Saya dapat: Anda ingin membuktikan kepada rakan sekerja anda bahawa anda seorang pemain pasukan. Selain itu, anda tidak mahu membiarkan sesiapa pun di pejabat. Tetapi kadang-kadang, rakan sekerja atau bos anda boleh menyeberang atau meminta terlalu banyak, dan mengatakan tidak ada keperluan sepenuhnya-walaupun rasanya tidak mungkin.
Oleh itu, bilakah anda perlu mengatakannya di tempat kerja, dan bagaimana anda perlu mengatakannya (tanpa mengambil risiko reputasi anda)? Pastikan anda menyemak sembilan artikel sebelum melakukan apa-apa.
- Sebarang alasan mudah untuk mengatakan tidak adalah untuk mengetahui keutamaan anda dan menentukan apa yang penting berbanding apa yang penting. (Marie Forleo)
- Menetapkan sempadan di tempat kerja adalah penting untuk menjaga orang di belakang anda. (Pusat Psikologi)
- Ketahui bahawa ia benar-benar OK untuk mengatakannya kepada bos anda; anda hanya perlu tahu cara yang betul untuk melakukannya. (Berita AS dan Laporan Dunia)
- Jika anda mempunyai lebih banyak peranan pengurusan, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana anda boleh menutup permintaan dan idea pekerja tanpa terdengar seperti semangat atau merosakkan semangat pasukan. Takut, ada cara. (Inc.)
- Membalikkan seseorang tanpa menawarkan penyelesaian boleh membakar jambatan dengan cepat. Cuba gunakan salah satu daripada tiga jalan tersebut. (Perniagaan Insider)
- Ia mungkin kelihatan jelas, tetapi tidak pernah lupa menjadi diplomatik ketika melakukannya. (Web Seterusnya)
- Satu penolakan tidak sesuai dengan semua. Nasib baik, 99U mencipta templat untuk tujuh permintaan paling umum yang anda perlukan untuk menolak. (99U)
- Rasa seperti kau mengatakannya terlalu banyak? Percayalah, CEO ini mengatakannya lebih-dan dia bijak mengenainya. (Syarikat Cepat)
- Tidak pasti apabila masa yang tepat adalah untuk mencubanya? Berikut adalah empat senario pejabat biasa di mana ia mungkin menjadi kepentingan terbaik anda. (The Daily Muse)
