Ingat bahawa adegan di The Devil Wears Prada apabila pembantu Miranda Priestley diam-diam berjalan di sampingnya di sebuah parti dan bisikan yang setiap tetamu berada di telinga editor kepala supaya dia akan kelihatan seperti dia mengingati semua orang?
Itu sepatutnya anda, setiap hari di tempat kerja. Tidak secara senyap-senyap mengucapkan nama-nama ke telinga bos anda-yang akan menyeramkan-tetapi menjadikan kehidupannya lebih mudah. Sekiranya anda tahu bagaimana untuk melakukannya dengan baik, anda sebenarnya akan memanjat beberapa tangga di atas tangga untuk mencapai kejayaan. Plus-anda sentiasa mempunyai rujukan yang bagus di dalam poket belakang anda.
Berikut adalah lima langkah yang anda boleh lakukan dengan mudah untuk membuatnya berlaku:
1. Pergi Melebihi Penerangan Kerja Anda
Pada hari ini dan umur, kebanyakan syarikat mengharapkan pekerja melakukan pekerjaan lebih daripada satu orang. Ia mungkin tidak adil, tapi itu fakta. Bersedia untuk menunjukkan kepada anda untuk menghadapi cabaran itu dengan sukarela untuk mengambil lebih daripada yang anda harapkan. Kemungkinan besar bos anda sentiasa mempunyai beberapa tugas yang boleh anda ambil platnya, jadi teruskan dan tanya. Ia mungkin bukan kerja yang paling menarik, tetapi apa sahaja yang mengurangkan beban kerja pengurus anda akan membantu kerjaya anda dalam jangka panjang. Terutama jika tanggungjawab baru anda membebaskannya untuk bekerja pada lebih banyak projek jangka panjang yang membantu syarikat berkembang.
2. Perhatikan Perincian
Kami hidup dalam dunia komunikasi yang bergerak pantas di mana semua orang selalu menghantar e-mel dan menghantar mesej dengan cepat, sering tanpa berfikir. Walaupun kelajuan yang baik, kualiti adalah sama pentingnya, terutamanya apabila anda sedang menjalankan projek, laporan bertulis, cadangan atau persembahan untuk bos anda. Kadang-kadang, dalam usaha untuk bekerja dengan cepat, kesilapan berlaku.
Tahun lalu, saya secara tidak sengaja melanda "membalas semua" di dalam e-mel di mana saya menelefon editor kanan di majalah saya yang jerk-dan, sudah tentu, dia membacanya. Cerita panjang pendek, saya memohon maaf dan memelihara tugas saya. Tetapi sejak itu, saya sentiasa mengambil masa untuk menyemak semula siapa yang saya bertindak balas.
Anda boleh melatih diri anda untuk melambatkan diri dengan menahan keinginan untuk menolak butang hantar dengan segera pada e-mel yang tidak anda baca lagi. Apabila boleh, tanya rakan sekerja untuk membuktikan kerja anda atau letakkannya selama sejam dan kemudian membacanya dengan kuat untuk menangkap apa-apa kesilapan (ya, ia benar-benar berkesan, walaupun rakan sekerja anda mungkin berfikir anda gila!).
3. Biarkan Dia Ketahui Mengenai Kesilapan Anda Sebelum Boss Menemukannya
Sekiranya penyelia anda menyeru sesuatu yang tidak diketahuinya lebih awal dari masa ke semasa, ia membuatnya kelihatan seperti dia tidak menyedari apa yang sedang berlaku. Dan apabila dia kelihatan buruk, percayalah, anda lakukan juga. Oleh itu, apabila kali anda mengecilkan, cepat dan menawarkan untuk memperbaikinya.
