Orang cenderung cukup berbakat untuk menerangkan, mengabaikan, atau terus terang, tidak sedar kekurangan mereka. Sigmund Freud dan anak perempuannya, Anna, mengenali senarai keseluruhan cara manusia melakukan ini, yang mereka panggil mekanisme pertahanan. Anda mungkin terbiasa dengan beberapa mekanisme ini, seperti penafian (contohnya, "Saya tidak mempunyai masalah sikap!") Atau rasionalisasi (contohnya, "Saya tidak terorganisir; pekerja tidak memberitahu saya masa itu! ").
Malah, anda boleh menggunakan beberapa alasan ini sendiri. Tetapi apa yang anda tidak menyedari adalah bagaimana mekanisme pertahanan ini dapat merosakkan kerjaya anda dengan menahan anda dari promosi, hubungan yang berjaya, dan pembinaan kemahiran.
Dengan begitu banyak cara untuk mengelakkan menghadapi atau membuat alasan untuk kelemahan anda, bagaimana anda tahu apabila anda adalah musuh terburuk anda sendiri? Cari bendera merah yang berikut.
1. Anda Perjuangan untuk Mengekalkan Hubungan Profesional
Kita semua mempunyai orang yang kita tidak betul-betul klik dengan. Kami bertolak ansur dengan mereka, hadkan interaksi kami dengan mereka, dan teruskan tentang perniagaan kami. Itulah sebahagian daripada kehidupan. Tetapi jika anda mendapati diri anda terasing dari rentetan rakan sekerja dan penyelia yang bertambah baik, itu masalahnya.
Jika anda memberi perhatian kepada orang yang mempunyai tempoh dan status dengan organisasi anda, anda akan melihat mereka mempunyai hubungan yang sihat dengan orang lain dalam syarikat. Mereka mungkin tidak selalu bersetuju dengan rakan-rakan mereka. Mereka mungkin juga berhujah dan marah, tetapi mereka tidak tetap seperti itu. Mereka tidak membuat keputusan dengan marah atau membuang hubungan selama bertahun-tahun dengan perselisihan. Mereka bekerja melaluinya dan bergerak maju.
2. Anda Merasakan Marah Lebih Sering Tidak
Saya pernah menemubual seorang lelaki yang marah dengan majikannya yang sekarang, majikan terdahulu, syarikat lain yang diterapkannya, dan alam semesta pada umumnya. Kemarahannya amat praktikal. Tahu tak? Itu bukan tenaga yang dikehendaki oleh majikan pada pasukannya.
Anda mungkin semua boleh berfikir tentang seseorang yang anda telah kerjakan dengan siapa yang mengkritik setiap perkara tentang pekerjaannya. Atau mungkin, anda mempunyai kecenderungan untuk melakukannya. Mungkin anda sentiasa kagum dengan perkara-perkara yang bos anda meminta anda lakukan atau input rakan sekerja semasa mesyuarat. Setiap orang mempunyai hari yang buruk setiap kali, tetapi tanda peringatan datang apabila anda mengalami hari yang buruk setiap hari.
Orang yang maju dalam kerjaya mereka tidak berkumpul dengan kemarahan. Mereka memberi tumpuan kepada matlamat utama mereka-seperti memajukan tangga kerjaya-menggunakan kemarahan mereka sebagai pemangkin untuk mencapai sesuatu atau membuat perubahan. Kemudian mereka kembali menjadi penasaran, bertenaga, bahagia, kreatif, bijaksana, dan produktif.
3. Anda Secara Rasmi-dan Berulang-Berada dalam Masalah
Mengalami masalah sekali tidak bermakna anda mempunyai masalah. Tetapi dalam kesulitan berulang-ulang seperti menerima amaran lisan atau menulis-up atau mendapat dipecat-adalah satu petunjuk yang agak boleh dipercayai yang anda mengabaikan isu-isu penting dalam kerjaya anda dan oleh itu tidak memajukan yang anda perlu.
