Jujurlah: Berjalan ke pameran kerjaya boleh menjadi sangat mengintimidasi. Lihatlah semua orang yang mempunyai kuasa untuk memberi anda pekerjaan suatu hari nanti! Lihat semua orang lain yang mahukan beberapa pekerjaan yang sama yang anda mahu! Tiada siapa yang akan menyalahkan anda kerana merasa terharu.
Mula dengan mempertimbangkan bahawa para perekrut di sisi lain meja (secara harfiah atau metafora) adalah orang seperti anda. Kemudian ingat bahawa anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan di tempat dari salah seorang daripada mereka. Letakkan perkara itu bersama-sama dan anda akan menurunkan kepentingan untuk diri sendiri dan melakukan apa yang sebenarnya boleh membantu kerjaya anda: mempunyai perbualan yang hebat.
"Ingat bahawa perekrut adalah manusia, bukan robot. Mereka suka melakukan perbualan, "kata Victoria Morell, seorang jurulatih kerjaya Muse dan Pengarah Bersekutu Miami University Farmer School of Business Careers. "Anda sentiasa mahu meninggalkan mereka dengan, 'Oh saya ingin belajar lebih lanjut tentang orang itu.'"
Mudah untuk mengatakan, ya, tetapi apa yang sebenarnya anda katakan ketika anda bersemuka dengan seorang perekrut yang lelah yang sudah bercakap dengan 47 calon pemohon lain hari ini? Pada pameran kerjaya, matlamat anda adalah untuk mendapatkan maklumat yang anda perlukan untuk menentukan sama ada syarikat atau peranan adalah sesuai untuk anda, sementara juga memberikan kesan yang baik yang dapat membantu anda mendapatkan satu langkah lebih dekat untuk menangkap pekerjaan itu.
Berikut adalah tujuh jenis soalan yang akan membantu anda melakukannya.
1. Tanya Tentang Peranan Khusus
Kebanyakan orang akan datang ke meja, mengatakan halo dan memberi spiel sedikit tentang latar belakang mereka, dan kemudian bertanya, "Adakah anda mempunyai peranan terbuka?" Menurut jurulatih kerjaya Muse, Chelsea Williams, yang dalam kedudukan sebelumnya dalam pengurusan aset Firma menghadiri berpuluh-puluh pameran kerjaya untuk mencari bakat. "Para perekrut terkadang berkata, 'Kami lakukan. Semak laman web itu. ' Itu bukan cara yang berkuasa untuk memaksimumkan masa anda, "katanya. Dan ia memberitahu perekrut bahawa anda tidak meluangkan masa untuk melakukan penyelidikan dan anda tidak serius mengenai syarikat mereka.
Jangan menjadi salah seorang daripada mereka. Anda boleh menonjol dengan segera dengan mengambil pendekatan yang berbeza. Luangkan sedikit masa menjelang acara melihat senarai syarikat yang menghadiri, mencari sedikit yang kelihatan paling menarik untuk anda, belajar apa yang anda boleh tentang mereka, mengenal pasti apa-apa peranan yang kelihatan seperti yang sesuai untuk anda, dan dengan ideal mengemukakan permohonan anda sebelum anda berjalan masuk.
Dengan cara itu, anda boleh menggunakan masa anda untuk menyelidiki lebih mendalam apa-apa yang tidak jelas dalam penerangan kerja dan untuk mengumpulkan maklumat di luar apa yang ada dalam talian, yang boleh membantu anda terus menilai sama ada ia betul-betul sesuai dan berguna kemudian jika anda bergerak ke hadapan dalam proses temuduga.
Anda boleh cuba mendapatkan hak perkara ini dengan bertanya, "Apa yang anda benar-benar mencari dalam peranan ini jika anda boleh mempunyai calon ideal anda?" Morell mencadangkan. Bukan sahaja anda boleh mendapatkan sudu di dalam apa yang paling penting kepada mereka, tetapi ia juga "memberikan anda peluang untuk mengatakan, 'Oh, inilah yang saya lakukan itu!'"
Cuba soalan seperti:
- Adakah anda sekarang telah menyenaraikan lebih fokus atau?
- Saya perhatikan huraian kerja untuk disenaraikan dalam tanggungjawab-apa maksud anda dengan itu?
- Dalam hari biasa, apa yang dilakukan?
- Apakah cabaran terbesar yang boleh membantu menyelesaikannya?
- Siapa pengurus / laporan langsung untuk peranan ini?
- Apakah matlamat utama pasukan ini dalam tempoh enam bulan akan datang?
