Kita semua mendapat sambutan pada masa-masa tertentu, terutamanya pada pekerjaan yang membayar dengan baik dan datang dengan sekumpulan pekerja yang baik. Mungkin pekerjaan anda bukanlah perkara yang anda ingin lakukan sepanjang hayat anda, tetapi anda mula meyakinkan diri sendiri, "Ini baik-bukan pekerjaan impian saya, tetapi ia akan buat sekarang."
Dan tidak ada yang salah dengan rasa kandungan atau selesa di tempat kerja anda.
Tetapi perlu diingat bahawa menjadi "kandungan" dengan mudah boleh membawa kepada kepuasan-dan itulah zon bahaya. Kelalaian cenderung untuk menghasilkan alasan ("Saya akan bersabar dengan ini hanya untuk beberapa bulan lagi, " atau "Saya tidak mempunyai masa untuk melakukan pencarian kerja sekarang") dan membawa kami untuk menyelesaikan ("Kerja ini akan buat sekarang, "atau" Mungkin saya tidak perlu menjadi VP "). Paling teruk, kepuasan akan akhirnya mengakibatkan ketakutan. Dan ketakutan memegang kami kembali.
Saya telah melihat terlalu banyak rakan dan rakan sekerja yang bijak dan berbakat yang telah tinggal di pekerjaan OK-OK sahaja. Apabila mereka memutuskan untuk meneruskan, mereka telah keluar dari pasaran kerja sekian lama sehingga mereka tidak dapat mengambil langkah pertama untuk mengemas kini resume mereka-apalagi memohon pekerjaan. Mereka dicengkam dengan ketakutan memasuki semula pasaran pekerjaan yang berbeza daripada yang mereka ingat semula.
Mereka hampir melupakan apa yang ia suka untuk meneruskan temuduga. Mereka merasa tidak mencukupi berbanding dengan rakan sebaya mereka dan berfikir kereta api telah melepasi mereka. Perasaan ketakutan ini dengan cepat boleh menjadi sangat menggembirakan, dan jalan keluar mudah sering menangguhkan carian pekerjaan, untuk mengabaikan perkara di tangan-dan untuk menghabiskan lebih banyak masa dalam kerja impian.
Jadi, jika ada satu nasihat yang boleh saya berikan kepada sesiapa yang ingin maju secara profesional, ini adalah: Jangan berpuas hati. Sebenarnya, tuangkan masa untuk selalu mendaftar masuk dengan diri sendiri tentang kebahagiaan dan tujuan kerjayanya dan pertimbangkan apakah mungkin saatnya meninggalkan pekerjaan anda dan buat langkah selanjutnya.
Apakah tanda-tanda suram bahawa sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan dengan serius meninggalkan pekerjaan anda sekarang dan mengejar perkara seterusnya? Berikut adalah tujuh isyarat kuat.
1. Anda Hidup Status Quo
Sekiranya anda berada di syarikat dan kedudukan yang sama tanpa sebarang kemajuan atau kenaikan pangkat dalam tempoh tiga tahun yang lalu-dan anda mahu terus memajukan kerjaya anda-tiba masanya untuk mencari di tempat lain. Malah dalam organisasi besar di mana promosi adalah sukar untuk datang, anda sepatutnya dapat membuat pergerakan menaik dalam tempoh ini.
2. Anda tidak mendapat maklum balas
Jika pengurus langsung anda tidak memberi maklum balas mengenai prestasi anda-atau maklum balas adalah generik dan dengan itu sukar untuk mengambil tindakan-agak sukar untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk bergerak di dalam organisasi anda atau berkembang sebagai seorang profesional. Pengurus terbaik terlibat dengan perkembangan kerjaya anda dan menawarkan nasihat dan bimbingan secara kerap-dan jika anda tidak, anda berhutang kepada diri anda untuk mencari di tempat lain.
