Peraturan rangkaian emas saya harus siap. Apabila anda mempunyai soalan yang hebat untuk orang yang anda bercakap, anda mempunyai perbualan yang lebih baik lagi. Dan anda tidak membuang masa anda atau orang lain dengan perbualan yang tidak senonoh di mana tiada siapa yang belajar sesuatu yang baru.
Itulah sebabnya, ketika menghadiri acara yang memaparkan penceramah atau panelis, saya percaya dalam menyediakan soalan-soalan besar. Orang yang bercakap pada jenis-jenis peristiwa ini biasanya pemimpin dalam bidang mereka, dan dengan itu adalah crème de la crème hubungan rangkaian. Dan cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda bernilai berhubung adalah untuk kelihatan seperti anda tahu apa yang anda cari dan apa yang anda perlukan dari orang lain untuk mendapatkannya.
Jadi, apabila terdapat rehat untuk pertanyaan, ambil masa ini! Tetapi sebelum anda mengambil mikrofon, berhati-hatilah nasihat dari jangkaan utama ESPN yang terakhir Stuart Scott:
Tanya satu soalan. Anda tidak perlu bertanya lama. Anda tidak perlu bertanya di mana anda menggunakan banyak perkataan kerana anda berfikir bahawa ia menunjukkan bahawa anda mengetahui perkara itu. Tanya soalan yang benar-benar menjamin jawapannya.
Berikut adalah beberapa soalan yang akan menunjukkan penceramah keprihatinan anda, menambah pengetahuan untuk seluruh kumpulan, dan pada akhirnya membantu anda membuat kesan yang berkekalan.
Soalan untuk Belajar Tentang Perjalanan Mereka
Apabila orang bersetuju untuk menyertai panel, mereka menjelaskan bahawa mereka menikmati bercakap tentang diri mereka dan apa yang mereka tahu. Tunjukkan bahawa anda telah memberi perhatian kepada apa yang mereka katakan dan bahawa anda mahu lebih banyak konteks tentang siapa mereka. Jangan malu tentang sedikit ego-mengusap!
- Bilakah anda tahu anda mahu kerja ini?
- Bagaimanakah pilihan kerjaya anda yang terdahulu membawa anda ke tempat anda sekarang?
- Apakah kesilapan kerjaya yang telah memberikan pengajaran terbesar kepada anda?
- Apakah penyelidikan yang anda lakukan untuk mempersiapkan diri untuk peranan ini?
- Apakah kemenangan pertama anda yang membuat anda yakin bahawa anda melakukan perkara yang betul?
- Bagaimanakah anda mengelakkan diri daripada berpuas hati dengan peranan anda?
- Apakah risiko terbesar yang anda ambil?
- Apa yang awak lakukan di tempat kerja semalam? (Ini adalah putaran pada soalan "apa hari biasa" yang akan menghasilkan jawapan yang lebih khusus dan bermaklumat.)
Soalan untuk Dapatkan Nasihat mereka
Ini mungkin mengapa anda menghadiri acara ini di tempat pertama, bukan? Cuba jangan berdiri dan bertanya "Apa yang perlu dilakukan seorang lelaki untuk mendapatkan pekerjaan di sini?" Soalan-soalan ini akan membawa anda hasil yang lebih baik.
- Bagaimanakah anda membezakan diri anda dari orang lain yang menginginkan pekerjaan yang sama?
- Apakah nasihat kerjaya yang terbaik yang pernah anda terima?
- Nasihat apa yang akan anda berikan kepada diri anda yang muda pada permulaan kerjaya anda?
- Apa yang paling mengagumkan apabila anda sedang mempertimbangkan untuk menyewa seseorang?
- Bagaimanakah pasukan anda (atau syarikat) menentukan kejayaan?
- Apakah cabaran terbesar untuk mencapai kejayaan itu?
Perhatikan bahawa semua soalan ini memerlukan lebih daripada jawapan "ya atau tidak". Itu disengajakan. Anda mahu orang ramai pergi lebih mendalam. Dengan cara ini, apa yang mereka kongsi akan memberikan anda gambaran berguna mengenai kerja mereka dan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang diperlukan untuk berjaya.
Apabila acara berakhir, jangan ragu untuk menghampiri panelis, tetapi lakukan lebih daripada sekadar meminta kad perniagaan. Beritahu mereka bahawa anda menghargai jawapan mereka, dan berkongsi bagaimana kata-kata mereka akan memberi kesan kepada anda. Kemudian, apabila anda menjangkau untuk berhubung, pastikan anda memasukkan soalan yang anda tanya dalam baris subjek (misalnya, "Susulan dari Adrian: Saya bertanya tentang nasihat anda kepada diri anda yang lebih muda"). Langkah-langkah kecil ini akan membantu anda diingati.