- Saya tidak mempunyai latar belakang tradisional tetapi saya telah bekerja. Adakah itu sesuai untuknya?
- Saya perasan awak tidak ada yang terbuka sekarang. Apakah jenis peluang yang ada di kawasan tersebut yang anda jangkakan ke bawah?
2. Tanya Mengenai Proses Menyewa
Perbualan satu persatu dengan seorang perekrut juga merupakan peluang yang baik untuk mendapatkan beberapa maklumat dan menentukurkan harapan anda untuk proses pengambilan pekerja. Jurulatih karier Muse, Brad Finkeldei, pernah mewawancarai kerja perundingan dalam proses penyewaan yang mempunyai lapan peringkat. "Mereka benar-benar mahu memastikan ia perlawanan yang baik dari segi budaya, " katanya. Mengetahui sesuatu seperti itu di depan akan membantu anda memahami jenis garis masa yang anda boleh jangkakan. (Dan anda mungkin membuat keputusan untuk menghantar lebih banyak permohonan semasa anda menunggu!)
Cuba soalan seperti:
- Apakah proses penyewaan yang kelihatan seperti?
- Bolehkah anda memberitahu saya sedikit mengenai tahap yang berbeza dalam proses pengambilan untuk?
3. Tanya Mengenai Pengalaman Mereka
Salah satu matlamat utama anda dalam pameran kerjaya adalah untuk menggunakannya sebagai titik permulaan untuk membina hubungan jangka panjang, kata jurulatih kerjaya Muse Clayton Wert. Untuk itu, anda "tidak hanya mahu bercakap tentang diri anda sepanjang masa. Berwawasan dan ingin tahu tentang orang lain, "katanya.
Orang yang anda bercakap dengan kerja di syarikat. Tanya mereka tentang pengalaman mereka di sana! Anda mungkin belajar sesuatu tentang budaya yang anda tidak pernah dapat memungut daripada posting kerja atau laman web sahaja. Selain itu, kata jurulatih kerjaya Muse, Kristina Leonardi, "yang lebih tulen dan kepribadian dan relatable anda boleh menjadi lebih mengesankan anda boleh."
Cuba soalan seperti:
- Berapa lama anda berada di?
- Apa yang anda sukai?
- Apakah perkara kegemaran anda tentang pekerjaan anda?
- Apa yang anda benar-benar menikmati peranan ini khususnya?
- Apakah beberapa cabaran yang anda hadapi dalam peranan anda atau di?
4. Tanya Tentang Pertumbuhan dan Pembangunan
Anda mungkin seorang pelajar atau siswazah baru-baru ini mencari langkah sebenar pertama anda ke dalam bidang baru, tetapi anda tidak akan menjadi pemula selama-lamanya. Perlu berhati-hati bukan hanya mengenai peranan yang telah anda gunakan, tetapi tentang bagaimana anda boleh belajar dan berkembang dan melakukan lebih banyak lagi. "Ia membolehkan para perekrut mengetahui bahawa anda berfikir tentang masa depan dan jangka panjang dengan syarikat itu, bahawa anda benar-benar melabur dalam masa depan anda, " kata Morell.
Cuba soalan seperti:
- Apa yang kelihatan seperti pertumbuhan dan pembangunan?
- Bagaimanakah menyokong para pekerjanya kerana mereka ingin mengembangkan dan menaikkan kemahiran dan tanggungjawab mereka?
- Saya bayangkan yang akan mengubah cara anda bekerja. Bagaimana anda membangunkan tenaga kerja anda untuk bersaing dengan ini?
- Bagaimanakah kerja untuk menaikkan taraf dan mengembalikan pekerja mereka?
5. Tanya Mengenai Produk, Perkhidmatan, atau Berita Terkini
Tiada apa-apa menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda seperti biasa menyebut sesuatu yang tepat pada masanya mengenai organisasi. "Pergi ke blog syarikat ketika melakukan penyelidikan anda, cari artikel terbaru atau siaran pers, dan sebutkan sesuatu yang sedang dilalui oleh perusahaan, " kata Wert.
Jika syarikat itu hanya mencapai pencapaian penting, mengeluarkan produk baru, atau mengumumkan beberapa berita hebat, beliau mencadangkan untuk masuk dan berkata, "Tahniah, itu hebat! Mudah-mudahan ia membuat kerja anda lebih mudah. Apa yang anda fikir ini bermakna untuk anda? "Atau anda boleh berkata, " Saya melihat anda melancarkan … Itu hebat! Apa yang anda fikir itu akan dilakukan? "
Dan jika anda mempunyai sambungan peribadi yang tulen kepada produk atau perkhidmatan syarikat-sama ada perkara kegemaran anda sejak anda berusia lima tahun atau ibu anda selalu bercakap tentang berapa banyak dia suka-berkongsi dengan perekrut dan menggunakannya untuk membawa kepada soalan .
