Anda melakukan segala-galanya tepat di dalam arahan-arahan carian kerja anda ke setiap butiran terakhir, mencipta surat sampul yang sempurna, menyesuaikan resume anda. Tetapi anda tidak mendengar kembali.
Mengapa? Anda bukan satu-satunya yang mengikuti arahan dan bahan anda mungkin hilang di laut calon lain yang berkelayakan. Pengurus mengupah menerima banyak aplikasi, dan jika anda ingin menonjol, kadang-kadang anda perlu mengambil jalan yang kurang berjalan.
Untuk membantu anda, kami telah meminta tujuh usahawan yang berjaya dari YEC untuk berkongsi taktik carian kerja yang tidak biasa untuk memainkan peranan impian anda.
1. Jangan Kurangkan Wawancara Maklumat
Apabila saya berumur 21 tahun, saya memulakan podcast yang melibatkan orang ramai dengan pekerjaan yang saya mahu dan mewawancara mereka tentang bagaimana mereka sampai ke tempat mereka. Ternyata menubuhkan wawancara maklumat itu adalah kunci yang besar untuk membina hubungan yang akan menyebabkan pendudukan pertama saya. Petua dalaman: Jangan tanya kerja atau bawa resume anda. Sebaliknya, buatlah tentang mereka dan pengalaman mereka.
2. Menghantar E-mel Dingin (Peribadi)
Saya baru-baru mengupah seseorang yang menulis saya e-mel yang ghairah mengenai keinginan mereka untuk menyertai pasukan saya. E-mel keluar dari medan kiri dan tidak berkaitan dengan pembukaan pekerjaan tertentu pada masa itu. Sebab saya memberi orang itu satu tembakan kerana, dengan menghantar saya mesej yang ditulis dengan penuh semangat, mereka menunjukkan ketabahan, kreativiti, dan keyakinan mereka-semua sifat yang saya nilai ketika mencari bakat baru.
3. Beritahu Rangkaian Anda
Biarkan rakan dan rangkaian anda tahu bahawa anda terbuka kepada peluang-peluang baru. Kaji senarai orang yang anda percayai dan hubungilah mereka tentang keterbukaan anda untuk meneroka peranan baru. Minta mereka mencadangkan peluang dan syarikat untuk dipertimbangkan.
4. Selesaikan Masalah
Saya pernah mengupah seseorang untuk kedudukan yang saya tidak tahu yang kami perlukan. Dia menghubungi saya dan (dengan sopan) menunjuk kelemahan dalam operasi kami, kemudian menunjukkan kepada saya bagaimana kami dapat menyelesaikannya dengan kos praktikal, sehingga meningkatkan perkhidmatan kami. Saya sangat kagum dia mengambil perhatian untuk mempelajari perniagaan kami yang saya tahu kami memerlukan dia di atas kapal. Jadi, jika anda suka syarikat, tunjukkan bagaimana mereka akan menjadi lebih baik dengan anda.
5. Dapatkan Wajah Anda Di Sana
Pendekatan yang sangat tidak konvensional pada masa kini semakin mendapat pekerjaan dengan cara lama (serius, ia berfungsi). Jika syarikat tempatan, cari tahu di mana mereka akan menjadi dan mendekati mereka terlebih dahulu. Mungkin ia berada di majlis pesta kerja, rangkaian, atau persidangan industri. Letakkan diri anda di sana, memperkenalkan diri anda, dan anda telah mengambil langkah-langkah untuk berdiri di kalangan pemohon kerja dalam talian yang tidak terhitung jumlahnya.
6. Menginap di atas Media Sosial
Banyak syarikat akan berkongsi kedudukan terbuka di saluran sosial mereka untuk mencari pekerja yang berpotensi dalam pengikut mereka. Calon yang datang dari pengikut mereka sudah biasa dengan perniagaan mereka dan lebih cenderung untuk berkongsi estetika yang sama seperti jenama.
7. Leverage LinkedIn untuk Tarikh Kopi (atau Dua)
Satu strategi yang saya cadangkan ialah menjangkau pengurus pengambilan atau pekerja di atas pasukan LinkedIn. Minta bimbingan atau nasihat kerjaya, tetapi tidak pernah meminta pekerjaan. Membina hubungan selama beberapa mesyuarat. Impress dia dengan sikap dan semangat yang hebat untuk industri, dan mungkin peluang yang sempurna akan hadir sendiri.
Mencari bukti bukti taktik seperti ini? Berikut adalah lima orang yang berfikir di luar kotak aplikasi-dan berjaya. Oleh itu, jangan takut mengambil risiko!