3. Anda Tidak Belajar
Sekiranya lengkung pembelajaran anda telah diratakan atau anda benar-benar tidak merasa dicabar, ini mungkin memberi isyarat untuk teruskan. Anda mungkin tidak mempelajari sesuatu yang baru setiap hari di tempat kerja, tetapi anda harus meningkatkan kemahiran teras anda dan memilih yang baru. Anda sering harus mengambil ini ke tangan anda sendiri, tentu saja-meminta untuk terlibat dalam projek baru, mendaftar untuk kursus yang anda minati, atau menghadiri persidangan atau seminar yang relevan dalam disiplin anda, contohnya. Tetapi jika kemungkinan ini tidak wujud pada pekerjaan anda sekarang, ini adalah tanda bahawa syarikat itu tidak serius untuk melabur dalam pembangunan kerjaya anda.
SEDERHANA UNTUK MEMBUAT KERETA KERETA SEPERTI SESUATU?
Percayalah, kami tahu perasaan itu.
Semak Ton Openings Sekarang
4. Ada Eksodus Terus
Adakah anda mendapati diri anda pergi ke minuman jauh rakan sekerja terlalu kerap? Adakah semua orang di sekitar anda seolah-olah sentiasa mengemas kini resume mereka dan profil LinkedIn? Apabila anda mula memerhatikan corak pekerja yang tidak puas hati (terutama yang baik) mencari jalan keluar dan kerap kali berlepas, ini biasanya menunjukkan terdapat tempat yang lebih baik untuk bekerja-dan anda mungkin mempunyai pilihan. Tidak, saya tidak menggalakkan sesiapa sahaja untuk membabi buta mengikut kawanan, tetapi mengambilnya sebagai tanda amaran, dan minta rakan berlepas anda mengapa mereka memilih untuk bergerak. Tanggapan mereka juga boleh digunakan untuk situasi anda.
5. Ada Penstrukturan Semula Biasa
Sekiranya syarikat anda kerap mengumumkan pengurusan semula atau pengurusan yang mengelirukan, ini mungkin menunjukkan isu kepimpinan atau arah strategik yang goyah. (Seorang kawan memberitahu saya dia mempunyai empat bos yang berbeza pada tahun lalu-ini tidak boleh menjadi baik.) Orang-orang boleh memberi peluang untuk meningkatkan dan bersinar; tetapi lebih kerap daripada tidak, mereka menimbulkan pergolakan. Dan yang lebih penting, mereka mewujudkan persekitaran yang mencabar untuk pembangunan kerjaya anda perlu mendapat perhatian. Keutamaan, tumpuan, dan kemajuan anda tidak dapat dielakkan.
6. Headhunters Want You
E-mel dan panggilan dari para perekrut yang menjengkelkan mungkin tidak menghasilkan pekerjaan baru-tetapi jangan mengabaikannya sepenuhnya. Jumlah panggilan masuk dan e-mel yang banyak boleh menunjukkan industri anda "panas" dan syarikat sedang menyewa (baca: peluang yang baik untuk meningkatkan kedudukan dan tahap gaji). Saya biasanya menganggap perbualan ini sebagai penyelidikan pasaran untuk melihat siapa yang mengupah, apa peranan dan fungsi yang diperlukan, dan julat gaji purata bagi pekerjaan yang setanding.
7. Ia Rasanya Seperti Masa untuk Pergi
Di luar tanda-tanda amaran ini, jangan abaikan apa yang diberitahu oleh awak. Tiada siapa yang tahu persekitaran kerja anda lebih baik daripada yang anda lakukan. Dan jika anda memahami bahawa anda mungkin lebih baik di tempat lain, perhatikan suara dalaman dan pergi menjelajahi.
Memandangkan ramai di antara kita menghabiskan lebih dari 40 jam seminggu di pekerjaan kita, anda berhutang kepada diri sendiri untuk menilai situasi kerjaya anda secara kerap. Walaupun anda gembira dengan pekerjaan semasa anda, membuat kebiasaan untuk mendaftar masuk dengan diri anda (atau dengan kawan yang dipercayai, jika itu berguna) sekurang-kurangnya dua kali setahun. Bukan sahaja peluang yang baik untuk mengkaji semula pencapaian anda (dan mendapatkan kebiasaan mengemas kini resume anda secara teratur!), Tetapi anda juga akan memaksa diri anda untuk mengukur keadaan pasaran dalam industri anda.
Yang terbaik, melalui proses ini akan bermakna anda akan mendapat lebih banyak kepuasan daripada pekerjaan anda sekarang-atau anda akan mencari peluang-peluang baru dan beralih kepada perkara besar yang akan datang.
