Anda mungkin pernah membaca tentang senario yang "mengambil kerja ini dan mendorongnya" yang menakjubkan. Anda tahu, petugas penerbangan yang mengisytiharkan perletakan jawatannya dengan penuh kegembiraan, jurujual Goldman Sachs yang berlepas melalui penerbitan di New York Times , dan penunggang TV yang meletak jawatan di udara dengan bom f dalam perpisahannya.
Meninggalkan pekerjaan yang mengecewakan, tidak kurang sempurna boleh menggoda anda untuk sama-sama menjustikkan atau merendahkan diri semasa keluar. Tetapi saya menggesa anda untuk menimbang semula. Walaupun keberangkatan anda mungkin tidak akan pada berita petang atau dicetak di New York Times , cara anda meninggalkan dan apa yang berlaku selepas itu akan mempunyai pengaruh yang mendalam bagaimana majikan anda yang berikutnya melihat anda.
Kenapa anda harus meninggalkan tempat yang baik? Dunia perniagaan kecil, dan internet menjadikannya lebih kecil. Anda terikat dengan bos, rakan sekerja atau eksekutif anda pada masa akan datang, secara sosial atau profesional. Mereka mungkin berada di kedudukan masa depan untuk menyewa anda, membeli dari anda, atau sebaliknya menjalankan perniagaan dengan anda. Tidakkah anda mahu meninggalkan mereka dengan potret yang positif dan menarik?
Jika ya, inilah tindakan merosakkan reputasi yang harus anda elakkan semasa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang.
1. Ranting Media Sosial Mengenai Pekerjaan Anda, Syarikat, atau Boss
Hampir separuh daripada semua majikan menyemak pemohon kerja di media sosial-sering tanpa anda menyedarinya. Dengan menggunakan platform dalam talian untuk menyuarakan tentang bos, pekerjaan, syarikat, atau rakan sekerja anda tidak akan menetapkan anda dengan baik dengan majikan yang berpotensi. Lagipun, tiada siapa yang mahu menyewa pengadu. Dan apabila anda bosan di media sosial, itulah reputasi yang anda buat.
Juga ingat bahawa semua cadangan yang anda boleh selamatkan di LinkedIn, mereka dari penyelia adalah antara yang paling bernilai. Tetapi jika anda mengadu tentang bekas pengurus anda di tempat awam, anda mungkin akan menghancurkan peluang anda menggunakan bos itu untuk cadangan LinkedIn di jalan.
2. Gosip Mengenai Syarikat Bekas Anda atau Orang di dalamnya
Sebaik sahaja anda meninggalkan pekerjaan, anda akan diminta-kerap-bagaimana anda suka bekerja untuk syarikat atau pengurus tertentu itu. Tetapi tidak kira siapa yang anda bercakap, respons seperti, "Bos saya Joe adalah seorang bodoh!" Mungkin akan kembali ke Joe dalam masa yang singkat.
Walaupun ia mungkin menggoda untuk membuang baldi aduan yang melimpah, berusaha menjadi faktual dan tidak emosional apabila anda memberikan maklum balas. Cari sekurang-kurangnya satu perkara yang baik untuk mengatakan (mesti ada sekurang-kurangnya satu), dan biarkannya.
Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Joe sangat pandai menafsirkan nombor perniagaan. Saya belajar banyak dari dia. "Pastinya, ini bukanlah seluruh kebenaran, tetapi itu adalah pemerhatian yang jujur tentang bekerja untuk Joe yang akan meninggalkan reputasi profesional anda utuh.
3. Hantar E-mel Flaming kepada HR Berunding Mengenai Syarat, Majikan, Kerja, atau Orang
Sebaik sahaja anda telah meninggalkan pekerjaan, anda mungkin fikir ia akan membantu sekiranya pasukan HR tahu apa yang anda lakukan dan bagaimana dia mencederakan trajektori syarikat.
Tetapi sebenarnya, mereka mungkin tidak bersetuju. Seperti wawancara keluar, diatribus pasca berlepas marah tidak banyak dilakukan kecuali meninggalkan rasa tidak enak di mulut semua orang.
Jika anda mesti menulis e-mel yang menyala, sertakan dalam bentuk draf. Dump semua kemarahan dan kekecewaan anda ke dalamnya. Tunggu seminggu. Kemudian membacanya, memadamkannya, dan teruskan.
4. Mengabaikan bekas rakan sekerja anda
Mahu memastikan bekas rakan sekerja akar terhadap kejayaan anda? Biarlah, jangan berterima kasih kepada mereka untuk apa sahaja yang mereka lakukan untuk membantu anda, dan memberitahu mereka bahawa mereka suckers untuk tinggal di sekitar.
Berikut adalah cara yang lebih baik: Selepas anda pergi, duduk dan tulis mereka cadangan LinkedIn-tidak diminta (inilah caranya). Tumpu kepada kemahiran setiap individu dan bagaimana dia membantu anda berjaya. Beritahu cerita yang menunjukkan mereka dalam cahaya yang positif. Mengharapkan apa-apa sebagai balasan, dan biarkan karma melakukan perkara itu.
5. Tinggalkan Pelanggan Anda atau Pembekal Hanging
Ingat bagaimana saya menyebutkan dunia sebagai tempat yang kecil? Fikirkan orang di luar organisasi anda dalam konteks itu juga. Jika anda bekerja dengan pelanggan, pembekal, atau kenalan, mereka merupakan bahagian penting dalam rangkaian profesional anda.
Daripada meninggalkan mereka menggantung dengan tiba-tiba "Jane Smith tidak lagi dengan syarikat" auto-responder, terus berhubung selepas keluar. Tanya bagaimana anda dapat membantu mereka. Biarkan mereka membuat cadangan, sama seperti yang anda lakukan untuk rakan sekerja anda. Lagipun, mereka mungkin mempunyai kenalan yang berharga dan sudu di dalam peluang yang boleh membantu anda di jalan raya.
Bertindak buruk selepas meninggalkan pekerjaan mungkin menggoda. Tetapi ada yang mudah, tindakan tegas yang boleh anda ambil untuk meninggalkan kebangkitan positif menjadi anda. Apabila anda meninggalkan sebarang pekerjaan, buatlah matlamat anda untuk pergi dengan semua orang yang berkeinginan untuk berkhidmat sebagai rujukan positif untuk anda.