Orang yang maju tidak terbeban dari masalah, tetapi setiap kali mereka mengalami masalah, mereka belajar dari situ sehingga masalahnya tidak mengulangi.
4. Anda Cari Diri Membuat Banyak Permintaan
Anda boleh mengiktiraf mekanisme pertahanan yang saya sebutkan tadi. Contohnya, anda boleh merasionalkan perkara-perkara. Anda boleh menyalahkan semua orang dan segala-galanya di sekeliling anda-kurang pengalaman orang ini, kegagalan orang itu untuk meneruskan, sikap orang lain, atau cuaca buruk-untuk kelemahan anda.
Tetapi sebenarnya, apakah kemungkinan bahawa ia adalah kesalahan orang lain yang tidak anda ikuti, selesai pada waktu, berpegang pada anggaran, memenuhi tarikh akhir anda, atau memenuhi tanggungjawab anda?
Apabila keadaan menjadi lebih teruk-seperti yang mereka sering-orang-orang yang berjaya dalam kerjaya mereka adalah penyelesaian yang fokus, bukannya berfokus kepada masalah. Mereka memeriksa apa yang salah dan memikirkan bagaimana untuk memperbaiki masa depan. Mereka melihat cabaran sebagai peluang, dan mereka menyelam dengan semangat untuk menangani mereka.
Apa yang perlu dilakukan Seterusnya
Mungkin anda mengenali diri anda dalam satu atau lebih keterangan ini. Bagaimana sekarang? Jawapannya adalah mudah dan kompleks: Minta bantuan. Orang yang berjaya tidak berjaya sahaja. Mereka tahu mereka tidak sempurna sebagai orang yang seterusnya. Mereka bekerja dengan bertambah baik. Apabila mereka memerlukan bantuan, mereka memintanya. Pertimbangkan cadangan berikut:
Dapatkan Maklumbalas
Tanya penyelia dan rakan sekerja anda apa yang mereka lihat sebagai kekuatan dan kelemahan anda. Tanya bagaimana anda boleh memperbaiki. Sesetengah perbualan ini mungkin tidak selesa, dan anda mungkin mendapat maklum balas yang sukar didengar, tetapi ketidakselesaan itu boleh menyebabkan pertumbuhan. Jika anda tidak menyedari, sebagai contoh, anda sering mengganggu orang apabila anda tidak bersetuju dengannya, maka anda mungkin akan terus bersengketa dan mengganggu.
Cari Mentor
Seorang mentor yang maju dalam kerjayanya boleh memberikan bimbingan mengenai cara anda boleh maju. Seorang mentor yang baik akan membantu anda membina kekuatan anda dan menguruskan kelemahan anda. Dia akan mencabar anda untuk merapatkan potensi anda dan mencapai lebih daripada yang anda fikirkan mungkin.
Dapatkan Kaunseling Dari Pemberi Berlesen
Kaunseling adalah sumber yang sering diabaikan yang dapat membantu anda mengenal pasti bidang-bidang untuk penambahbaikan dan, akhirnya, berkembang maju. Di manakah anda boleh mendapatkan satu jam perhatian individu dari perspektif objektif, semuanya bertujuan untuk membantu anda menjadi versi terbaik anda? Sama ada alasan anda untuk mendapatkan kaunseling adalah sesuatu yang besar yang telah membimbangkan anda atau sesuatu yang langsung seperti pembelajaran untuk berkomunikasi, kaunseling boleh membantu anda membuat kemajuan ke arah matlamat anda.
Sebaik sahaja anda menghubungi bantuan, jangan berhenti di sana. Ambil langkah seterusnya dan gunakan bantuan itu. Adakah ia sukar? Mungkin. Jika berubah adalah mudah, kita semua akan menjadi sempurna. Tetapi anda dan kejayaan kerjaya anda bernilai pelaburan ini-jadi lakukan kerja dan bersiap-siap untuk menikmati keuntungan!
