurus anda .
Seperti mana-mana permintaan, anda ingin memudahkan bos anda mengatakan ya. Oleh itu, buatlah sedikit usaha kecil terlebih dahulu supaya anda dapat bersiap sedia dengan idea bagaimana anda dapat mencapai matlamat pertumbuhan ini: "Saya benar-benar berfikir pembelajaran beberapa kemahiran pemasaran e-mel dapat membantu saya berkembang menjadi peranan yang lebih besar di sini pada masa akan datang. Saya dapati beberapa kelas yang bernilai tinggi yang kelihatan seperti mereka boleh jadi baik dan bertanya-tanya sama ada kami mempunyai anggaran untuk membantuku untuk menampung kosnya? "Petua Pro: Mengharapkan bantahan yang mungkin atau ragu-ragu terhadap permintaan anda, dan dapatkan beberapa respons.
4. Masuk Dengan Nasihat, Bukan Dengan Tuntutan
Yang berkata, anda tidak mahu menjadi satu cara untuk mencapai matlamat anda. Walaupun anda perlu datang kepada atasan anda dengan idea-idea, anda akhirnya akan mempunyai perbualan untuk memikirkan langkah seterusnya yang terbaik bersama-sama.
Mungkin tidak ada anggaran untuk anda mengambil kelas, tetapi bos anda tahu tentang projek pemasaran e-mel semasa akan bermula, dan mengira anda mungkin dapat membayanginya. Selalunya hanya mengetahui bidang-bidang yang anda minati dapat membantu penyelia anda melihat peluang yang anda tidak akan diketahui.
5. Mainkan Permainan Panjang
Akhirnya, jika anda mahu orang yang menandatangani gaji anda untuk dilaburkan dalam pertumbuhan anda dari semasa ke semasa, anda perlu membuat perbualan yang kerap, bukan sekadar permintaan sekali sahaja. Mewujudkan satu contoh untuk bercakap tentang pertumbuhan anda-mungkin semasa satu masa daftar masuk sebulan anda berbual tentang bidang penambahbaikan yang anda lihat sendiri dan bagaimana anda boleh bekerjasama untuk menjadikannya berlaku. Sekiranya bos anda belum menanyakan soalan tentang tempat anda melihat diri anda dalam beberapa tahun akan datang, bawa diri anda, meminta nasihatnya tentang bagaimana anda boleh sampai ke sana.
Dengan mengekalkan perbualan, anda dan pengurus anda boleh menemui beberapa, kadangkala kecil, cara untuk anda berkembang dari masa ke masa-mungkin menyesuaikan anda untuk lonjakan besar dalam jangka masa panjang.