Cuba soalan seperti:
- Saya baru-baru membaca artikel tentang. Apa yang ingin menjadi sebahagian daripada itu?
- Saya tahu anda baru saja mengumumkan perubahan strategi. Bagaimana peralihan itu terjadi secara dalaman?
- Saya suka, saya menggunakannya sepanjang masa! Bagaimana anda fikir ia akan berkembang pada tahun depan?
6. Tanya Mengenai Budaya Syarikat
Apa jua peranan yang anda miliki, tidak wujud dalam vakum. Anda akan bekerjasama dengan rakan sekerja, pasukan, jabatan, dan seluruh organisasi yang mempunyai budaya yang unik. Salah satu cara yang paling berkesan anda boleh menggunakan masa anda di pameran kerjaya adalah dengan bertanya soalan yang akan membantu anda memahami budaya syarikat dan menentukan apakah jenis persekitaran yang anda inginkan.
Ia tidak semestinya mengenai kebudayaan yang baik atau buruk, ia adalah satu perkara untuk mencari perlawanan. Sebagai contoh, anda mungkin sedang mencari suasana yang sangat kolaboratif atau, pada flipside, anda mungkin lebih suka bekerja secara bebas 95% dari masa itu. Dalam kedua-dua senario, anda memerlukan budaya kerja yang berbeza untuk berkembang maju.
Sekiranya anda baru kepada dunia kerja, anda mungkin tidak tahu dengan tepat apa yang anda cari (dan tidak apa-apa!), Tetapi anda masih boleh menggunakan soalan-soalan seperti ini untuk merasakan sama ada sebuah syarikat terdengar seperti tempat yang anda dapat lihat anda menghabiskan sebahagian besar jam awak anda.
Apabila anda bertanya soalan tentang kebudayaan dan sepanjang perbualan anda-pastikan anda bersesuaian dengan bahasa tubuh, keraguan, dan apa yang tidak dikatakan, sebagai tambahan kepada tindak balas lisan sebenar. "Terutama sebagai perekrut, mereka akan dilatih dengan baik. Mereka ada di sana untuk menjual jenama dan jawatan, "kata Morell. Tetapi isyarat-isyarat kecil seperti jeda atau jawapan yang sangat tidak menyenangkan tetapi boleh mengangkat soalan untuk melihat lebih lama.
Sebagai contoh, Morell berkata, "jika anda bertanya tentang kepelbagaian dan mereka hanya menyebut satu jenis kepelbagaian atau kenyataan mereka terasa sangat seperti kenyataan korporat mengenai kepelbagaian, yang boleh menjadi bendera merah."
Cuba soalan seperti:
- Apakah jenis orang yang paling berjaya?
- Apakah komunikasi kelihatan seperti? Apakah jenis teknologi yang anda gunakan untuk komunikasi?
- Apakah budaya yang ada di sekitar maklum balas? Bagaimanakah orang suka memberi dan menerima maklum balas?
- Kepelbagaian sangat penting bagi saya. Bagaimana anda menyokong identiti yang berbeza?
- Saya melihat gambar pada akaun Instagram syarikat. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai program itu?
- Adakah orang berkumpul di luar kerja dengan kerap?
7. Tanya Bagaimana Anda Boleh Tetap di Sentuh
Sekarang anda mempunyai sembang hebat, bungkusnya dengan memastikan bahawa ini tidak perlu menjadi kali terakhir anda bercakap. Pastikan anda mengetahui nama orang itu dan ambil kad perniagaan (jika ada) atau tanya bagaimana anda boleh berhubung dengan mereka dan syarikat. Dengan cara itu, anda akan mempunyai kenalan untuk menghubungi jika anda tidak mendengar tentang permohonan anda.
Dan anda juga boleh mula membangunkan hubungan jangka panjang. Siapa yang tahu, "anda boleh berhubung dengan mereka pada masa yang tidak sibuk dan dapatkan kopi, " kata Morell. Walaupun tidak ada peranan yang sempurna untuk anda di syarikat ini sekarang, atau jika ini tidak berlaku, anda tidak akan tahu apa yang mungkin terbuka pada masa depan.
Cuba soalan seperti:
- Apa cara terbaik untuk terus berhubung dengan anda?
- Apakah langkah seterusnya yang akan diambil selepas bertemu dengan anda di sini?
- Siapa yang boleh saya ikut dengan?
