Oleh itu, anda melakukan kerja yang baik di tempat kerja. Bos anda nampak gembira. Dan sekarang, anda sudah bersedia untuk mengambil lebih banyak lagi.
Menolak diri dari zon selesa untuk mengambil tanggungjawab lebih banyak adalah cara terbaik untuk berkembang secara peribadi dan profesional. Ia boleh menjadi tidak selesa dan sukar pada masa-masa, tetapi itulah yang akan membantu anda membuat kemajuan sebenar dalam organisasi. Oleh itu berikan diri anda satu cabaran, dan cuba lima cara ini untuk meningkatkan dan rakan-rakan anda melihat anda bersinar!
1. Bercakap dengan Boss Anda
Pergi ke penyelia anda dan lihat jika terdapat sebarang projek tambahan yang boleh anda lakukan. Buat perbincangan bukannya soalan langsung: anda boleh berkongsi matlamat kerjaya anda sendiri dan bercakap tentang bagaimana anda melihat diri anda sesuai dengan masa depan syarikat.
Fikirkan tentang kemahiran atau pengetahuan yang ingin anda bangun, dan lihat apakah ada peluang yang akan membolehkan anda melakukannya. Jika boleh, fikirkan beberapa idea konkrit supaya anda boleh mencadangkan bidang yang mungkin anda dapat lebih terlibat.
Sekiranya anda tidak mengadakan mesyuarat berjadual dengan penyelia anda, cuba dapatkan waktu pada kalendarnya untuk perbualan. Tetapi jika itu jauh, sebutkannya secara lulus dan susulan. Sederhana "Hei, saya rasa saya bersedia untuk lebih bertanggungjawab dan ingin membantu pasukan" mungkin hanya apa yang dia perlu tahu untuk memberikan anda peluang.
2. Carilah Pekerja Kerap, Stressed Out
Cari orang yang memerlukan pertolongan, sama ada di jabatan lain atau di sebelah bilik sebelah, dan menawarkan untuk meminjamkan tangan. Pastikan anda tidak mengambil kesempatan daripada, atau menjadi mangsa babi kredit: rakan-rakan yang akan berusaha untuk melakukan kerja tambahan mereka, dan kemudian mengambil semua kredit. Belajar untuk mengenal pasti dan mengelakkan orang-orang ini.
Juga, pastikan anda tidak membebankan diri dengan kerja orang lain. Jika anda berisiko mengabaikan tanggungjawab anda sendiri, anda akan terlalu jauh.
3. Menjadi Ahli
Memperoleh pengetahuan baru secara berterusan dan tetap berada di atas trend atau perkembangan dalam bidang anda. Sekiranya anda dilihat sebagai seorang pakar dalam subjek tertentu, anda lebih mungkin diperlukan untuk projek-projek baru yang akan datang.
Satu cara yang mudah: sediakan "Alert Google" untuk topik yang berkaitan dengan tanggungjawab industri, syarikat, atau pasukan anda. Pilih istilah carian anda, dan mana-mana rencana baru yang memaparkan istilah yang telah anda pilih akan dihantar ke peti masuk anda dalam e-mel kemas kini harian. Satu lagi pilihan hebat adalah menggunakan hashtags berita Twitter.
Apabila anda mencari artikel yang berkaitan dengan kerja pasukan anda, hantarkannya dengan ringkas ringkasan yang disertakan. Anda akan membantu semua rakan sepasukan anda kelihatan lebih baik dan sentiasa dikemaskinikan dalam berita industri terkini, yang boleh memberi anda banyak kredibiliti sebagai pemain pasukan. Ingat walaupun, apabila anda menghantar artikel ke pasukan anda, pastikan anda menjangkakan sebarang pertanyaan yang mungkin timbul tentang apa yang anda hantar.
4. Jadilah Proaktif
Kadang-kadang anda tidak boleh menunggu orang lain memberi anda cahaya hijau. Ambil inisiatif, dan lakukan apa yang perlu dilakukan sebelum seseorang meminta anda (atau orang lain) untuk melakukannya. Mulakan dengan mengenal pasti tugas-tugas yang jatuh melalui retakan dan melengkapkannya. Penglihatan jauh anda akan dihargai.
Sekiranya sebahagian daripada aktiviti yang dirancang anda melibatkan pelanggan atau ahli luar syarikat anda, pastikan anda mempunyai kelulusan untuk melakukan ini. "Jenn, saya fikir pencarian akhbar akan membantu di sini, dan saya ingin menjangkau Erik pada pasukan PR" adalah cara mudah untuk mengesahkan pasukan anda baik-baik saja dengan anda menjangkau dan juga menyampaikan apa yang anda berbuat demikian ia tidak akan dilakukan dua kali.
5. Mulakan Dengan Kesenangan
Akhir sekali, sesetengah tempat kerja mempunyai aktiviti ekstrakurikuler yang boleh anda sertai, sama ada pasukan bola sepak atau inisiatif kelestarian. Tunjukkan kemahiran kepimpinan anda di sana dan dapatkan lebih ramai orang di tempat kerja sebagai langkah pertama ke arah lebih banyak tanggungjawab rasmi. Selain itu, boleh menjadi baik untuk rakan sekerja anda untuk mengenali anda di luar persekitaran profesional tradisional anda.
