Tahniah! Anda telah mencapai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja di mana anda akan dinilai berdasarkan apa yang sebenarnya anda boleh lakukan, dan bukannya bagaimana anda bercakap tentang apa yang boleh anda lakukan. Ini adalah tugasan wawancara-tugas semacam yang berkaitan langsung dengan peranan yang anda sukai (kebanyakan masa ini adalah perkara biasa dan sah, walaupun boleh disalahgunakan).
Diberikan, tugasan tidak boleh selalu mencerminkan jenis pekerjaan yang akan anda lakukan jika anda mendapat pekerjaan. Tetapi dalam kebanyakan kes, ia datang lebih dekat daripada duduk di dalam bilik dengan pakaian yang anda tidak biasanya memakai dengan orang asing yang mungkin menjadi bos anda, menjelaskan mengapa anda menjadi pilihan terbaik.
Fikirkan ini sebagai peluang terbaik untuk memamerkan kemahiran anda. Dan di sepanjang garis yang sama, anda harus memikirkan semua kesilapan orang lain membuat anda boleh dengan mudah mengelakkan.
1. Anda Tidak Ikut Arah
Pada gred lima, guru saya menyampaikan kuiz pop. Ia mengandungi senarai pertanyaan dan arahan di bahagian atas yang memberitahu kita untuk membaca keseluruhan perkara terlebih dahulu. Nota di bahagian bawah halaman mengarahkan kami untuk tidak menjawab apa-apa, dan sebaliknya meletakkan pensel kami dan menunggu untuk melihat berapa banyak rakan sekelas kami yang lulus ujian. Saya adalah satu-satunya yang melakukan.
Pada masa itu, kejayaan saya sedikit tetapi mengukuhkan status saya sebagai nerd sepenuhnya (dan, ya, dapatkan saya beberapa mata coklat dengan guru saya). Tetapi ia adalah satu pelajaran penting untuk sekelompok kanak-kanak berumur 10 tahun yang pencari kerja akan baik untuk diingat.
Lakukan apa yang diminta oleh tugasan anda, sekurang-kurangnya. Pentadbir berpotensi anda tidak mahu mengupah seseorang yang akan melakukan hanya separuh pekerjaan atau pekerjaan yang berbeza sepenuhnya. Inilah cara anda dapat menunjukkan kepada mereka bahawa mereka boleh bergantung kepada anda untuk menyelesaikannya.
2. Anda Tidak Tanyakan Pertanyaan Penjelasan atau Periksa Asumsi Anda
Sukar untuk mengikuti arahan jika anda tidak memahaminya. Sekiranya anda telah membuat usaha yang jujur untuk mengurai apa yang diminta oleh anda dan masih tidak masuk akal-atau anda kehilangan maklumat yang akan membolehkan anda secara drastik meningkatkan kualiti tugasan anda-menjangkau dan bertanya!
Untuk beberapa peranan, seperti jualan atau perkhidmatan pelanggan, pasukan pengambilan sebenarnya mencari anda untuk bertanya soalan sebagai sebahagian daripada proses untuk menunjukkan keingalan dan kemahiran komunikasi.
Begitu juga dengan andaian tentang tugasan atau syarikat atau produk yang anda sedang berbincang. Untuk kembali ke beberapa jenaka gred lima, ingat bahawa apabila anda menganggap, anda membuat keledai daripada anda dan saya .
Tidak ada yang mengharapkan anda mengetahui selok-belok sebuah syarikat yang belum Anda sertai, tetapi cuba untuk mengenal pasti sama ada anda telah membuat sebarang asumsi-asumsi asas. Adakah ia membuat tugasan anda lebih baik jika anda tahu sama ada ia betul atau salah? Tanya!
3. Anda Tidak Tunjukkan Tahu Syarikat (sekurang-kurangnya Dasar-dasar)
Kemungkinan jika anda telah sampai ke peringkat ini, anda telah membuatnya melalui sekurang-kurangnya satu pusingan sebelumnya dalam proses pengambilan pekerja. Dan sejak anda lulus, anda mungkin melakukan penyelidikan mengenai syarikat itu. Jangan lupa sekarang!
Sama ada tugasan anda adalah ujian menulis, sampel penyunting video, tugas pengaturcaraan atau pengajaran pengajaran sampel, pastikan anda memahami dan mencerminkan apa yang anda dapat dari nilai, gaya, dan nada syarikat. Anda mungkin mendapat panduan gaya atau contoh untuk memodelkan kerja anda selepas itu, dan tidak ada salahnya untuk meminta satu. Anda juga boleh melakukan beberapa penyelidikan untuk memungut apa yang anda boleh sendiri.
