Apabila anda berfikir tentang kesilapan wawancara yang sama-muncul lewat (atau terlalu awal), di atas (atau di bawah) berpakaian, tidak datang bersiap-siap dengan penyelidikan tentang syarikat-anda mungkin memaparkan orang-orang peringkat kemasukan, langsung dari kolej. Mereka baru kepada dunia kerja, dan barangkali mereka masih belum belajar selok-belok wawancara.
Tetapi tidak begitu pantas. Ternyata walaupun calon peringkat senior membuat kesilapan semasa proses temuduga-utama.
Saya bertanya sembilan pengasas permulaan YEC untuk menerangkan kesilapan terbesar yang mereka lihat ketika menemuinya lebih banyak calon yang berpengalaman. Berikut adalah beberapa yang paling teruk, jadi anda boleh mengelakkannya dengan segala kos.
1. Anda bertindak sombong
Ada cara untuk menunjukkan anda berpengalaman selain menggambarkan sikap sombong. Saya lebih suka orang yang rendah hati yang memancarkan keyakinan terhadap seseorang yang tidak akan berhenti bercakap tentang pencapaiannya. Ini keadaan terdesak. Anda boleh memberitahu seseorang yang berpengalaman tanpa mendengarnya atau dia membaca setiap pencapaian.
2. Anda Belum Memudahkan Pekerjaan Rumah Anda
Tidak ada yang lebih buruk daripada membawa seseorang untuk temuduga yang tidak mengambil masa untuk melakukan kerja rumahnya. Terdapat banyak masa, tenaga, dan wang yang masuk ke dalam proses pengambilan pekerja. Kita perlu melakukan usaha yang sewajarnya untuk mengupah pekerja dan mengharapkan mereka akan melakukannya kepada kami-serta kedudukan yang kami tawarkan. Ia menunjukkan bahawa seseorang tidak cukup peduli untuk menginginkan pekerjaan itu.
3. Anda Membuat Andaian
Terdapat beberapa calon yang menganggap budaya dalam organisasi ini adalah sama seperti yang terakhir, dan apa yang mereka telah melihat kerja di tempat lain akan berfungsi di sini juga. Tetapi selalunya, ini tidak benar. Dan anggapan mereka boleh mendatangkan bahaya kepada kami. Saya berhati-hati dengan calon yang memberi penyelesaian khusus tanpa terlebih dahulu memahami keadaan baru.
4. Anda Biarkan Telefon Anda Mengganggu Anda
Membiarkan telefon anda menjadi gangguan adalah tidak-pergi. Baru-baru ini, telefon calon dimatikan semasa wawancara untuk peranan kewangan. Kami menunggu sementara calon itu mengetuk beberapa kali di telefon memikirkan bahawa dia menetapkannya untuk diam. Beberapa saat kemudian, apabila telefon berbunyi lagi, dia mengeluarkannya dan memeriksanya. Saya dengan serta-merta menyatakan bahawa temuduga itu berakhir dan berjalan keluar dari bilik.
5. Anda tidak jujur
Memiliki semua jawapan yang tepat boleh dipersoalkan. Terdapat beberapa kali ketika tahap kemahiran individu tidak ada di mana dia berkata demikian. Ia mengecewakan, tetapi saya telah membuat satu titik untuk menyemak semula semua resume calon dan benar-benar menala kepada apa yang mereka katakan.
6. Anda Tidak Bertanya Soalan
Saya selalu terkejut apabila calon tidak bertanya apa-apa dalam temu bual. Ini menunjukkan sama ada mereka tidak tahu apa-apa tentang syarikat atau pekerjaan, kurang motivasi, atau hanya menganggap mereka layak. Dalam persekitaran kerja pantas dan multitasking hari ini, rasa ingin tahu, dan kreativiti dari setiap peringkat sangat penting.
7. Anda Mencari "Pelepasan" Dari Kerja Korporat
Saya mencari calon yang menggunakan masa dengan berkesan; seseorang yang tidak dapat berkomunikasi secara ringkas tanpa mengamuk secara konsisten adalah bendera. Di samping itu, saya telah menemuramah calon-calon yang berasal dari syarikat-syarikat besar yang menggambarkan minat mereka dalam 10up sebagai "kelegaan" dari pekerjaan mereka yang lama dan sukar. Saya mahu pekerja baru berfikir tentang 10up sebagai peluang besar seterusnya untuk maju ke peringkat seterusnya dalam kerjaya mereka.
8. Anda Mempunyai Prasangka Tidak Sadar
Ia menghairankan jumlah komen yang berunsur hasrat yang profesional yang berpengalaman dapat membuat tanpa memahami mengapa mereka tidak sesuai. Saya mengambil komen rasis atau seksis dengan serius. Kami mempunyai pasukan yang pelbagai di Hubstaff dan saya mahu semua orang berasa diterima dan dimasukkan. Bukan sahaja prejudis tidak profesional, tetapi ia juga mewujudkan persekitaran toksik pada pasukan kami yang memudaratkan kepelbagaian.
9. Anda Membuang Orang Lain Di Dalam Bas
Terdapat garis halus antara menunjukkan minat dan kefahaman dengan mengkritik proses semasa atau strategi dan hanya membaling bom. Pastikan bahawa apa-apa cadangan yang anda buat tidak meletakkan anda di pihak yang bertentangan dengan seseorang yang kini bekerja di syarikat itu.