Kami pernah memasuki syarikat kami sebagai pesaing untuk senarai "Tempat Tempat Kerja Terbaik", dan saya memberikan seseorang kepada pasukan saya untuk membantu mengumpulkan semua fakta dan angka yang sesuai untuk penyerahan kami. Kami membuat senarai yang sepatutnya menjadi perayaan - bagaimanapun, daripada menunjukkan peningkatan dari tahun sebelumnya, angka hasil kami mencerminkan penurunan. Saya sudah bersedia untuk berteriak pada editor senarai untuk mengacaukan, tetapi ternyata, pembantu saya secara tidak sengaja membalikkan angka pendapatan tahunan.
Kepada kreditnya, sebaik sahaja dia menyedari kesalahannya, dia mengakuinya dan menawarkan untuk melakukan apa sahaja untuk memperbaiki keadaan itu. Penerbitan ini akhirnya mengubah ranking kami ke kedudukan yang lebih tinggi, krisis telah dielakkan, dan saya menghormati lebih baik saya untuk menangani kesilapannya secara langsung.
4. Menginap pada Trend Terkini
Apabila saya berlari PR di Hearst Majalah, saya pernah mengadakan mesyuarat bulanan yang dipanggil "Berharap Saya Memikirkan Itu, " di mana pasukan-pasukan yang dilaporkan kepada saya akan membentangkan trend paling keren atau terbaru, stunt publisiti, cerita, atau idea yang mereka baca tentang dan berkongsi mereka dengan seluruh kumpulan-walaupun mencadangkan bagaimana kami boleh menggunakannya untuk jenama kami sendiri. Ini adalah cara yang baik untuk memaksa kita semua untuk tetap up-to-date pada apa yang berlaku.
Fikirkan tentang perniagaan anda sendiri-adakah teknologi baru, teknik pemasaran, atau data masa nyata yang bos anda mungkin tidak sedar dan akan membantu jabatan anda menjadi lebih canggih atau lebih awal dari lengkung? Hantar kepadanya pautan ke artikel hebat atau temu ramah dengan pemimpin pemikiran industri, atau tawarkan untuk melatihnya di platform media sosial yang baru seperti Periscope. Dia akan kelihatan seperti dia berada di atas permainannya, dan dia akan mengenali anda sebagai sebab untuk itu.
5. Bawa Penyelesaian Daripada Masalah
Semua orang-termasuk bos-perlu berbuat lebih banyak dengan kurang masa ini. Apabila sebahagian tugas anda menguruskan orang, anda boleh menghabiskan banyak masa anda hanya memadamkan kebakaran, menyelesaikan konflik, dan cuba untuk menjaga kereta api berjalan pada waktunya. Malangnya, akibatnya, kerja yang sebenarnya perlu dilakukan boleh jatuh di tepi jalan (hello, e-mel lewat malam!). Jujurlah: Kebanyakan pekerja datang kepada pengurus mereka dengan masalah dan melihat kepada mereka untuk menunjukkan cara untuk memperbaikinya-tidak seperti orang tua dan anak-anak.
Simpan masa dan tenaga bos anda dengan datang dengan penyelesaian yang berpotensi untuk apa jua cabaran yang anda hadapi. Pada masa yang sama masalah muncul, cuba mengelak masuk ke pejabat dan berkata, "Saya ada masalah. Apa yang perlu saya lakukan? "Dia lebih suka mendengar, " Saya ada masalah. Inilah caranya saya mencadangkan pengendaliannya. Apa pendapat kamu?"
Walaupun ia seolah-olah seperti perubahan kecil, pendekatan ini bukan sahaja akan menyelamatkannya daripada masalah untuk menyelesaikan teka-teki untuk anda, tetapi juga akan menunjukkan bahawa anda mempunyai gen "angka-keluar".
Jujurlah: kebanyakan dari kita ingin kerja bos kita suatu hari nanti. Menunjukkan bahawa anda boleh menjadi jenis pekerja yang membuat bersinar pengurus anda akan membantu membuka jalan bagi anda untuk bukan sahaja dipromosikan, tetapi juga tahu cara untuk mengupah pasukan hebat yang akan membuat anda kelihatan baik sekali anda memanggil tembakan.