Baru-baru ini saya menulis artikel sampel mengenai nasihat kerjaya yang terbaik yang pernah saya terima sebagai sebahagian daripada projek rumah saya untuk kerja ini di The Muse. Perekrut tidak menghantar templat atau menentukan format, tetapi saya merujuk kembali ke laman web dan membina kisah saya berdasarkan format persimpangan-senarai-kesimpulan yang saya lihat sering muncul (yang sama saya gunakan untuk artikel ini) .
Dan ia mungkin tidak menyakiti (kanan, bos baru?) Bahawa berita gembira yang saya pilih untuk menulis tentang-jangan menjadi jerk-adalah sejajar dengan The Muse tidak mempunyai nilai-nilai assholes, yang muncul pada setiap posting kerja.
Untuk membantu anda menarik ini dengan sempurna, kami mencipta lembaran kerja berguna ini untuk mengisi semasa anda pergi.
4. Anda Tidak Lakukan Lebih Daripada Minimum
Tugas-tugas ini bukan hanya memberikan jawapan atau bahkan jawapan yang tepat. Mereka adalah peluang untuk anda menunjukkan bagaimana anda berfikir, bagaimana anda menghadapi masalah, dan bagaimana anda boleh menyumbang kepada syarikat.
Jika tugas itu, sebagai contoh, adalah untuk mengatakan apa yang akan anda ubah, anggaplah sedikit tweak untuk idea-idea yang meneroka kemungkinan baru yang anda percaya selaras dengan misi dan matlamat syarikat dan terangkan mengapa. Atau, tambah nota ringkas yang menyelidiki apa yang akan anda lakukan selepas melaksanakan apa-apa cadangan yang anda berikan atau menerangkan proses pemikiran anda.
Anda mungkin benar-benar salah (kerana anda belum direndam dalam industri atau menyedari semua konteks atau keputusan masa lalu), tetapi itu adalah peluang untuk mempamerkan kreativiti dan kemampuan anda untuk mengambil inisiatif.
5. Anda Tidak Membaca Semula, Mengecil dan Meninjau Butiran
Anda selesai tugasan! Hebat, tetapi anda pasti tidak berjaya.
Jika mana-mana bahagian daripadanya ditulis (seperti ujian edit saya, kad tajuk untuk sampel video anda, pelan pengajaran atau pemberian anda, persembahan PowerPoint anda, kod anda, atau e-mel yang anda hantar dengan penyerahan anda), semak ejaan, faktanya semak, dan baca lagi dengan mata helang. Sekarang letakkannya selama beberapa jam, atau dalam sekelip mata jika tempoh masa membenarkan, dan membacanya sekali lagi (dan gunakan helah ini semasa anda berada).
6. Anda Tidak Teruja Mengenai Peranan, Syarikat, atau Kedua-dan Ia Menunjukkan
Dengan ini proses pengambilan pekerja, anda harus mempunyai rasa yang baik tentang apa yang syarikat lakukan dan apakah peranan yang anda sedang memohon. Cuba mengambil peluang ini untuk menunjukkan semangat anda. Dalam amalan, anda boleh melakukan itu dengan mengelakkan semua kesilapan di atas; usaha anda untuk menunjukkan persembahan produk siap cemerlang yang anda peduli.
Apabila anda menghantarnya kembali, masukkan mesej yang mengulangi minat anda. Katakan kepada mereka betapa anda menikmati tugasan, bagaimana anda dapat lebih banyak memompa tentang peranan, dan berapa banyak yang anda inginkan ke langkah seterusnya.
Sekiranya anda telah mencapai tahap ini dan menyedari bahawa anda tidak mahu kerja dalam keadaan apa pun atau membenci syarikat, mungkin sudah tiba masanya untuk mengambil diri anda dari berjalan, sopan. Selamatkan diri, dan pasukan penyewa, beberapa waktu.
Setiap bahagian proses pengambilan datang dengan cabarannya sendiri. Walaupun tugasan sering dilakukan di piyama anda, sambil duduk di atas sofa (kecuali jika bukan tugasan rumah, jangan muncul untuk persembahan sampel di jubah anda!), Ia mempunyai masalah yang sama seperti mudah elakkan seperti kesilapan wawancara biasa ini.
Satu tip terakhir (yang sepatutnya tanpa berkata): Pastikan anda menghantar kerja anda tepat pada waktunya!
