Salah satu refrains yang paling biasa saya dengar dari pencari kerja yang kecewa ialah mereka meluangkan banyak masa memohon kepada pekerjaan, tetapi tidak pernah mendengar apa-apa kembali.
Apa yang memberi?
Jika anda tidak mendapat respons yang anda mahu dalam carian pekerjaan anda-tetapi tidak tahu apa yang anda lakukan salah-sudah waktunya untuk kembali kepada asas-asas dan pastikan anda tidak membuat kesilapan klasik berikut.
1. Anda Tidak Mempunyai Strategi Majikan Sasaran
Anda mungkin berfikir bahawa kerana anda mengemukakan permohonan selepas aplikasi dalam talian, anda sedang menjalankan carian kerja yang berkesan. Tidak betul! Blindly memohon kepada mana-mana dan setiap kedudukan yang anda jumpai biasanya tidak menghasilkan hasil yang baik.
Cara paling berkesan untuk mencari pekerjaan yang tepat untuk anda adalah untuk menyasarkan majikan ideal anda-syarikat yang menarik minat anda, selaras dengan semangat anda, dan memerlukan kemahiran anda. Sebaik sahaja anda membangunkan senarai syarikat impian, anda boleh menyesuaikan aplikasi anda secara khusus kepada organisasi tersebut, yang akan memberikan anda peluang yang lebih baik untuk mendapat perhatian dan mendarat kerja.
Berkaitan: Bagaimana Mengenalpasti Syarikat Yang Memohon
2. Surat Resume dan Cover Anda Tidak Disasarkan kepada Majikan
Walaupun anda mempunyai strategi pencarian pekerjaan yang disasarkan, resume generik dan surat liputan dapat dengan cepat mencabar usaha anda. Sekilas pada resume anda akan memberitahu majikan jika anda menulis secara khusus untuk syarikat itu atau jika anda membuat dokumen yang bersaiz satu-muat dengan semua yang anda kirimkan kepada setiap perniagaan dalam senarai anda.
Carian anda akan menjadi lebih berjaya jika anda menyesuaikan huruf dan resume anda untuk menangani masalah perniagaan syarikat dan kemampuan anda untuk menyelesaikannya.
Terkait: Apa Yang Benar-benar Bermaksud Mengatur Resume Anda
3. Anda membangkitkan Ketiga Teratas Resume Anda
Kerana begitu banyak resume dibaca secara dalam talian, melalui sistem pengesan aplikator, atau pada peranti mudah alih, ketiga teratas resume anda adalah hartanah pemasaran utama. Sekiranya pengurus pengambilan tidak segera melihat mesej yang menarik dalam bahagian itu, dia akan melengkapkan ke resume-makna seterusnya, seperti yang dikatakan Heidi Klum di Projek Landasan , "Anda keluar."
Mulakan dengan menjaga maklumat peribadi anda di atas pendek, manis, dan ke titik. Tidak perlu memasukkan alamat jalan; semak senarai nama anda, satu nombor telefon, satu alamat e-mel, dan URL LinkedIn anda. Ini meninggalkan anda banyak ruang untuk mendapatkan barang-barang yang gemuk dalam yang ketiga.
Sekiranya anda mempunyai pernyataan objektif, keluarkannya. Sebaliknya, termasuk penyataan ringkasan profesional atau menyelam terus ke pengalaman anda.
Berkaitan: Satu-satunya Masa OK untuk Gunakan Pernyataan Objektif Mengenai Resume Anda
4. Resume Anda Terlalu Panjang
Apabila saya melihat resume yang berbilang halaman panjang, ia biasanya menunjukkan bahawa pencari kerja tidak menyesuaikan resumenya kepada pekerjaan tertentu-dan sebaliknya, termasuk segala-galanya tetapi sinki dapur.
Walaupun anda mungkin berfikir resume yang lebih lama membolehkan anda menunjukkan lebih banyak kelayakan anda, pada hakikatnya, ia biasanya menyebabkan pembaca anda bosan, menjadi keliru tentang mengapa anda memohon pekerjaan itu, dan kemudian membuangnya.
