Boss,
Ditandatangani,
Kenapa Kita Tidak Boleh Semua Bersama?
Sayang Kenapa Kita Tidak Semua Sama Hanya Bersama,
Ini adalah keadaan yang sukar untuk menavigasi untuk banyak pengurus, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan memberi tumpuan kepada membina hubungan. Berikut adalah beberapa peraturan untuk memastikan anda memperlakukan rakan-rakan anda dengan baik semasa masih melakukan sesuatu pada pasukan anda sendiri.
1. Menyelesaikan Keutamaan Berlawanan secara langsung
Keutamaan anda dan rakan sekerja anda kadangkala terasa seperti permainan sifar. Anda berdua memerlukan sumber daya, dan hanya ada banyak yang boleh dikunjungi.
Salah satu cara terbaik untuk memperbaiki hubungan anda dengan rakan-rakan anda-dan juga dengan bos anda-adalah untuk bekerjasama untuk memikirkan peruntukan yang adil, dan bukannya mewakilkan keputusan tersebut ke atas.
2. Menyampaikan Berita Bad Awal
Seringkali pengurus lain dalam syarikat bergantung kepada anda untuk menyampaikan sesuatu. Apabila berita itu tidak baik, ia menggoda untuk menangguhkan perbualan yang tidak dapat dielakkan dan berharap untuk keajaiban.
Pada hakikatnya, mukjizat jarang berlaku-dan semakin cepat anda menyampaikan berita buruk, semakin banyak masa dan kelonggaran yang anda berikan kepada rakan-rakan anda untuk mencari penyelesaian yang diperlukan. Menyampaikan berita buruk awal membawa kepada perbualan yang keras, tetapi menyampaikan berita buruk akhirnya membahayakan kredibiliti anda dan melakukan kerosakan besar terhadap hubungan anda.
3. Minta Bantuan Apabila Ia Diperlukan (dan Bersedia Menarik Kembali)
Ia boleh merasakan seperti tamparan kepada kebanggaan anda untuk meminta pertolongan, tetapi itulah cara yang salah untuk melihatnya. Apabila anda meminta bantuan, anda meminta seseorang untuk melabur dalam kejayaan anda dan secara tersirat anda menunjukkan bahawa anda akan bersedia membalasnya apabila diperlukan. Berada di sana untuk orang lain-dan membolehkan mereka berada di sana untuk anda-membina kepercayaan.
4. Elakkan "Penebangan"
Kadang-kadang, salah satu laporan langsung rakan anda mungkin ingin meninggalkan pasukannya yang sekarang dan bergabung dengan anda. Bagaimana anda mengendalikan ini boleh membuat atau memecahkan hubungan anda dengan rakan sekerja anda.
Pada akhirnya, tanggungjawab kedua-dua anda dan pengurus yang lain untuk mewujudkan situasi yang baik untuk pekerja anda, jadi jika seseorang mahu memindahkan, anda juga tidak boleh menyekatnya. Tetapi, anda perlu mengendalikan peralihan dengan cara yang teratur dan bertanggungjawab supaya anda tidak meninggalkan yang lain di dalam kesukaran.
Sebaik sahaja seseorang mendekati anda tentang menyertai pasukan anda, biarlah dia tahu bahawa dia harus berbincang dengan bosnya tentang cara membuat perubahan itu-dan kemudian anda perlu segera menindaklanjuti. Jangan hanya tunjukkan rakan sebaya anda dengan pilihan palsu.
5. Berikan Maklum Balas Secara Langsung
Apabila anda mempunyai maklum balas kritikal untuk laporan langsung pengurus lain, lebih baik menyampaikannya langsung kepada pekerja tersebut dan bukan melalui penyelianya (menyampaikan maklum balas secara langsung adalah keadaan yang canggung bagi sesiapa).
Sekiranya anda khuatir bahawa rakan sebaya anda akan merasakan diri anda dipotong daripada gelung, beritahu orang yang anda berikan maklum balas kepada anda yang akan menyampaikan perbualan kepada bosnya.
Begitu juga, jika anda mempunyai maklum balas khusus untuk rakan sekerja anda, anda juga perlu mempunyai perbualan itu secara langsung. Berjalan ke bos dengan kritikan anda boleh berasa seperti penyesalan.
6. Peralihan daripada "Mod Pertempuran Musuh"
Fokus pada apa yang anda suka tentang bekerja dengan rakan-rakan anda. Seringkali, kami memperlakukan kerja kita sama seperti pejuang musuh. Luangkan masa untuk melihat rakan sekerja anda sebagai rakan sesama manusia.
Tanya mereka tentang hujung minggu mereka. Beritahu mereka cerita lucu dari malam anda. Berikan sesuatu yang anda suka tentang bekerja dengan mereka-tetapi jangan katakan apa-apa yang anda tidak rasakan. Pujian yang tidak tulus mencipta persekitaran politik.
Bersama sedia aman dengan pengurus lain boleh menjadi cabaran pada masa-masa tertentu, terutamanya apabila anda mempunyai pandangan atau prioriti yang bercanggah. Tetapi, saya harap petua ini membantu anda menikmati kerja anda-dan orang-orang yang bekerja dengan anda!
Artikel ini adalah sebahagian daripada bulanan kami Tanya siri Pakar-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Jurulatih kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Candid Boss dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask a Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
