Anda telah akhirnya mendaftarkan wawancara untuk kedudukan yang anda inginkan. Tetapi sebelum anda melakukan tarian yang bahagia, adakah anda pasti akan meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan? Dari muncul terlambat untuk melupakan nama syarikat, masih terdapat banyak cara anda boleh merosakkan di bahagian penting proses ini jika anda tidak berhati-hati.
Tetapi jangan takut! Tujuh usahawan yang berjaya dari YEC meletakkan kesilapan terbesar yang mereka lihat daripada calon lain yang berkelayakan-plus, bagaimana anda boleh mengelakkan mereka!
1. Anda Buat Semua Tentang Anda
Syarikat ingin mengetahui bahawa anda seorang pemain pasukan. Mereka juga ingin tahu bahawa anda berminat dengan tugas mereka, bukan hanya kerja. Jika calon tidak mengambil masa untuk memahami syarikat itu dan jelaskan mengapa dia dapat membantu menjadikannya lebih baik-'Ini sebabnya saya orang yang tepat untuk membantu memindahkan syarikat ini ke hadapan, 'daripada yang lebih biasa, ' Ini kerja sangat sesuai untuk saya kerana … '- Saya tidak berminat.
2. Anda Tidak Lakukan Penyelidikan Anda
Salah satu isu utama yang kami miliki dengan calon ialah mereka tidak faham apa perkhidmatan yang kami sediakan. Ia sangat penting untuk melakukan penyelidikan anda. Saya tidak mencari calon untuk mengetahui segala-galanya, tetapi cukup untuk menjadi penasaran dan mempunyai perbualan dua hala. Pada penghujung hari, ini bukan hanya pengalaman yang kita cari; sama ada anda berkongsi nilai yang sama dengan kami.
3. Anda Tidak Dapat Tanya Soalan
Gagal mengambil peluang untuk bertanya dalam temu bual dengan mudah boleh menawar tawaran anda. Wawancara kerja sentiasa jalan dua hala. Anda harus bersiap-siap dengan set soalan anda sendiri untuk bertanya sama ada sepanjang temuramah atau pada akhirnya. Ini menunjukkan anda benar-benar mengambil berat tentang pekerjaan itu serta syarikat.
4. Anda kurang ghairah
Wawancara boleh menjadi stres, tetapi itu tidak membiarkan kekurangan minat atau minat calon yang berpotensi dalam apa yang dilakukan syarikat kami sehari-hari. Pasukan kami didorong oleh semangat, dan calon yang gagal didorong dan bermotivasi diri tidak mungkin menerima tawaran. Sekiranya calon kelihatan bosan atau tidak berminat dalam kerja yang kami lakukan, mengapa kami mahu dia dalam pasukan kami?
5. Anda Reek Drama
Sekiranya calon pekerjaan datang dengan senarai alasan mengapa ia tidak berfungsi pada pekerjaan terdahulu, ia adalah petunjuk jelas bahawa dia suka membuat alasan, dan dia mungkin tidak akan bekerja dengan baik dengan kami. Kami cuba menjauhkan diri dari orang-orang yang mencipta drama dan mungkin suatu hari nanti bercakap buruk tentang kami.
SEDERHANA UNTUK MELAKUKAN MESYUARAT DAN MELAKUKKAN BUTT KICKING?
Baik, kerana kami tahu 10, 000+ syarikat di mana anda boleh mengamalkan kemahiran temuduga itu.
6. Anda Hanya Tanyakan Apa Yang Boleh Dilakukan untuk Anda
Daripada bertanya apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda, tanyakan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat itu. Setiap kali kita melihat penjaring bersih, kita lulus. Apabila kita melihat pemberi 'net', kita lebih cenderung untuk bekerja dengan orang itu untuk membawanya ke kapal.
7. Anda Hanya Bersiap untuk Menjawab Soalan
Jika anda datang ke temuduga kerja hanya bersedia untuk menjawab soalan, anda sudah hilang. Calon perlu mempunyai agenda. Tentu, bersiaplah untuk menjawab soalan dan melakukan penyelidikan sendiri, tetapi temukan cara kreatif untuk menonjol. Kongsi perkara unik mengenai diri anda yang tidak akan muncul pada resume dan tanya soalan yang tidak boleh dijawab dengan carian Google.