Resume bukan kisah hidup anda. Anda hanya mahu memberikan maklumat yang cukup untuk menjaringkan temu bual. Untuk berbuat demikian, berikan aspek yang paling relevan dalam pengalaman anda dan mengapa anda layak untuk pekerjaan itu. Dengan melakukan itu, anda harus menyimpannya ke satu halaman (atau dua, paling banyak, jika anda mempunyai banyak kandungan yang bersesuaian yang berkaitan dengan pekerjaan).
Berkaitan: 6 Tips untuk Memotong Resume Anda ke Satu Halaman
5. Anda Harapkan Orang Lain untuk Melakukan Matematik
Adakah anda bercakap tentang kerja anda dari segi tugas atau pencapaian? Dalam banyak resume dan surat lamaran, pencari kerja menggunakan ayat yang menggambarkan aktiviti, bukan hasil. Menjelaskan satu tugas yang berbunyi seperti ini: "Dalam tugas saya sekarang, saya mengawasi projek untuk mengotomatisasi kad masa."
Sekarang, saya yakin itu perkara yang baik. Tetapi jika anda tidak memberitahu pengurus yang berpotensi apa maksudnya kepadanya, ia tidak bermakna apa-apa . Anda perlu melakukan matematik untuk majikan yang berpotensi dan secara khusus menunjukkan bagaimana anda akan mencipta nilai untuk syarikat.
Untuk melakukan ini, tanyalah diri sendiri: Apakah hasil yang dicapai saya dan bagaimanakah organisasi lebih baik sebagai hasilnya? Sebagai contoh, anda boleh melaraskan bahawa baris sebelumnya: "Apabila saya memimpin projek untuk mengotomatisasi kad masa, kami dapat mengurangkan masa pemprosesan gaji sebanyak 20%, menjimatkan syarikat $ 15, 000 setiap suku tahun.
Kini itulah pencapaian yang hebat.
Berkaitan: Resume Resume: Bagaimana Mengubah Tugasan Anda menjadi Pencapaian
6. Anda Tidak Mengambil LinkedIn Seriously
Bayangkan anda bertanggungjawab menyewa calon untuk kedudukan penting, dan anda telah menyempitkannya ke dua pemohon yang kuat. Anda mencari kedua-dua LinkedIn. Satu mempunyai profil yang penuh dengan pencapaian, kisah peribadi yang hebat, tan sambungan, dan contoh kerja beliau. Yang lain mempunyai beberapa sambungan, tidak ada foto, dan sedikit tanpa kandungan.
Siapa yang anda pilih?
Syarikat-syarikat semakin menggunakan LinkedIn sebagai komponen dalam amalan pengambilan mereka-yang bermaksud bahawa profil anda sering menjadi majikan pertama yang pergi untuk memeriksa anda.
Sekiranya anda belum mempunyai profil, daftarlah untuk LinkedIn sekarang-kemudian gunakan 31 tips ini untuk menjadikannya sebagai berkesan.
Berkaitan: 3 Cara Pintar untuk Menarik Perekrut ke Profil LinkedIn anda
7. Kehadiran Media Sosial anda mengecewakan Majikan Jauh
Pengambilan pekerja adalah risiko besar bagi majikan, jadi mereka berhasrat untuk menggunakan bukti yang banyak untuk mengesahkan pilihan mereka atau menghapuskan pemohon yang buruk.
Majoriti besar-93% daripada pengambilan pengurus pergi ke talian untuk menyelidik calon sebelum mereka menawarkan pekerjaan kepadanya. Lebih buruk lagi, 55% telah mengubah fikiran mereka tentang calon selepas mendapat kesan negatif kepadanya dari media sosial.
Jadi, bersihkan media sosial anda. Sikat semua profil sosial anda dan pastikan anda selesa dengan tetapan privasi anda-iaitu, apa yang boleh dilihat majikan yang berpotensi. Keluarkan apa-apa yang boleh dilihat sebagai menyinggung, termasuk membantah bekas majikan. Tiada syarikat mahu menyewa masalah. Dan jika kandungan media sosial anda membuat anda kelihatan seperti tuntutan undang-undang yang menunggu untuk berlaku, anda masalah.
Berkaitan: Bagaimana Mencuci Media Sosial Anda Semasa Carian Kerja
Sekiranya anda tidak memperhatikan butir-butir ini, anda mungkin kehilangan peluang untuk merebut pekerjaan yang sempurna anda. Kuku asas, dan anda akan dalam perjalanan ke kerjaya impian.
