Ibu bekerja yang terhormat,
Ditandatangani,
Soon-to-Be Mom
Hi Soon-to-Be Mom,
Saya berdua adalah ibu kerja dan pengurus, jadi saya melihat penderitaan anda dari kedua-dua pihak.
Sebagai seorang ibu, saya tahu bahawa walaupun undang-undang untuk melindungi daripada diskriminasi di tempat kerja, sistem itu tidak sempurna dan kebimbangan yang berkaitan dengan pekerjaan anda, malangnya, sah. Sebagai pengurus, saya ingin tahu seawal mungkin.
Sama ada pengurus anda menyokong atau tidak, mereka masih manusia dan boleh bertindak balas negatif kepada berita tersebut. Mereka meletakkan banyak usaha untuk menyewa dan mungkin prihatin tentang bagaimana mereka akan menangani ketidakhadiran anda yang tidak dapat dielakkan.
Anda boleh mengakui itu dan memberi mereka sedikit masa untuk memproses, tetapi sebagai ibu baru, anda masih perlu ingat untuk meletakkan diri anda dan kesihatan anda terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa perkara yang saya nasihat sebelum pergi ke perbualan.
1. Ketahui Hak Anda
Penting untuk dimaklumkan tentang undang-undang negeri dan akrab dengan dasar cuti ibu bapa syarikat sebelum memulakan perbualan.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan Persekutuan membenarkan tiga bulan cuti tanpa gaji , tetapi hanya jika syarikat lebih daripada 50 pekerja dan anda telah bekerja di sana selama lebih dari 12 bulan.
Anda boleh menyemak undang-undang negeri anda di sini.
Peraturan di setiap syarikat berbeza, tetapi anda perlu pergi ke perbualan dengan harapan yang realistik tentang apa yang syarikat harus atau boleh tawarkan. Ingat, tanpa mengira sama ada mereka menawarkan cuti berbayar atau tidak, adalah haram bagi syarikat untuk menamatkan anda disebabkan oleh kehamilan anda sebelum atau semasa cuti.
2. Mempunyai Rancangan
Anda harus bersedia untuk memberitahu pengurus anda tahu bagaimana anda bercadang untuk menyediakan apa-apa cuti yang anda ambil.
Ini mungkin sukar kerana anda masih baru, tetapi saya akan mengesyorkan bersiap untuk membincangkan bagaimana anda bercadang untuk menganjurkan kerja dan tanggungjawab anda sebelum ketiadaan anda. Pengasas bersama Muse Alex Cavoulacos menulis artikel ini tentang bagaimana dia bersedia untuk cuti bersalinnya, lengkap dengan lembaran kerja berguna yang dapat membantu anda.
Menggunakan rangka kerja untuk menyediakan boleh membantu mengurangkan kebimbangan untuk anda dan pengurus anda. Ketahuilah bahawa anda juga akan mempunyai banyak pelantikan apabila tarikh matang bayi semakin dekat, jadi pastikan anda mempunyai rancangan untuk bagaimana anda akan berkomunikasi dengan mereka yang lebih awal.
3. Jangan menjadi Martir
Kerana ia terdengar seperti anda gugup tentang memberitahu pengurus anda, ini boleh menggoda.
Jangan menawarkan untuk berbuat apa-apa yang anda akan menyesal nanti seperti bekerja melalui cuti bersalin anda atau kembali ke pejabat sebelum cuti anda selesai. Bergantung kepada undang-undang negeri, anda mungkin perlu kembali awal tanpa mengira. Tetapi jika anda mempunyai tiga bulan, saya akan cuba mengambil seberapa banyak yang mungkin.
Ibunda baru berbeza untuk semua orang dan, walaupun saya tahu ada wanita yang mula bekerja selepas dua minggu (kadang-kadang dengan pilihan, kadang-kadang dengan keperluan), tubuh anda mungkin memerlukan masa untuk pulih dan sukar untuk menyesuaikan diri dengan kurang tidur pada waktu pertama beberapa bulan.
Bersedia untuk menetapkan sempadan yang jelas semasa perbualan dengan bos anda. Ia lebih baik daripada yang dijanjikan sekarang dan kemudian dihantar lebih awal.
Salah seorang pengurus kegemaran saya pernah memberitahu saya kutipan Bryan Dyson: "Bayangkan kehidupan sebagai permainan di mana anda menyumbat beberapa bola di udara. Anda namakan mereka-kerja, keluarga, kesihatan, rakan-rakan dan roh-dan anda menyimpan semua ini di udara. Anda akan memahami bahawa kerja adalah bola getah. Jika anda menjatuhkannya, ia akan melantun semula. Tetapi empat bola lain-keluarga, kesihatan, rakan-rakan dan semangat-terbuat dari kaca. Sekiranya anda menjatuhkan salah satu daripada ini, mereka akan dibatalkan, ditandakan, ditakluki, rosak atau pun pecah. Mereka tidak akan sama. Anda mesti faham dan berusaha untuk mengimbangi dalam hidup anda. "
Saya tahu secara langsung bahawa ini boleh menjadi masa yang menegangkan. Anda bukan sahaja bersedia untuk ketibaan bayi anda yang akan datang, tetapi anda juga bimbang tentang apa yang akan berlaku dengan kerjaya anda. Cuba ingat bahawa, sementara pekerjaan baru anda penting dan kemungkinan keperluan kewangan, kesihatan anda, kesihatan anak anda, dan kesejahteraan keseluruhan anda berdua tidak dapat digantikan. Lindungi mereka sebanyak mungkin.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
